化成の評判・口コミ一覧（全64件） 3ページ目

給与や賞与はわりと良かったです。
昇級昇格は、以前は年功序列的なところがありましたが今はどうなっているかわかりません。
評価制度については、実績主義...続きを読む(全175文字)

社風は以前と比べると明るく風通しの良い環境になって来たと現在いる社員に聞きました。
私がいた頃に、賃金改訂があった為、以前は中小企業のわりに高かったよ...続きを読む(全166文字)

賞与は評価に対してしっかりもらえた印象があります。
評価制度はありますが、基本的に家族経営の会社なので一般企業の評価制度とは違いがあると思います。続きを読む(全74文字)

働きがいのある良い企業でした。
働いていたのは、20年も前のことなので参考になるかどうかは
わかりませんが、伸びている企業のイメージで社員も働きがい...続きを読む(全156文字)

現在、女性の営業は在籍していない。
建築現場訪問、現場職人とのやり取りなど、女性にとってはかなりハードな職場環境であると思う。
内勤、管理部、研究部...続きを読む(全153文字)

朝の出社時間は建築現場の朝礼に間に合うように会社を出るので7時頃には出社しなくてはいけなく、帰社時間は現場終わりになるので18時頃になり、そこから日報、...続きを読む(全173文字)

営業先はビル、マンションなどの建築現場に出向き、ゼネコンの現場監督や職人に対して材料の工法の指導したり、サンプルを持ち込んでの勉強会を開いたリ、かなりハ...続きを読む(全163文字)

・業界シェア№1の商材を扱っていることや、強力なライバル企業がいないことから、大幅な成長はなくとも、将来的に安定はしていると思われる。
・他社製品に比...続きを読む(全188文字)

建築業界は、現状非常に低迷しており、売上の若干の回復にとどまっている。同業他社の安値攻勢も厳しく、利益確保が難しい。製品の使用率についても、工事現場事態...続きを読む(全160文字)

特に物の考え方・見方などの教育に重点を置いているのが特徴。関連図書などを徹底的に読むことを奨励され、感想文などの提出も求められる為、自然に身につく。正し...続きを読む(全151文字)

課長職以上は年棒制をとり、モチベーションアップを図っている。
社歴が短い社員であっても、やる気さえあれば、昇進可能なシステムになっている。
賞与は、...続きを読む(全154文字)

結果を出せば、給料に跳ね返るという点です。
それを他人に誇示できる点については
面白みとなりうるのかもしれません。
リスクを考えながら自分が今何をす...続きを読む(全174文字)

他社は驚異ですね。
決まったパイを奪い合ってる感じがします。
業界としては着工面積にかかる部分が大きいので
それ次第といったところ、すなわち
公共...続きを読む(全161文字)

公正な判断のもとで評価を下されます。
すなわち、多くの上司(課長、部長、取締、社長)の目でその人の
評価がくだされるという点は満足する場合もあります。...続きを読む(全214文字)