この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験が物を言うのでしかたないことではあるが、「これが正しい」といった明確な基準を提示されることがないので、苦手な人...続きを読む(全83文字)
株式会社くまざわ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社くまざわのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社くまざわで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験が物を言うのでしかたないことではあるが、「これが正しい」といった明確な基準を提示されることがないので、苦手な人...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の人や、バイトの先輩がきちんと指導をしてくれる。マニュアルや、達成目標も資料があるので指導もスムーズだった。わからないこともやさしく教えて...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
絶対にスキルアップに繋がる資格を取ったり、これをやらなければならないという雰囲気や空気ではなかったのでとても楽でした。
カバーかけるのがすごく...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
社員教育等は同業他社と比較しても普通と思いますが、配属先の店長、上司次第ではないでしょうか。自分が新人の頃は接客等の基本的なことはから指導され...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
アルバイトから契約社員になら勤務時間を満たしていればわりと簡単になることができる。
社会保険もきちんとつけてもらえる。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
研修自体はあるものの頻繁にあるわけではなく、基本的にはOJTもしくは自学自習が中心になります。他社の事例が共有されることはほとんどありませんが...続きを読む(全195文字)
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入社2年目まで研修があるが、予定通りに進まず、最後の方の研修は早足の説明だけで終わる、もしくはほぼやらない、という内容であった。
先輩・後輩に訊いても毎...続きを読む(全193文字)
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仕事を通して様々な書籍や小説、漫画や参考書などを覚えなければならないので、自分なりの書籍の位置の把握の仕方や作家名を覚えたりしなければなりません。教えても...続きを読む(全152文字)
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新入社員に対する研修は一年目と二年目の夏に二回、その後優秀な人や新人店長向けに店長候補研修がある。新卒であれば入社式の後にも1.5日研修があり、二年目研修...続きを読む(全263文字)
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1年目2年目研修はありますがその他の研修はほぼなし。店長候補研修などもあるようですが全員が受けられるわけではありません。いきなり店舗で実践になるので配属さ...続きを読む(全154文字)
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研修の回数が多い。
新人研修が年に1回、2年間です。その後は店長候補研修が行われます。
人材育成研修の他にもホスピタリティ担当者が各店舗から必ず出席す...続きを読む(全168文字)
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研修制度はほとんどなし。店長候補になった場合に一度だけ店長候補研修会がありますが、不参加でもよく、内容も形式的なディスカッションとマニュアルを読む程度で実...続きを読む(全209文字)
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中途入社は基本的に研修なしで現場勤務になります。
年1回の新人研修があり、他の店のやり方など学ぶことができます。
コミュニケーションスキルは確実につき...続きを読む(全182文字)
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研修は、全体の基本方針にそって入るが、配属先によってやり方が少しずつ変わってくる。
スキルの上昇については、企業からの取り組みはほとんど無く、あくまでも...続きを読む(全173文字)
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入社すぐに店舗へ配属となるため、店長や先輩社員に教える時間がない店だと放任主義になってしまう場合があります。もちろん、レジや発注の仕方といった最低限の事務...続きを読む(全183文字)
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書店業務全般が身に着く。出版社に詳しくなる。自分が興味のないジャンルも必要に迫られて覚えるようになる。また、書籍は重いので筋肉がつく。お店が広いとお問い合...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
社割目当てで入社。個人的に欲しい書籍を直接出版社に問い合わせて取り寄せたりも出来たのでそこに関しては満足している。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
その場では改善すると約束するがそれが果たされたことがない。負担は変わらず待遇も変わらず給料も最低賃金スレスレなら無...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
リアル書店の需要は年々下がってきており、有名な大型店も閉店したりしている中、体制はいつまでも変わらないままなので将...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが独身だったり子供が居ない人間は穴埋め要員として振り回されがちなので注意が必要。急な変更が多くまともに予...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
レジ担当してるとサボり扱いされやすい。レジに寄り付かず品出しで歩き回ってる方が評価される。問い合わせ、電話も含め対...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
新規店舗のアルバイトは、商品や展示なども任せてもらえるやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に気になる点はありませんでした。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
シフトは比較的自由。また、シフトを減らした場合は新規アルバイトの募集をかけてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員さんの中に...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれといった福利厚生はない。保養施設が使えるが連続した休みが取りにくいのであまり存在感がない。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
残業をしない、させないといった取り組みを進めているので店舗によって差はあるがそんなに残業はない。業務効率化を図っている。
【気になること・改善...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もともと教育制度はなかったが、買収後はトップダウンで言われた事だけやる感じなので、キャリアアップ出来る環境ではない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
全体的に研修制度はしっかりしていると思います。またeラーニングもあり、自己研鑽したい人にとっては良い環境かと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
物流倉庫においては、一通りのマニュアルがあるため、比較的教えやすかったりする。日雇いの派遣や、スポットバイトも来るため、マネジメント力が付くこ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
特筆すべき良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
適切な人員配置がされていないため、他の従業員の育成に余裕がありません。...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
査定支援のシステムにより、ハイブランドの真贋鑑定方法などが事細かに載っています。
それを使えばほとんどのハイブランドの真贋が可能になっており、...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
希望すれば大体の事はやらせてくれる。どこの部署も人手不足のため、やる気次第
【気になること・改善したほうがいい点】
実務に就きながらの指導が多...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
最近、教育課が出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人や若手の研修もいいが、
店長、店長代理の方の教育は必須だと感じる。とはいえ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
店舗にスキルのあるベテラン社員がいる場合は、熱心に指導してくれます。
きちんと理論に基づいた指導を受ける事ができます。
【気になること・改善し...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
最近は定期的にオンラインで研修が行われるようになった。評価シート方式で新人教育を行うため指導者側も新人もわかりやすい。
キャリアに関してヒアリ...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
希望すれば外部の研修をうけたり、資格支援制度があります。新しい資格の導入も毎年査定があるので応募することもできまし。続きを読む(全64文字)
会社名 | 株式会社くまざわ |
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フリガナ | クマザワ |
設立日 | 1890年4月 |
資本金 | 4900万円 |
従業員数 | 30人 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 熊沢真 |
本社所在地 | 〒192-0071 東京都八王子市八日町1番11号 |
電話番号 | 042-621-5811 |
URL | https://www.kumabook.com/ |
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