Ｌｉｆｅ　ＦｏｒｃｅのWEBデザイナーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
誕生日に会社からプレゼントをもらえたり、社員旅行がありました。飲み会の代金はすべて会社持ちです。飲み会でコミュニケーションを取るという行為につ...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が当時経験が浅かったこともあり、高い年収はもらえていませんでした。ただ、この会社で経験を積んでいっても、それが...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営不振による大量リストラが行われました。理由は当時の社長が海外進出を夢に掲げて挑戦したからだったと思います。その...続きを読む(全170文字)

【良い点】
若い人が多く、毎月一度の決起会もあり、比較的スタッフ同士の仲が良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎朝、朝礼で企業理念のweb...続きを読む(全195文字)

【良い点】
淡々と仕事するひとには向いていると思う。
特にSEM業務はずっとPCと向気合い、一日が終わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社員の出入が激しく、いい意味で出会いの多い職場。
月に３人は辞めて５人入るみたいな、、
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の連れの女...続きを読む(全217文字)

【良い点】
職歴が浅く勉強したいと思ってる人にはプレッシャーを感じなくて良い金額なので良いかもしれません。次の会社へのステップアップだと思えば、ハードルも...続きを読む(全190文字)

業務内でのアドバイスを頂いたり、だんだん難しい案件を任せて貰えるようになったりは有ります。しかし業務以上のスキルアップやキャリア開発の機会は会社からは与え...続きを読む(全212文字)

頭の回転が非常に早い方だと思います。以前は、ワンマンが強いと聞いていましたが、私が辞める前あたりは社員やマネージャーの方の協力しながら物事を進めていたよう...続きを読む(全231文字)

クラッチの業績は社長が中国に行っていたときは、一旦落ち込んだものの、2014年はかなり回復し、6月(期末)は過去最高売上となりました。勢いに乗っていて、現...続きを読む(全193文字)

クラッチはベンチャーで、「成果にコミットする」会社。仕事は全て任せてもらえるから、覚える事は多いし、帰りが遅い時は遅い。でも、自分達チームのやった施策で、...続きを読む(全158文字)

うちの会社は、現在社員16名で、女性が4名とちょっと少なめ。でも、積極的に女性の採用もしているみたい。昔(入社当時)はかなり遅い時間までコーディングをやっ...続きを読む(全205文字)

入社当初は上司や社長との溝を感じました。トップダウンが強い会社だなと思っていました。ですが、2013年ごろから事業の方向性が固まりみんなで一丸となってやろ...続きを読む(全386文字)

私が在籍していたころですが、タスク以外にも仕事を任され
人が居なかったのもあり受けざるを得ない形でした。
後から聞くと、ノー残業デーのようなものが出来た...続きを読む(全163文字)

特に社長がワンマンプレイのスタイルで中々居心地が良いものではありませんでした。
退職を希望すると、引き止められるのですが約2ヶ月交渉しました。
社員通し...続きを読む(全157文字)

私が知る範囲だけでもサテライトサイト事業に始まり、ソーシャルメディア事業、そして今ではECサイト経営など事業内容が忙しなく移り変わってます。
肝心なのは...続きを読む(全158文字)

昨年に大幅な人員整理があり、人材力(マンパワー)としてかなり弱体化されている。
ソーシャルメディア事業も、それに精通した人間がほとんど残っておらず事業撤...続きを読む(全156文字)

他の会社とくらべ、とくべつ給与が高いわけではないが
人数の少ない会社のため役員クラスの人の鶴の一声などで大幅に給与が上がったりする。
毎月、直属の上司...続きを読む(全154文字)

隔週で週1日のノー残業デーがありました。
結局、それでも制度があるだけになっていて、帰れない(帰らない?)社員も
結構いましたが…。
普段でも、自分...続きを読む(全155文字)

年収は、求人にあった金額より、低い金額を提示されました。
その後昇給はナシです…。
インセンティブ制度があったので、月給+@になりますが、それも数千円...続きを読む(全155文字)

特に女性だからといって特別な制度や、取り組みはないと思います。
若い人が多く、結婚している社員が少ないためか、育児休暇などの制度の話は全く聞いたことがな...続きを読む(全171文字)

賞与・昇給の評価は、個人別に立てた目標達成度と会社への貢献度を上長が判断しますが、金額的に正当な評価をしてもらった社員が皆無というのが現状です。
給与改...続きを読む(全161文字)

特に研修などはなく、マニュアル化や徹底もしていないため実際に仕事をしながら覚えた方が良いでしょう。仕事はたくさんあるので作業的にやり甲斐はあり、以前のよう...続きを読む(全172文字)

現在はどうか分からないが研修制度があり、ある程度社会人として基本的なスキルは身につけることができる。一時は合宿で社員教育の研修所に行く事もあったらしい。
...続きを読む(全155文字)

2011年、社員のLiteracyが低い中、ソーシャルメディアマーケティングを展開。それなりにソーシャルに強い企業イメージが定着。
その後、中国での新規...続きを読む(全169文字)