この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
将来性はあると思います。家具のアウトレットなので、他の店のいらなくなった家具を引き取って売るということは、これからもずっと需要があると思います。この会社以...続きを読む(全165文字)
株式会社久米商店 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社久米商店の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社久米商店で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
将来性はあると思います。家具のアウトレットなので、他の店のいらなくなった家具を引き取って売るということは、これからもずっと需要があると思います。この会社以...続きを読む(全165文字)
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忙しいですが、店の営業戦略はしっかりしているため、社員になれば安定します。正社員ではなくてもしっかりと働いて、三年くらい頑張ればそういう話がでてきます。管...続きを読む(全159文字)
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年中無休ですので、基本的に休みは平日となります。土日祝日のほうがとても忙しいです。休みは月に7日と決まっています。GWや夏季休暇、年末年始も特別に休みはあ...続きを読む(全171文字)
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女性は基本的に少ないです。ほとんど力仕事なので事務と販売くらいしか女性を活用することができません。ほとんど女性に力仕事はないですが、折りたたみテーブルのよ...続きを読む(全187文字)
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スキルアップ、キャリア開発といったものはなかったと思います。仕事をすることで手いっぱいという状況です。研修はたまにあります。接客のやり方や接客の気構え、配...続きを読む(全159文字)
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他にやりたいことがあったため、時間がほしかったから退職しました。年中無休の販売業なので、休みも少なくあまり時間がとれなかったため、仕事を続けながらやりたい...続きを読む(全161文字)
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配送スタッフの場合は、商品を買われたお客様のもとへ商品を届けて、店に帰ってきたら商品をトラックに積んで一日を終了します。
店内スタッフの場合は店内で常...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
以前は部署が沢山あり、社員同士も仲が良く、関係会社との繋がりを大切にして、雰囲気のいい活気ある会社だった。長く繋がりのあった関係会社を売却して...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事に挑戦すると会社では打ち出しているも、変化が見えない。ベテラン社員が変化を嫌がっている印象がある。目先の売...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
官公庁関連の仕事をするので景気には左右する事はないと思います。顧客との信頼を築いていれば仕事はくるが、それ以外がないので永遠に続くかは分からな...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
木造建築に焦点を当てて、強い建物を建てられる技術は素晴らしいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
価格が高すぎる。
営業部の方とご...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
現時点では、市場競争力が有る海外メーカー数社の商権を
有しており、長年に渡るユーザーへの納入・リピート実績により安定的な売り上げを維持している...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
鉄鋼業界のそのままの特性で廃れる心配はおそらくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の作業員達のマンネリ状態は定年まで続くだろう。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
少子高齢化の影響や物価高の影響で、新築住宅の需要が減少傾向である点。
20代の若手社員の上が40...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
まずつぶれることはない会社なのでその点は安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハイブリット車や電気自動車に対応できるのかぎもんである続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
三菱重工サーマルシステムズとの関係が改善できない限り良くなることはない。
三菱重工冷熱は良い会社ではあるが親会社で...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
利益の中心となる惣菜に力を入れており、他のスーパーと比較してもレベルが高いため差別化出来ている。また、近隣のスーパーと比較してもセール時の価格...続きを読む(全108文字)
会社名 | 株式会社久米商店 |
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フリガナ | クメショウテン |
設立日 | 1957年10月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 12人 |
代表者 | 久米広之介 |
本社所在地 | 〒254-0012 神奈川県平塚市大神4丁目7番10号 |
電話番号 | 0463-55-5311 |
URL | http://www.kume.com/ |
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