この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
全事業部から選抜された社員が、定期的に(社内交流を兼ねた)業務改善をテーマにしたオリエンテーションがありました。また、社員のスキルアップのための通信教育割...続きを読む(全152文字)
東京レジャー開発株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、東京レジャー開発株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に東京レジャー開発株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
全事業部から選抜された社員が、定期的に(社内交流を兼ねた)業務改善をテーマにしたオリエンテーションがありました。また、社員のスキルアップのための通信教育割...続きを読む(全152文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
労働時間は長い方だと思います。一日平均10時間以上で、
年間休暇日数は90日以内です。もちろん有給休暇はあります
が、人手が足りないため、なかなか有給...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
給与、賞与については、この業界ではおおよそ世間並みです。
昇進昇給は(努力次第ですが)徐々に上がっていきます。成果に
よって適正に評価されていると思い...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
実力主義のため、経営理念に沿った評価がなされ、頑張った分は評価されると思う。
若くして管理職になった人も居る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
キャリアアップは新人が早いうちに店長サブ、店長に推進されなっていく制度。などで若い店長も多く、やりづらさもあった。逆にベテランになると役職なし...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
口だけ、形だけで身になってはいない。やはりアルバイトの数が多いこともあり、社員は自分が成長するよりも、部下の能力を上げることに励むべきだと思う...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
新入社員として入社した際の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちした後の自己研鑽のための研修機会はほぼなく、自身で社...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
大きくわかると2つコースがあります。インストラクター職を極めるコースと、管理職を目指すコースです。インストラクターをしながらも管理職を経験でき...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社員へのレベルアップもできます。また、magicというキャストのレベルも上がり時給などもされたにつれて上がります。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制ほぼありません。新卒研修は現場にとても関係なく側溝別荘清掃。
マニュアルもありません。
若者もすぐ責任者に...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
社内教育制度や資料はかなり的確に公開されており大抵は見るだけで済む程である。
【気になること・改善したほうがいい点】
潤沢な資料に対していまい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
先輩方が丁寧にご指導いただけるので、スキルや技術はアップすると思います。
ただ、積極的に行うと、よりいいと思います。技術職の人は特に!!
自己...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトとして働き出す前に動画などを見て研修し、座学をする時間があるため、必要な知識を取り入れながら安心してアルバイトとして働けました。続きを読む(全75文字)
会社名 | 東京レジャー開発株式会社 |
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フリガナ | トウキョウレジャーカイハツ |
設立日 | 1972年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 203人 |
売上高 | 15億2300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 野津基弘 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番12号 |
URL | https://tokyo-leisure.com/ |
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