弁護士法人石丸・田島法律事務所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

【良い点】
激務であるがゆえに、事務スキルはかなり鍛えられます。上司との距離が近く、コミュニケーションはとりやすいので、仕事は進めやすいです。
【気になる...続きを読む(全230文字)

【良い点】
研修方法は部署によりますが、法律に関して事前知識がなくとも業務を行うことが可能なようにする意識は全部署共通であります。
【気になること・改善し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
研修体制は整っているのは一時期あった。
【気になること・改善したほうがいい点】
去年の業務停止後マネージメント部は解散となり研修などは不十分で...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人の入れ替わりが多く、長年勤めている人がいない為、2ヶ月前に入社した人から教えられることが当たり前。

マニュアル...続きを読む(全170文字)

【良い点】
忙しすぎて必然的に仕事が早くなる
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足が慢性化しており、新入社員の教育は片手間になっている。先輩方...続きを読む(全201文字)

【良い点】
効率化が徹底されている。実績をあげれば昇格していける。組織で働くすべを身につけることが出来る。人の動かし方を実践を通して身につけることが出来る...続きを読む(全179文字)

【良い点】
有給も１００％取得でき、仕事と家庭の両立ができる会社でした。テレビＣＭも積極的に展開している会社で、社会的にも信用があり、有名な会社です。住宅...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入所してすぐの研修には割と時間をかけていたように思う。
スタッフは良い人が多く、困った時や分からない時は良くフォローしてくれていた。
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
法律事務職の経験にはなるかと
【気になること・改善したほうがいい点】
教育というものにあまり重点はおいていない、入社したら3日ほど研修はあるが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
先輩社員の方が教えてくれますが、ビジネスマナーから債務整理の知識まで、かなり丁寧に教えてくださいました。ただ、厳しい方も中にはいます。今は東京...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発などは何もないです。事務員は代わりがいくらでもいるという考え方のようですので、教育などは考えていない...続きを読む(全184文字)

【良い点】
未経験での入社でも先輩社員が丁寧に教えてくれるのは良いと思う。
マニュアル等もある程度は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
知識よりも業務効率を求められる。
知識があって効率がよければよいが、いくら知識があっても効率が悪ければ無能扱いされる。
これは業務精度に...続きを読む(全255文字)

入社後即日部署に配属され、トレーナーのもとでOJTを実施。最初はトレーナーが担当している案件を教材に書類を読むうえでの勘所を覚えていき、問題ないと判断され...続きを読む(全199文字)

キャリアアップや、スキルアップは何も見込めません。
一般企業であれば、研修や勉強会があると思いますが、入社当日だけレクレーションがあり、次の日からすぐに...続きを読む(全164文字)

現在は債務整理以外にも各種の法律事務を取り扱いしているため、数年真面目に勤務すればいわゆる街弁としての能力は身に付けることができると思われる。研修制度も充...続きを読む(全165文字)

教育体制は現在は立ち消えの状態になっている。
オーナーのお気に入りの役員の鶴の一声で制度が立ち上げられたりつぶされ
たりと入れ替わりが激しい。
内容...続きを読む(全157文字)

部署によって異なると思われますが、いわゆる研修というものはありません。
実地で一刻も早く覚えよ、という感じで、出来ない奴は研修期間が終わる頃に不思議と退...続きを読む(全378文字)

特に上から「こうやれ。」とか威圧的に仕事をやらされるのではなく、自分自身のやり
方でどんどん仕事ができるのが面白い。ただし自分自身の采配で結果が求められ...続きを読む(全161文字)

法学部だったので、訴訟の流れが復習できたくらい。同業種でずっと働いていくなら問題ないが、そうでないなら意味のない時間だった。
ただ、電話で無料相談を行い...続きを読む(全165文字)

研修制度やスキルアップ制度などは特にありません。実務の中で覚え、自らが積極的に勉強していくしかなく、いわば独学のみです。ただ、普通の企業で、意味のない研修...続きを読む(全159文字)

身も蓋もない言い方になりますが、スキルは身につきません。
社員にスキルを身に付けさせるという発想がありません。
スキルを身につけるには、以下に事務所か...続きを読む(全186文字)

基本的にはOJT。簡単な研修資料が配られる部署もあるようだが、自分からどんどん仕事を覚えていく姿勢が必須。法律に関する知識が無ければ自分で本を読んで学ぶこ...続きを読む(全297文字)

分業制になっており、その部署やチームの仕事だけをルーティンでやるため、スキルアップすることはない。部署ごとに、特に知識の共有もしていないので、部署異動した...続きを読む(全158文字)

スキルは自分で身につけるという言葉が、ピッタリの職場だと思います。まず、研修制度はなく仕事を通して身につけるといったイメージです。また教える側も運用の度重...続きを読む(全172文字)