太陽エンタープライズの評判・口コミ一覧（全216件） 8ページ目

特に、面接時と入社後のギャップは無かったと思います。面接は2回で、終始穏やかな印象を受けました。強いて言えば、給与に関して残業代込みでの年棒提示であった...続きを読む(全150文字)

週休2日制は飲食業では珍しく守られており、繁盛期であっても休みをとることができる。
社員会議などのOJTも頻繁にあり勉強会も充実している。
飲み会な...続きを読む(全156文字)

今はとても女性が少ないですが、非常に少ないため女性というだけでかなり重宝されます。基本的にはレギュラー社員だと思います。が、エリアマネージャーやSVにか...続きを読む(全174文字)

ミスタードーナツ事業部で、はたらいてました。時間帯責任者だったので、ある程度までじぶんの裁量でお店のことをまかされたりもしていました。ドーナツをつくるベ...続きを読む(全151文字)

360度評価、モアレス評価。ボーナスに2～3割の影響。
360度とは現場の部下(アルバイト)・上司(店長・マネージャー・部長)・同僚からみた自分の評価...続きを読む(全450文字)

店長は不足ではない限り、シフト作成時に自分の
休みを自由に決めることができています。
数ある飲食業界の社員のなかでも必ず公休をとることができているの...続きを読む(全156文字)

給与は残業手当、深夜手当があり
賞与は夏、冬、共に出ます。
特に冬は実績がよければ店長だったら
100万はあります。評価制度もしっかりしていて
...続きを読む(全189文字)

・風土的には店舗に配属される女性に対する仕事量や評価などは男性と比較しても大差なく平等であるが、トップの考えが昔気質なところもあるせいか結婚後には退職す...続きを読む(全168文字)

現在加盟している多くの業態が業績不振で、この会社もその影響をまともに受けている。調子の良い時は強気の姿勢で出店攻勢に出るが、現在は足止めというより、対銀...続きを読む(全258文字)

仕事に自分の全てを投入すればそれなりの結果を出すことも可能。出店、新人教育、エリアマネージャー、新規事業立上げと一通りをやらせて頂き、やりがいも面白みも...続きを読む(全178文字)

忙しいけど、スタッフはみんな好い人なので、みんなで達成したときはやりがいを感じます。
社員の方は、有給や希望休は取りやすいみたいです。
他店舗の社員...続きを読む(全157文字)

男性社員が比較的に多いので数少ない女性社員同士は仲が良く、社員の風通しもいいように思われる。繁忙期になると仕事量や残業が増えかなり忙しいがその分やりがい...続きを読む(全150文字)

配属店舗の数年前からの平均業績をノルマとし、100%を越えてやっと1.5ヶ月分の賞与がもらえる。フランチャイズ加盟店である以上母体の影響や同業種の不祥事...続きを読む(全159文字)

フランチャイザー方針、店舗周辺環境変化、bseや食中毒の外食を取り巻く問題などが考慮されない評価制度はその時配属されていた店舗の運の要素が大き過ぎる。ど...続きを読む(全164文字)

多くの情報が社内公開されていて、自分のやる気次第でよりスキルアップを目指せる。定期的なミーティングを通して、他部門の情報も積極的に学ぶことが出来る。また...続きを読む(全155文字)

36年にわたり成長を続けている企業なので、将来性というよりも安定性が高い企業と感じる。じっくり現場の仕事を究めたい人間には、とても魅力に感じるのではない...続きを読む(全171文字)

以前は社員と管理職の距離が近かったが現在はそうではない。社員の裁量は少なくなり、トップダウンです。仕事以外での関係は社員、管理職でノミニケーションも沢山...続きを読む(全155文字)

店長にさえなれれば、自分の思う理想の店を作れる。
エリアマネジャーなどはそれほど店舗運営に首を突っ込んでこない。
アルバイトと一緒になって良い店を作...続きを読む(全179文字)

着任する事業部や店舗によって全く違いました。
しかし共通して言えるのは有給をフル活用することは当然不可能。
退職前に残っている有給を一ヶ月分くらい使...続きを読む(全159文字)

面接での印象は一時面接の人事の方は比較的優しい印象でしたが、質問などをされて行く中で徐々に厳しいような一面も見えてきた様子。2次の役員面接では質問は少な...続きを読む(全153文字)

仕事仲間がアルバイトの学生などでしたので、意思疎通に苦労しましたが、こちらが情熱を絶やさず、ひたむきに接した結果、リーダークラスのパートナーの協力のもと...続きを読む(全163文字)

様々なフランチャイズビジネスに挑戦している。
まだ成長を続けて行く可能性は高い。
既存の事業が低迷して行けば迷うことなく切り替え、新たな事業へ投資し...続きを読む(全159文字)

給与体系に不満を感じたから。
店長である限りは給与が上がりづらい。またマネジャー職についたとしても、仕事量に見あった給与はもらえない。
下手したら店...続きを読む(全153文字)

女性は正直働きにくい。
圧倒的に男性社会。近年女性社員を増やそうとは努力しているが、なかなか定着しない。
セクハラなども多少あるが、やはり根本的に労...続きを読む(全160文字)

月一回の店長会議などで上長とぼし積極的に意見をかわせる。
不満などがあれば意見は言える。
しかしその意見が反映されるかどうかは普段の仕事ぶりや成果次...続きを読む(全162文字)