この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員として入社した際の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちした後の自己研鑽のための研修機会はほぼなく、自身で社...続きを読む(全94文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社オリエンタルランドのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社オリエンタルランドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員として入社した際の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちした後の自己研鑽のための研修機会はほぼなく、自身で社...続きを読む(全94文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員へのレベルアップもできます。また、magicというキャストのレベルも上がり時給などもされたにつれて上がります。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
あまりスキルアップするタイミングは少ないと感じます。自ら社員さんに話してどうするかを相談する必要があります。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
選考はあるが海外のディズニーにいく研修制度があった。
また、新エリア移動やディズニーアンバサダーなど自身で手を挙げて挑戦する制度が多数あった続きを読む(全76文字)
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【良い点】
部署内で、トレーナー資格を持っている方が教育係となります。
1日のスケジュールに、トレーニングと入るので、仕事を教わる時はずっとトレーナーがつ...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
サービス・接客業に携わったことのない人でも働けるような研修制度があり、かなり充実していたと思います。時間をかけて丁寧に指導して頂けるので、初心...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
学生アルバイトという立場であれば、ここより手厚く研修を受けさせてくれる企業は無いと思います。
独り立ち後でも定期的に勉強会のようなイベントがあ...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
フェーズ毎に研修が設定されている。スタートはアルバイトも正社員も同じ研修を受講するなど、従業員全体のマインドベース醸成に役立っていると思う。
...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
長く勤続しても非正規である以上雀の涙ほどしか時給が上がらないという事実を知っていたので、全くモチベーションが上がらずこれも半年でやめた理由にな...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
人を育てようという気質があるので、経験が少ない人でも安心して取り組める。勤続年数によってバッチがもらえたり、表彰などイベントがありモチベーショ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
それぞれの場所に教えてくださる先輩やはじめにワンツーマンで教えてくださるので質問しやすい環境だと思います。また、一気に教えてもらうのではなく、...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
入社時の研修や、配属先での研修などがしっかりしている。何か新しい業務をやる前には必ずトレーニングを受けるので、わからないようなことをいきなり任...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
テーマパークオペレーション社員というなの正社員応募がある。出世はしないならできると思う。上の人に好かれるのがだいじ。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
教育体制はトレーナーが最初はついてくれて、もう独り立ちしても大丈夫と判断されるまでは1人で行動することはないので安心。覚えることはアトラクショ...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
先輩はほぼ優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
準社員の研修は充実しているが、社員はほぼない。本人が学びにいくしかないが、先輩によ...続きを読む(全91文字)
総合職での採用となると、最初の3年から5年間はパーク内でスーパーバイザーとして勤務することで、オペレーションへの知識を身につけるそうです。その後のキャリア...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
アルバイトでも社員と同じように扱ってくれるので、成長できる環境が整っていると考えられる。研修制度も3か月くらいあるので、社会人マナーも身に着く...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
教育もしっかりしています。
実戦あるのみという感じで少し教わったらすぐに実戦できるので習うより慣れよという感じで身に叩き込むような感じで学ぶこ...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
習熟によって、資格があがっていく。割と短期間であがっていくのでモチベーション維持できる。研修も丁寧に実施してくれていて非常に勉強になった。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
OJTが何段階かに分かれていてその都度担当の社員の方が丁寧に業務を教えてくれる。他にも接客技術のセミナーなどが多数あり仕事の全てのことに対して...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
研修が手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
社員はスキルアップし続けられるが、アルバイトはスキルアップしづらい続きを読む(全66文字)
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【良い点】
入社時の研修や、現場に入ってからのOJTがしっかりしている。入社半年後、1年後などでもスキルアップに合わせた研修もあるため、研修制度は充実して...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
研修制度がとても、しっかりしていてスキルがとても学べます!最初から最後まで教えていただける点やその後のフォローアップもしっかりしているので先輩...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
新しいエリアの展開をするなど、取り組みを続けている。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成に手を着けなければ、この事業の継続は厳し...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場での仕事は、余白がない。
アルバイトの管理含め店舗管理が主な仕事になるが、社員の人材不足が否めず、マスト案件の...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来のステップアップが見込めない。
職種転換の試験にチャレンジしたが、通過できなかった理由も曖昧で、納得が出来ない...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が明確ではない。
昇格するメンバーの基準が明確ではない(端から見ると、上司のお気に入りが昇格する印象)。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
休日出勤はない。
また、残業代はきちんとつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、仕事のある日のプライベートは望めない。
シ...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務の職種の場合、育休空けに働くメンバーの大変さを感じる。
勤務時間についての配慮はあるものの、社内の理解も...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年収はだいたい250万ほどです。ヘルプでシフトを入れることもできますので頑張りによって前後します。稼げないと書かれてる記事もありますが、頑張り...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
シフトを入れない限り完全週休2日制です。
プライベートの時間も十分貰えます。残業もほぼないと思います。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
さまざまな福利厚生があります。キャストショップなどで安く買えたり、パークチケットが貰えたりします。年一で開催されているパーク貸切の行事、tha...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
憧れだったキャストとして働けていること。これが1番のやりがいではないでしょうか。いつも、さまざまなゲストが来られるので楽しく働けます。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
実力主義のため、経営理念に沿った評価がなされ、頑張った分は評価されると思う。
若くして管理職になった人も居る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
キャリアアップは新人が早いうちに店長サブ、店長に推進されなっていく制度。などで若い店長も多く、やりづらさもあった。逆にベテランになると役職なし...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
口だけ、形だけで身になってはいない。やはりアルバイトの数が多いこともあり、社員は自分が成長するよりも、部下の能力を上げることに励むべきだと思う...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
大きくわかると2つコースがあります。インストラクター職を極めるコースと、管理職を目指すコースです。インストラクターをしながらも管理職を経験でき...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制ほぼありません。新卒研修は現場にとても関係なく側溝別荘清掃。
マニュアルもありません。
若者もすぐ責任者に...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
社内教育制度や資料はかなり的確に公開されており大抵は見るだけで済む程である。
【気になること・改善したほうがいい点】
潤沢な資料に対していまい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
先輩方が丁寧にご指導いただけるので、スキルや技術はアップすると思います。
ただ、積極的に行うと、よりいいと思います。技術職の人は特に!!
自己...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトとして働き出す前に動画などを見て研修し、座学をする時間があるため、必要な知識を取り入れながら安心してアルバイトとして働けました。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
クリエイターに関しては間口が狭い会社というかつまらない会社になったので、転職した方がスキルアップへ繋がります。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
1年の間に数回研修が行われます。小規模であればエリアで集まってオフィスビルで座学があり、大規模だと関東のほうに会場を借りて2泊3日で行われるこ...続きを読む(全220文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.7歳 |
平均給与 | 561万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。