シーティーイーの評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

営業として勤めました。いい会社ですが、今後の三藤氏が不安な業種ですDTPの値下がりにどこまでついていけるかです。どうしても収益性が弱いです。売り上げが5億...続きを読む(全163文字)

社員は管理職を含めて全体的に新しいことにチャレンジすることに抵抗を持っている方が多かった印象です。元々製版やDTPといった現場上がりが多数を占めているので...続きを読む(全158文字)

賞与なし、残業多いです。昇給はそんなに期待しないほうがよいと思います。仕事は終わるまで帰れないとおもってください。社員同士の仲はよいほうだとおもいます。い...続きを読む(全158文字)

残業が非常に多く、3日連続で泊り込みもめずらしくありませんでした。
やりがいを見つけることはそれなりにでき、自主的に提案すれば新しいことにも挑戦できるよ...続きを読む(全194文字)

DTPそのものが一般化して、さらに電子書籍の時代になって陳腐化している現在においては評価の対象にはあまりならないかもしれませんが、早くからMacのDTPに...続きを読む(全150文字)

入社してすぐオペレータとして常駐先に送り込まれましたが、そこでメンバーを管理していた方、また他のアルバイトの方々と話すことは稀でした。一定期間が終わって本...続きを読む(全152文字)

所属は営業部でしたが、長時間拘束されるのが基本でした。
帰りが終電になる日も結構あります。まあ自分のペースで早めに帰れる日も作ることは可能です。
土日...続きを読む(全173文字)

随分昔のことですが、当時の上司となるべく方が面接を通して非常に良い方だったことを覚えています。面接には当時の社長さんも顔を出してくれた記憶もあります。最初...続きを読む(全154文字)

産休制度はあり活用されている。また、産休明け後も家族のに合わせて早退などもできる。ただし、産休明け後の復職に関しては仕事の融通が聞きやすいからか、ほぼ総務...続きを読む(全199文字)

福利厚生に関してはロクなものがありません。正直、最低レベルかと。いろいろと社内で委員会などやっていますが、惰性です。労働時間に関しては「仕事が終わるまで」...続きを読む(全154文字)

部署にも寄るかも知れませんが、教育体制はまったくといっていいほどなっていません。ただ、情報出版分野に関しては大手クライアントとの折衝などをすぐに任せられる...続きを読む(全164文字)

古い製版会社で、未だにDTPオペレーション現場を「工場」と呼ぶなど、過去の風習が消えていません。ですが一方、若い社長なので新しいビジネスには前向きで、そう...続きを読む(全164文字)

社員全員いっせい給与カットがあり、残業も規制されていました。残業代ありきの給与体系だったため、収入は一般的なフリーター以下に。残業削減で仕事が雑になり、大...続きを読む(全152文字)

東京本社は現在中途採用のみの為、基本OJTのみでその後は資格取得制度を利用して、自分で勉強をしていく。役職がつくと役職者向けの研修などもある。秋田の新卒の...続きを読む(全164文字)

月の休み数はその月の土日+祭日の数になります。他にお誕生日休暇や5年勤続者には特別休暇が割り振られます。夏休みや年末年始の休暇は有給を使います。職種によっ...続きを読む(全192文字)

福利厚生などは全くなくなってしまったらしい。互助会というものがあり、年数回、イベントを企画するものの全員参加はできない。補助などは一切なく、お弁当なども業...続きを読む(全180文字)

面接では真面目にハキハキ答え、好印象であれば問題ない。
営業は体力勝負、DTP部はスキルがどの程度か確認を求められる。
給与や、これからのキャリアパス...続きを読む(全175文字)

オペレータ職は、休みが定期的にとれるのでいいですが(繁忙期は終電などは当たり前です)夜勤等に対応する場合は結構大変です。定時が遅いのでなかなかプライベート...続きを読む(全152文字)

DTPだけではもう難しい時代になんとか留まっています。
電子書籍やR&D事業にも取り組んでいるもののなかなか結果が出ません
赤字が続く中、なんとか打破...続きを読む(全189文字)

DTPオペレータとしては、経験がないと難しい。
DTPスペシャリストの資格等もっている人もいます。
オペレータとしては裁量が大きく、様々な雑誌に携われ...続きを読む(全165文字)

大手の印刷会社の仕事がメインなので、書店やコンビニで見かけるようなメジャーなものに携わることができる。自分が携わったものが世の中に出た時はやはり嬉しい。ま...続きを読む(全200文字)

年に1回キャリアチェックシートを記入し、個人評価と上司の評価をトータルで判断して、昇給するべきか上層部が判断をする。近年資格手当も導入されて、各職種別の取...続きを読む(全202文字)

現在のメイン事業であるDTP事業が限界に達している事。大手の顧客から値引きを言い渡されたらそれに応じるしかなく、だからと言って品質を落とせるわけでもない。...続きを読む(全217文字)

事業の主軸は依然として書籍系のDTP組版がメイン。ページ単価は年々下がる一方、それとは逆に品質のだけは求められる。売上とコストが著しく割りに合ってないため...続きを読む(全159文字)

この5年間ボーナスはない。昇給も無い。管理職にならず、生活残業をすることでしのぐのが一番。役員は管理能力がない。なり振り構わず組版を取ってくることを行った...続きを読む(全154文字)