Ｍ＆Ｈの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
早い段階でマネジメント業務に携わることができた。
ステップアップをする、という考えを持った段階で自分の強みとして自覚ができた。
【気になること...続きを読む(全230文字)

【良い点】
店長にある程度の裁量がある。良い意味でやりたいように店作りをできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前のことではあるが、扱って...続きを読む(全242文字)

【良い点】
ボーナスは店舗の業績は考慮されない。そのため、毎年ある程度の金額は期待できる。ボーナスが出なかった年もない。以前は社長が各個人の評価をして、そ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
女性社員はとても多い。店長など管理職にも女性は多く、女性だからと差別されるようなことは無いと思う。ただ店舗勤務の場合は土日祝日に休めないことも...続きを読む(全210文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
くまざわ書店だけではなく業界全体の問題ではあるが、書店の仕事は低賃金重労働です。「本...続きを読む(全249文字)

【良い点】
私が勤務していた頃は次々と新店舗をオープンしていて景気が良かったと思います。ハリーポッターシリーズのような大ヒットする書籍が存在していました。...続きを読む(全196文字)

【良い点】
商業施設の中に入るため土日祝も出勤でしたが、自分は当時独身で平日に休めることにメリットを感じていたため、かえって都合が良かったです。
遅番、早...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社割で本を買えるので本好きにとってはとても魅力のある職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が在籍した頃はあまり意味がないレポ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
今はわかりませんが、昔、私がアルバイトで在籍していた頃は社割があって本や漫画好きの方には少しでも安く購入することができてよかったです。スタッフ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
完全にトップダウンの会社のため、自分で考えない人には良いのではないかと思う。業界大手の看板を下げていることもあり、しばらくは倒産したりしないの...続きを読む(全231文字)

【良い点】
社保完備、定期昇給も微々たるものですがあります。スズメの涙ですがボーナスも出ます。従業員のスキルを伸ばすことより個人で培った能力を会社が使い倒...続きを読む(全321文字)

【良い点】
本が好きなら
【気になること・改善した方がいい点】
本が好き過ぎるとつまらない。売れてる本ばかり売りたがる会社。こだわりはない。データ...続きを読む(全155文字)

【良い点】長くつとめていらっしゃるパートさんがいて、家庭の事情で休むことになった時にも協力的だったようで、居心地がいいんだろうなと思いました。私の事情にも...続きを読む(全252文字)

読者が好きで選んだが、実際はなかなかレジ打ちや商品の棚の整理などであまり楽しくなかった。また、勤務時間について、事前に伝えていた事情が考慮されずにシフトが...続きを読む(全160文字)

もともと、短期のアルバイトだったので、仕事もレジ打ちのみです。時間も定時に上がれました。パートは、担当の棚があり、補充やらで常に忙しそうでした。時給は当時...続きを読む(全152文字)

仕事を通して様々な書籍や小説、漫画や参考書などを覚えなければならないので、自分なりの書籍の位置の把握の仕方や作家名を覚えたりしなければなりません。教えても...続きを読む(全152文字)

スタッフ同士のコミュニケーションが取れていた店舗だったのと、本好きな方が多く小説や漫画などの知識料の豊富さから色々な面白い書籍や小説、漫画など様々な本を教...続きを読む(全153文字)

非正社員だが、現在社員と同じような仕事内容を求められる。ほぼ全ての品出しをしているにも拘らず、「まだ出来る」と他のことまでさせられる。社員以上の仕事をして...続きを読む(全243文字)

まず社長のお人柄がとてもよく、社内接待のような形でお相手させていただく機会がとても多かったです。上司の方も、非常に面倒見がよく、とても働きがいのある会社で...続きを読む(全169文字)

志高く、能力があれば認めてくれる会社だと思います。私が在籍していた頃は女性社会で大人のイジメのようなものも見かけましたが、今は無くなっていることを祈ります...続きを読む(全151文字)

かなりの店舗数を誇る割には新店開店のスペシャリストがいないため、毎回バタバタする。
店長次第で勤務実態に大きな差がある。
10年かかって店長になる人、...続きを読む(全167文字)

自分が狙った書籍が売れた時、POSデータなどから明確な根拠をもち、仕掛け販売を実施、それがきちんと売れた時にやりがいを感じます。また、店舗が円滑に動くよう...続きを読む(全160文字)

自分は売上がどうこうよりも店舗環境を改善して、理想とする店になってきたと思えたときに達成感を感じます。
現場では売上が落ちる一方なので人件費削減が重要課題...続きを読む(全247文字)

研修の回数が多い。
新人研修が年に1回、2年間です。その後は店長候補研修が行われます。
人材育成研修の他にもホスピタリティ担当者が各店舗から必ず出席す...続きを読む(全168文字)

当時、作業の効率化の為に商品の分野(文庫とかコミックとか実用書)別担当者制だったものを、レジ担当・品出し担当・発注担当等の作業担当に変更するという改革を始...続きを読む(全298文字)