この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
休みは取りやすい
36協定等の社内でも取り決めが厳しく、どんなに忙しく振勤などがあっても7日に1日は必ず休めるシフトだった。
【気になること...続きを読む(全98文字)
株式会社オリエンタルランド 報酬UP
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【良い点】
休みは取りやすい
36協定等の社内でも取り決めが厳しく、どんなに忙しく振勤などがあっても7日に1日は必ず休めるシフトだった。
【気になること...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
1社員だと日々のショーオペレーションに従事できる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度だが、上司が自分の評価を上げるため、自分よ...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
ショーに関わる仕事という部分で好きな仕事であったため、やりがいがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属ロケーションによって環...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
参加申し込みがたのイベント開催が多かった。
参加することにより、他部署の人達と交流が持てる
【気になること・改善したほうがいい点】
副業がだ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
月給が安いぶん、ボーナスで補填される
【気になること・改善したほうがいい点】
前期後期の評価によって、昇給やボーナスの金額が査定される。
ほ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
産休制度、育休制度は女性だけでなく男性にもある
自分の頑張りでキャリアアップができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いぶ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
新規ショーの立ち上げに携われるのはやりがいにつながる。
日々のショーの進行において、臨機応変が身についた
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が出来る人が多いのかと思ったが実際にはそういう人ほどさっさと辞める。なので意外と離職率は高い。部署にもよると...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が上司からのみの為個人好みになり公平じゃない。降格がないのでユニットマネージャー質が悪...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ブラックから脱却しようとしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度、給与水準が低い、部署を跨いだ異動の少なさ、他社との交流...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
労働組合との協定があるので忙しくても非人道的な残業時間にはならない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署を跨いだ異動がない為飽きて...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
有休は絶対です。断られる事はありません。シフト希望も基本的には通るのでプライベートの予定を立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
理解は進んでいるとは思うけど、産休育休を考慮した人員計画をしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休、育休を考慮した人員計画...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
降格がなく、能力がなくても上に気に入られているイエスマンだけが昇進する。仕事が出来ない人だらけになる事への危機感...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
普通
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない。社割パスポートも2000円しか安くならない。社食がまずうえに500円程で量も少ない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収に占めるボーナスの割合が大きいため、もう少し基本給を上げてもいいのではないかと感じる場面がある。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ワークライフバランスを大切にしている社員が多く、人事制度など非常にはたらきやすい環境が整っていることは魅力的である。フレックス制度もあるため...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
舞浜一極集中のビジネスモデルには多くの社員が不安を感じている。クルーズ事業への挑戦により、新規市場を開拓すること...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
カフェテリアポイント制度、さまざまなキャリア成長機会サポートや自己啓発支援もあるので、意欲的であり、本人に意思があればチャンスは多い環境である。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
課長クラス以上は人として、ステキな人が多い印象がある。相談事や困ったことに柔軟に対応してくれる場合が多い。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
世の中に提供している価値・サービスが分かりやすいため、多くの人がやりがいを感じやすい。自分のやったこと、企画した内容がウケたのか、イマイチだ...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度や育成制度は一通り整っているが、どの会社でもあるように、運用は現場管理職の力量によるので、上司によって成...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
ディズニーリゾートの社員券(チケット)が一年の間に10枚程度もらえた。また社員割引きでアルバイトよりも格安でチケットを購入できる点はディズニ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
男女の隔たりは無く、女性でも頑張っていれば評価してもらえるし、当たり前のことは認められている。ただし、産休、育休をとっていない女性の方が管理...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給昇格が、上司に気に入られているかどうかで左右されてしまう。
若手を育てる意識が強すぎて、中堅ベテランは一度昇...続きを読む(全104文字)
会社名 | 株式会社オリエンタルランド |
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フリガナ | オリエンタルランド |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 632億112万7000円 |
従業員数 | 3,317人 ※準社員:19,006名(2018年4月1日現在) |
売上高 | 4792億8000万円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 上西 京一郎 |
本社所在地 | 〒279-0031 千葉県浦安市舞浜1番地1 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 594万円 |
電話番号 | 047-305-3017 |
採用URL | http://www.recruit.olc.co.jp/ |
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