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株式会社エイコー

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

エイコーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイコーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイコーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

エイコーの 社員・元社員による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社員・管理職--やりがい3.7福利厚生2.8スキルアップ2.86
総合評価
3.3
やりがい
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エイコーの 学生による会社の評価

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Created with Highcharts 9.3.3成長・将来性--年収・評価--社風・文化--やりがい--福利厚生--スキルアップ--6
総合評価
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エイコーの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

属性
2件中2件表示

株式会社エイコーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2019年12月13日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
9年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
毎年目標を立てるので、スキルアップははかれます。また、社内研修も充実しており、外部研修も行かせてもらえるので学べる機会も沢山あります。
分か...続きを読む(全157文字)

株式会社エイコーの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年06月01日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
13年前
商品企画
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性のみ年に2回マナーに関する研修があります。電話応対や接客、職場での服装のマナーにはかなり気を配る会社でしたので、しっかりと学べばどの会社でも恥をかく...続きを読む(全190文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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エイコーを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2025年2月8日
回答者:

【良い点】
株式会社エイコーは、オフィス機器の販売やシステム導入サービスを提供する企業であり、400名規模の中堅企業として一定の市場シェアを持っています...続きを読む(全511文字)

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エイコーの 他のカテゴリの口コミ

株式会社エイコーの口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年09月05日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
2年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業務の時とプライベートの時で切り離せるような環境であったと感じたため、プライベートは充実しやすいと感じました。休日でも社員間の交流がしたい方...続きを読む(全117文字)

商社・卸(その他)のスキルアップ、教育体制の口コミ

株式会社クロスアルファの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2025年02月20日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
10年前
研究・開発(機械)
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ほとんど自主学習のみ。なのでできるやつしか活躍できなかったのではないかな。受け身の人はほんと何もできないまま歳をとっていくことになるんじゃな...続きを読む(全180文字)

エイコーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社エイコー
フリガナ エイコー
資本金 4000万円
従業員数 40人
代表者 西谷元晴
本社所在地 〒130-0004 東京都墨田区本所1丁目3番13号
電話番号 03-3624-1182
URL http://www.e-eikoh.co.jp/
NOKIZAL ID: 1337496

エイコーの 選考対策

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