この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
しっかりと本社研修がありました。
お店がオープンする前に、知識や所作を覚えることができたので、あまり困らずにできたので良かったです。
本社研修...続きを読む(全179文字)
株式会社いなばグループ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社いなばグループのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社いなばグループで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
しっかりと本社研修がありました。
お店がオープンする前に、知識や所作を覚えることができたので、あまり困らずにできたので良かったです。
本社研修...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトの場合はシフトの融通がきくのでよいと思います。
営業時間が決まっているため、予定が組みやすいところが良いと思います。
【気になること...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
ご飯が美味しいところ。
質のいいお客様が多いところ。
色々なことを学ぶことができるところ。
食べにきたお客様に美味しかったと言ってもらえたり、...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
賄いが美味しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
2年近く働いてたにも関わらず当時の見習い期間の時給780円のままでした。なのに私...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
まかないや新商品を食べられる事が良い。一人暮らしをしていた為、食費に困らなかった。社員とバイトの仲が良くとても和気藹々と仕事ができていたと思う...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
アルバイトなので好きなように休みを取れます。社員パートタイマーアルバイトすべて人手不足なので多少無理してシフトを入れなければならない時もありま...続きを読む(全224文字)
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店長はほぼ店に来ず、チーフが切り盛りしていました。今はわかりませんがチーフの月に休みは1、2度あるくらいだったと思います。とても正社員で働ける環境ではない...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
若手だと年に一回ほど研修がある。中堅もたまにあると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあるが、ためになっているかはわかり...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
研修が定期的にある。また年に一度選択式で教材などで勉強ができる機会もある。
自分から学ぶ意欲があれば、それなりの環境はあると思う。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
いい意味で研修やイーラーニング等で個人スキル向上が出来る
【気になること・改善したほうがいい点】
実務を全く関係ない研修などが多数あり苦痛でしかない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にOJTで研修はほとんどない。入社してすぐに実務に放り出されとりあえず電話対応させられ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
レジ打ちが早くなる。
知らない人と話す能力が上がる。
体力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
腰を痛める。
手がひび割れる。
不...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
入社するまでパン作りはしたことなかったが、一から現場で教えてもらえた。おそらく製菓学校出身の人よりも未経験の人の方が多い印象なので、パン作りの...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お店によると思うが、余裕がないところだと一週間ほどでほって置かれる。指示待ちを望む人には向かないと思う。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
頭より体で覚えろ的なところはあるが市場はみんなそうだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ親切に教える寄り添う、みたいなタイプ...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
食品工場の製造に必要なさまざまな資格やスキル習得のチャンスがあります。
それが評価にも直結するので、目標が立てやすいです。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
キャリアアップについては年功序列
具体的なフィードバック等は基本的にない
教育制度は整っている方だと思う
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社いなばグループ |
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フリガナ | イナバグループ |
設立日 | 1983年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 1人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 稲葉浩三 |
本社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋1丁目42番2号 |
電話番号 | 03-5375-1711 |
URL | https://r-wako.com/ |
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