千住の評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

社風は完全ワンマン。待遇は求人票と著しく異なり入社前に人事に必ず確認すべき。業績はいいが社員には還元されず儲かっているということは朝礼で自慢話のように聞か...続きを読む(全232文字)

埼玉の物流センター長は最低。人の気持ちも理解できずモラルもない。自慢話しかしない。仕事もできないし商品の型番もわからない。仕事をしてもミスが一番多いのにそ...続きを読む(全250文字)

ライバル企業は
山善、SKジャパン、ユアサ、フィフティ、ユーパ等の季節家電を扱うメーカーでも安価なところ。
販路が豊富な点や上記競合他社と比べても価格...続きを読む(全189文字)

研修なし。初めは物流に飛ばされて力仕事から。
教育体制なんて皆無です。自分で考えてやっていくしかないです。
誰からも教えられる事はありませんし第一に社...続きを読む(全182文字)

基本、残業は推奨していません。社長が定時退社を推奨しています。
「今日は定時で退社する様に」と強制退社なんて事もよくあります。
ただ、季節品を扱ってい...続きを読む(全198文字)

出産・育児に対して一切向いていません。
もし、そのような事と仕事を両立したい方は確実に入社しない方がいいでしょう。
小さなお子さんがいる方でも出勤は皆...続きを読む(全170文字)

退職理由の一つは明確な給与評価制度が無く、社長の好き嫌いに委ねられている事に不安を感じた為。
辞意を伝えてから退職までは早いです。引き止めは他の方を見て...続きを読む(全177文字)

評価制度は全くありません。等級表なるものが存在し、一年に一回社長の独断と偏見、好き嫌いで更新し全社員に開示します。
とにかく好き嫌いと気分でしかなく評価...続きを読む(全249文字)

研修の3ヶ月間は雇用保険すらありません。今はどうなっているかわかりませんので、入社されるならきちんと福利厚生がどうなっているのか事前によく確認すべきです。...続きを読む(全256文字)

どの上司も社長の顔色を伺うだけ。下をかばったりすることは一切なくむしろ下のせいにして自分の保身第一である。そのせいか同僚同士でもそのあたりを気にしなければ...続きを読む(全150文字)

給与も賞与も社長に気に入られれば満足できる額になる。評価も全て社長が決める。
気に入られれば仕事が出来る出来ないに関わらず昇給し、気に入られなければ仕事...続きを読む(全176文字)

残業がないので、プライベートの時間が多く取れるので習い事や資格勉強をする人もいる。社員同士仲がいいので、よくみんなで飲みに行って息抜きをしている。社長がノ...続きを読む(全150文字)

社長がノー残業を推進しているので、残業がほとんどない。繁忙期は少し残る日もあるが、ほぼ18時ぴったりに上がれるので、自由に使える時間が多い。自分の仕事の状...続きを読む(全150文字)

求人・面接では定時終業を徹底しているとのことだったが、繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期は確かに定時で帰れるが、繁忙期は9・10時までの残業が当たり前。繁...続きを読む(全182文字)

社長の主観で評価される。
気に入られれば仕事量も増えその分給料が上がるが、嫌われれば仕事が無くなり給料が減る。
資格取得に向け勉強していると言ったとこ...続きを読む(全163文字)

面接の際には会社として残業をしないように努力していると言われしっかり社員みなの意識が統一されているのかと思いきや実際は全く嘘。9.10時までの残業は当たり...続きを読む(全163文字)

とにかくまともじゃない。
評価なんてあってないようなもの。好きか嫌いかだけで判断され、仕事ができようができまいがも関係ない。
社長にどれだけ媚びれるか...続きを読む(全167文字)

裁量がなく仕事に対するモチベーションが日に日に下がっていくまたこの会社で得られるものは忍耐力のみです。忍耐力ならどこの会社でも養うことができるのではっきり...続きを読む(全150文字)

仕事のスキル等ではなく完全に機嫌取りをした社員の給料があがる。裁量も全く与えられないためこの会社に在籍して唯一得られるものは社長のわがままに付き合うことで...続きを読む(全164文字)

完全なワンマンブラック企業。個々の社員には全く裁量はなく営業担当は商品の原価すら知らない。
また、社長の機嫌取りをする社員ができる社員と見られ給料が上が...続きを読む(全164文字)

社員のスキルアップを行うために、専門職だけに限定せずに色々な業務を経験させます。エクセルやワードをできるかできないかのチェックでポスターや文章を作成します...続きを読む(全192文字)

遅くとも7時には退社し、プライベートの時間を持てることができていたことです。出来るだけ残業をしないように促されていたので、そこでワークライフバランスが保た...続きを読む(全160文字)

問い合わせの電話で迅速に対応し、相手の方に感謝されたとき。モチベーションを高めるために仕事終わりに気の合う仲間内で呑みに行ったりしてリフレッシュすること。...続きを読む(全174文字)

残業はせず、18時の定時で帰宅する習慣が全社的に身に付いている。特に、社長が率先して17時に業務を終了するため、社員が残っていると怒られる。しかし実際には...続きを読む(全150文字)

新規参入してくる企業は少なく、既存の企業で市場を独占している状況が続いている。また、ルート営業のため、新規顧客を取り込む努力をすることは少ない。それよりも...続きを読む(全160文字)