シフラの評判・口コミ一覧（全51件） 2ページ目

【良い点】
とにかく自由。家から営業先までの直行が許されており、営業先からもマネージャーなどに連絡せず直帰してよい空気感がある。（部門のマネージャーによる...続きを読む(全274文字)

【良い点】
残業代込の値段です。みなしで、残業代がふくまれているので、給与明細を見ると、残業代ばかりでビックリします。
とくに、ボーナスがないのでいつ入っ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
よくも悪くも自由であること。
やる気があれば、色々やれます。
逆に必要なことだけやっていても、何も言われないです。
社員も個性的で面白い人が多...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
別の企業からのオファーを受け、そちらの方がやりたいことに近かったため。退職の旨を上司に伝えに行った際、「俺もおまえ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自由に仕事をさせてくれる点。自分で手を挙げればクライアント（大手スーパー）に好きな提案をさせてくれる。一商品の包装材の選定することもあれば食品...続きを読む(全353文字)

当時ライバルはほとんどいなかったが、現状ではその売り込み方も一般的になり独占的とは言えなくなった。また既存事業は、長年、人が入れ代わり立ち代わり運営してき...続きを読む(全154文字)

残業手当は給与に含まれるため、労働時間が長すぎる。若いころは良いが長く考えるととても働きにくい場所だと思った。仕事ができる人がどんどん辞めていき、残った人...続きを読む(全150文字)

教育制度は全くありません。DVDを見せられたことはありますが、その程度であとは本が配られてくるくらいでした。スキルアップというよりは、やめていく人が多いの...続きを読む(全150文字)

ベンチャー企業はほとんどそうかもしれませんが、出産後も職場復帰をお考えの女性には不向きの会社です。一人ひとりが担当/責任者として頑張らなければならないため...続きを読む(全162文字)

部署又は個人の能力により仕事内容や労働時間が全く異なりますが、私自身は残業や土日出勤が多かったです。また、年棒制のため、残業代や土日手当はありません。
...続きを読む(全215文字)

主に二十代後半の若い社員ばかりなので、横のつながりはとても楽しいです。在職時もよく飲みにいったり遊びにいったりしていました。退職後も時折遊んだり、連絡を取...続きを読む(全153文字)

女性スタッフの割合はかなり高いです。管理職に就いている方もおり、キャリアを積んでいく道はあると感じました。
ただ、残業がそれなりに多いため、出産後も同じ...続きを読む(全152文字)

半年に一度ほど、定期的に面談があります。自分で評価シートに記入の上、上司や経営陣と話し合う場を持つことができます。業務を振り返る機会としてはとてもよかった...続きを読む(全153文字)

明確な教育体系や、スキルアップセミナーのようなものは一切ありません。上司や先輩からの教育というようなものもほとんどなかった思います。各社員は自身でビジネス...続きを読む(全167文字)

一般企業のような仕事の垣根がないので、積極的な社員や能力が高いと判断された社員に様々な業務が集中する傾向があります。広い業務範囲のなかで、結果だけではなく...続きを読む(全215文字)

住宅補助、食事補助は全くありません。出張手当なども、取引先の話を聞いたりすると、極端に低く、小遣いの足しにもならないと思います。中小企業らしく、福利厚生は...続きを読む(全159文字)

農畜水産物のブランド開発という、広がりを作りにくいです。今後のステップアップにつなげたいという視点で見れば、幅はかなり狭まる、ニッチに限定されることは間違...続きを読む(全167文字)

細かい規模のプロジェクトが、色々とありますが、業務範囲が限定されるのが実情です。社外との交渉が多く、ゼロベースで運用スキームを構築する面白みはあります。但...続きを読む(全152文字)

半期に一度、年に2回昇給のための評価面談があります。前の期の目標達成率などを話し合い、幹部との相談とアドバイス、これからの仕事の進め方などを話し合う事がで...続きを読む(全156文字)

慣れてくると時間のコントロールはし易くなりますので、部署にもよりますが休日は取り易くなります。プレゼン資料などの作成のためデスクワークも多いのですが、ラッ...続きを読む(全223文字)

社員数が少ないので、与えられる裁量は大きいと思います。何事も上司に聞かないと判断が出来ないというような雰囲気ではないので、自分の意思で仕事をばりばり進めた...続きを読む(全210文字)

半期に1度、1万円からの昇給可能性はあります。私自身2期連続での昇給はありました。ただし、昇給は社長および役員の胸一つで決まり、給与体系は曖昧で説明もほと...続きを読む(全155文字)

私が入社したての2009年ごろには研修はほとんどありませんでしたが、最近では1週間～3週間ほど、マーケティングや青果業界の基礎知識を座学で身につける機会が...続きを読む(全180文字)

事業部によっては土日出勤もありますが、基本的には土日が休日となっておりワークライフバランスをとりやすいです。私自身は繁忙期以外には土日に出勤することは平均...続きを読む(全175文字)

ここが最も弱く致命的。下のスタッフが非常に優秀だが、管理職として動いている課長レベルの人間が仕事を抱え込んだり、責任の所在を明確にしなかったり、メンバーの...続きを読む(全172文字)