ＷＧＬの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
初めは厳しそうだと思ったが、私が入社した店舗は店長も他スタッフもとても良い方で仕事もやりやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全131文字)

【良い点】
店舗によると思いますが、性別問わず働きやすいと思います。
女性のアルバイトから店長・副店長になったりとキャリアアップもしていました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
店舗によると思いますが、ある程度自由に売り場を変えられる店舗はやりがいを感じれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によ...続きを読む(全132文字)

【良い点】
これも入社した店舗や店長によると思いますが、私の入社した店舗は、特別な期間(ゴールデンウィークや正月、夏休み等)以外は休みを自由に取れました。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員は給与の割に合ってないと感じる事があります。休みの日に店舗からや上司から連絡がきたりと、大変そうでした。続きを読む(全74文字)

【良い点】
トレンドを掴むスピードは速いので業界から取り残される事はなさそう。
SNSマーケなども積極的
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪...続きを読む(全146文字)

【良い点】
住宅補助あり→住宅補助+移動手当がつく
退職金制度→確定拠出年金あり
インセンティブ制度あり
【気になること・改善したほうがいい点】
制度自体...続きを読む(全156文字)

【良い点】
店舗単位の教育は店長の裁量に任せられているのでそこにやりがいを感じる人も。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフ用のマニュアルはあ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
店長クラスまで上がると店舗内での裁量は大きく思える。
数字を取ることが前提だが、チームマネジメントを自分でやりたい人はやりがいのある環境だと思...続きを読む(全166文字)

【良い点】
給料はアパレルにしては良かったです。
ボーナスもあり、有給も特別休暇、忌引、結婚時の休暇もとれます。
アルバイトスタッフに関してもスタッフ教育...続きを読む(全203文字)

【良い点】
若年層がターゲットになる分、技量によっては早く店長になれ成長させていただける企業ではあります。
1経営者として数字、人材のマネジメントは
同じ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
レディースや雑貨を扱うアパレル商社なだけあって、女性の社員の方も沢山在籍していました。
出産されている方も復職されていましたし、女性を低く見る...続きを読む(全195文字)

【良い点】
アメリカ　ヨーロッパ　アジアへと海外に買い付けに行けた事。自分で企画した商品をアジアで生産し、販売できた点は貴重な経験になりました。
為替や入...続きを読む(全213文字)

【良い点】
しっかりと評価はしてくれる。

中途入社の物は初めから入社してる人よりも多くもらっている可能性もあります。

他の社員がどれだけの給料かはわか...続きを読む(全177文字)

頑張り次第でステップアップがのぞめる環境。ターゲットが中高生と若い分、年齢を重ねた人材の次の受け皿が無いので、卒業を選択せざるえなかった。
日々の商売や計...続きを読む(全129文字)

管理職になったら休みはほとんどありません。
形としては週休2日ですが、店長は会社の携帯を持つ為、休みでもプライベートでも連絡が来ます。特に繁忙期前は残業...続きを読む(全152文字)

オフィスにフラっとやってきてフラっとかえって行くなどかなり自然な方でした。
年齢のわりにとても若く見えアパレルの社長ということもあり
もちろんおしゃれ...続きを読む(全151文字)

自分の年齢が高くなってきたこともあり落ち着いたブランドへ行きたかったことが理由でした。この会社は祝日が出勤で土曜日も月1出勤だったのでもっとプライベートを...続きを読む(全154文字)

やりたい事をやらせてくれる環境でした。上司との距離感が近くなんでも意見が言えました。ただ部署の上司には話がまわるがその上へはなかなか意見が通らない、時差が...続きを読む(全165文字)

入社時は特に気にして無かったが今考えると杜撰な労働環境だと感じる。社風は体育会系で上司の言う事は絶対。歯向かえば居場所が無くなる様に社員、キャリアスタッフ...続きを読む(全159文字)

数年前に比べ女性の社員も増え、
女性に対する労働環境も改善しつつある。
取り組みとしては会社の規模が膨らんだ分、形として福利厚生や育児休暇等々。また勤...続きを読む(全200文字)

・社長に満足している点はなんですか?
直接会う時以外は仕事内容に関して関与してこない事です。
・社長のどのような人柄、能力に魅力を感じますか?
人柄...続きを読む(全185文字)

店頭スタッフではなく、専門職の担当として
従事をしていましたが、今後もこの会社にいて
自身のスキルアップや待遇が良くなることは
無いと確信したのが退...続きを読む(全156文字)

教育体制について。
以前は、新人スタッフに対して説明等
なしに作業をさせ、間違いを起こすと
叱責をするような感じでした。
今は、以前のような事はない...続きを読む(全163文字)

評価制度について。
他の方も書いていたが、社内でのキャリア
アップのためには、社歴も必要であるが、
それ以上に、コネが必要というのも納得。
個人で...続きを読む(全163文字)