ＵＳオーナーズカンパニーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
自分で何とかしないとと感じる社風なので、自分自身の成長という面ではかなり良い環境だと思います。
マルチタスクが求められるため、その環境について...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用面接の際には、朝の準備等のことは何も言われていなかったのですが、本来の就業時刻よりかなり早く出勤する必要があっ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
講師の方々皆熱心な印象でした。
生徒数が少ない講師には、本社で自信をつけさせるためのトレーニングやレクチャーがあったので、教える側も教わる側も...続きを読む(全93文字)

【良い点】
思い当たらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラの塊のような社員が教育係で、その社員のせいで何人もの人が退職していました。
...続きを読む(全228文字)

【良い点】
ボイストレーニング自体が今後とても需要が増えることが予想される点に関しては、評価に値するとおもわれる。コロナ禍で、一時期新規顧客の数が減ってし...続きを読む(全181文字)

今はどうかわかりませんが、私が入社した際は、お茶出し、受付案内等雑用は全て新人の業務で、やらなければならないことが分単位で決まっていたのでとても居心地が悪...続きを読む(全164文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質の先輩のせいで職場の風通しがかなり悪くなっていました。
その人の機嫌次第というところがあり、業務のやり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
初めに入社した際は、電話での対応、予約の取り方、事務研修と教えてもらえます。レッスンコースも複数あり、それによって料金なども変わってきます。ま...続きを読む(全384文字)

【良い点】
ある意味、音楽を仕事にしたい人にとってはチャンスです。
ある程度の知識と歌唱力（音楽を学んだことがあり（独学は×）、音程があっている、そこまで...続きを読む(全754文字)

【良い点】
ある程度スケジュールを自分でコントロールできるので、家庭と両立しやすいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
生徒さんからの...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが常態化している職場。みんなが居る場で大声が罵倒が飛ぶため、メンタル的によろしくない職場環境だった。
退職...続きを読む(全113文字)

【良い点】
特段良い点などはなく粛々と退職手続きが進んだ。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性はあまり感じられず、毎年管理運営費が削られて行った。続きを読む(全79文字)

【良い点】
これまで大学の研究員として、学術研究に深く携わり、貴重な知識と経験を積むことができました。今後は、これらのスキルをさらに広い分野で活かし、社会...続きを読む(全167文字)

【良い点】
退職は基本的に年度末しかできない。10月頃にはアンケートのようなもので全員に意思確認があった。その点、自分から伝える必要はなく良かった。
【気...続きを読む(全505文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働必須なので体力的につらい。人が多くやめるので急な引継ぎなおどで、しわ寄せが多く負担...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与はあまり上がらず、賞与もないため年収がほぼ変わらないにも関わらず業務量は多く、上層部も仕事内容をあまり把握して...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与、待遇、ワークライフバランスなど
全てにおいて条件が悪く、早急に正社員ないしはそれに準ずる職業に就きたい続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップのため転職。同期などは美容やクリニックなどへ転職する人が多数。同じ国立病院ならキャリアラダーを引き継...続きを読む(全85文字)

【良い点】
退職希望を伝えた後、すぐに動いてもらえた事が良かった。引き継ぎ等もスムーズで特に退職で困ったことはなかった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
職員室と保健室がつながった構造なので、保健室登校の生徒の様子に目を配りやすい。
校舎は清掃員の方の手入れが行き届き清潔感がある。
事務の方の対...続きを読む(全297文字)