ＷＧＬの商品企画の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

頑張り次第でステップアップがのぞめる環境。ターゲットが中高生と若い分、年齢を重ねた人材の次の受け皿が無いので、卒業を選択せざるえなかった。
日々の商売や計...続きを読む(全129文字)

社員の働きやすい環境をつくることに年々注力してはいるが
社歴が長い人の次のステップがないため能力のある社員は離職してしまう。
週に2日程事務所に顔を出...続きを読む(全176文字)

社風:どんどんいけいけ精神で仕事量が多く、一人で色々な仕事を持つため、
責任の所在がはっきりしない。なすりつけ合いのように見えてしまった。
待遇:近年...続きを読む(全217文字)

単純にアパレルで働きたくて受けたのですが、かなりハードです。
アルバイトは時給制なので稼げて良かったですが、社員になってからは苦痛でしかなかったです。
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管理職で25〜35歳中心、社員は20〜30歳中心と比較的若い会社なので
明るくフレッシュな人柄が多いです。
年齢が近いこともあり仕事のやり取りで苦労す...続きを読む(全158文字)

部署によって評価の仕方が違います。
それによってかなりの差が出ています。
現場主義であり、年功序列。中堅社員などは伸び悩むことが多かったと思います。
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アパレル業界自体が厳しい時代。海外ファストファッションの参入や
価格優先で商品価値を求めなくなってきたため、どっちつかずの中途半端な企業は
シェアを奪...続きを読む(全162文字)

今から入社しようとしている場合、販売員は接客スキルは身につきません(最低基準のみ)。店長は店舗収支や人件費管理などの面で知識を得れるのではないでしょうか。...続きを読む(全167文字)

職場には若い人が多く、残業もかなり多いので、仕事とプライベートは混合していることが多いと思います。公私ともに仕事の仲間と一緒に過ごす(仕事帰りの呑み会、休...続きを読む(全158文字)

社員の女性は少ないため意見は反映されやすいはずですが、男性が多い会社なのでまず、声を挙げる女性スタッフが極端に少ないです。全スタッフの男女比は5:5くらい...続きを読む(全156文字)

残業はかなり多いです(特に本社スタッフ)。給料体形に関しては不思議なことが多いです。月7休。これでも2、3年前と比較するとしっかり休みは取れるようになりま...続きを読む(全155文字)

会社が大きくなりにつれ、ボトムアップからトップダウンへと方針が変化しつつあります。今まで意見が反映されやすかったこともありますが、長く勤務していた社員から...続きを読む(全159文字)