この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休・育休から復帰されている方は多くいらっしゃいました。時短勤務されている方も多く、仕事が続けやすい環境なのかなと見ていました。最近は、お子さ...続きを読む(全186文字)
江原道株式会社 報酬UP
江原道株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
産休・育休から復帰されている方は多くいらっしゃいました。時短勤務されている方も多く、仕事が続けやすい環境なのかなと見ていました。最近は、お子さ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
プチフレックスで出社時間を選べたのは良かった。また、1時間単位で有給を使えたので便利でした。副業は申請して承認されれば可能です。在宅勤務手当も...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
体制が変わる前は、予算達成してアピールがしっかりできれば評価してくれた。
評価基準は曖昧なところがあるので、上司としっかり、コミュニケーション...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
色々な仕事があるので、本当に勉強をしたいという方にはおすすめ。
OJTとかは無いので、自ら勉強出来る、成長出来る方にはチャンスがある会社。
ス...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験可で入社したが、ちゃんとしたOJTはなし。女性メインの職場だったので、女性特有のパワ...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
勤務開始時間が選択できる様になったため、通勤時間をずらせるようになった。
忙しいタイミング、波があるので予定は立てやすいかもしれない。
女性が...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
専務の商品に対する思い入れが強いため、商品研修には力を入れている。また、専務自らショップチャンネルに出て商品を紹介しているので、社員の商品に関...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
専務が女性のため、結婚、出産に関しては理解があり、育休も取りやすい。また、女性の比率が高いので、男性に対する遠慮はほとんど無かった。育休中も周...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
専務の人柄が良く、また商品に対する愛情が深いため、この商品を世の中に広めて行こうという気持ちになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
全体の7割以上女性が占めており、管理職ももちろん多いです。
産休、育休、時短も取得している人が多く、結婚したのち取りやすいのかと思います。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
化粧品メーカーということもあり、女性の比率が非常に高い。そのため、産休や育休に入る人がいつでも代わる代わるいた、という印象。私自身は取得した...続きを読む(全177文字)
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常識人ばかりだったので、コミュニケーションも楽しく取れて、楽しい職場だった。
仕事に対しても、真面目な人が多かったので、
メリハリをつけて働くことがで...続きを読む(全154文字)
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店長以外は、時給社員という非正社員。
契約社員から正社員というステップが一応ありますが、キャリアパスは期待できません。
時給社員から契約社員になると目...続きを読む(全155文字)
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売上達成がスタッフみんなで協力しながら楽しく仕事ができます。
小さな改善点はすぐに変更したり、より良いお店作りに参加できます。
エステもあるので販売だ...続きを読む(全156文字)
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バラエティー雑貨店などの店頭での販売は派遣に委託しています。梅田の阪神百貨店のカウンターが閉店になり、直営店は関東のみとなりました。ノルマは設定されてます...続きを読む(全156文字)
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入社するまでは、普通の企業だと思っていましたが、入ってみると人事もいなく入社説明もありませんでした。総務件人事一人だったため、ちゃんとした説明がないまま仕...続きを読む(全150文字)
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女性が多い会社ですが、30オーバーで既婚は数える程です。お子さんがいる方となると2名です。
部署にもよりますが、お子さんがいても帰宅は平均21:00位で...続きを読む(全172文字)
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社長は、一見すごい優しい感じではあります。
あまり接する機会がありませんでしたので、よく存じません。ただ、この会社は役員ほとんどが親会社からきていますの...続きを読む(全164文字)
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女性が活躍する職場であり、男性はごく一部しかいません。女性の方が気の強い方が多いので、男性はそれに負けてしまってヘコヘコしてる男性が多いように思います。残...続きを読む(全171文字)
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基本的にOJTと言われるものはありません。大手から来た私には初めはとまどいましたが、自分から進んで聞く姿勢、学ぶ姿勢があれば大丈夫です。教えてもらうのを待...続きを読む(全171文字)
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会社として親会社によって本当に異なる。今の役員は親会社から来た人だけで成り立っている状況。もう少し学歴や能力がある人を増やすと会社として伸びると思う。今は...続きを読む(全173文字)
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営業手当や住宅補助などの福利厚生は基本的にありません。また交通費も6ヶ月まとめての定期の値段しかでないためなくしたり一カ月購入だと差額は自腹になります。食...続きを読む(全169文字)
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少人数でやっているため仕事のスキルはつきます。OJTはないため自分からどんどん仕事を聞きやる能力が必要です。基本は放置な環境です。
できる社員できない社...続きを読む(全162文字)
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営業手当はにはありません。残業代はきちんと出ます。出張中手当は2日で1500円だった気がします。昇給に関しては階級が上がれば上がる制度ですので、上がらなけ...続きを読む(全156文字)
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社員に尊敬できる人がいるかどうかは、大切だと思います。社員はできる社員がどんどん仕事を任され、できない人は成長できないので、自分でどんどん成長しようと頑張...続きを読む(全206文字)
会社名 | 江原道株式会社 |
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フリガナ | コウゲンドウ |
設立日 | 1986年2月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 68人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 板橋信太郎 |
本社所在地 | 〒106-0045 東京都港区麻布十番3丁目1番6号江原道麻布十番BLDG. |
電話番号 | 03-6744-0930 |
URL | https://www.kohgendo.com/ |
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