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株式会社日経ピーアール

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日経ピーアールの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日経ピーアールの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社日経ピーアールで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

日経ピーアールの 社員・元社員による会社の評価

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日経ピーアールの 学生による会社の評価

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日経ピーアールの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

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在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年8月22日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 21年前 法人営業 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

入社前の印象では、堅い企業という印象でしたが、入社してみるとゆるめで、広告代理店の雰囲気もただよわせつつ真面目に仕事をしている会社です。ベテラン勢は、営...続きを読む(全151文字)

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    株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年8月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 その他の映像・音響・イベント・芸能関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    日本経済新聞社のグループ会社なので安定していると思ったが、業績は毎年下降していたので賞与面で残念なところがあった。おそらく潰れることはないと思うが、どこ...続きを読む(全165文字)

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    日経ピーアールの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2017年1月9日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 9年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    日経グループの会社ということもあり、一般の中小企業と比較して福利厚生面では優れているかと思う。
    昇給昇格は、建前は人事評価に基づくものではあ...続きを読む(全489文字)

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    株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 仕事のやりがい

    --

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年6月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 20年前 法人営業 正社員

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    日本経済新聞というメガメディアを主に扱うので、クライアントのうけは至って良好で、時によっては大きな案件に携われるのが魅力だと思います。ただ、webについ...続きを読む(全170文字)

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    株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年6月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 17年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    残業をやった分だけ支給されるのはこのご時世珍しいと感じております。成果報酬制度も取り入れるようにはなりましたが、成果を細かく精査して判断するわけではない...続きを読む(全159文字)

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    株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年1月18日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 20年前 営業アシスタント 非正社員

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    非正社員に新卒社員の教育をさせるなど、教育体制については疑問点ばかり。
    仕事について「教えていく」という姿勢がまったく感じられなく残念なところが多い。...続きを読む(全185文字)

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    株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    --

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2012年8月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 その他の映像・音響・イベント・芸能関連職 正社員

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    日本経済新聞社のグループ会社なので、本社の福利厚生が使えて便利だった。保養所やレクリエーションなどの優遇があった。また、独自の福利厚生システムもあって、...続きを読む(全185文字)

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    株式会社日経ピーアールの口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2012年6月16日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 その他の映像・音響・イベント・芸能関連職 社員クラス 正社員

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    基本給は高くはないが、残業代がきちんと支給されるので、やっていける。家族手当などあるし、少しだが住宅手当も出される。賞与は会社の経営状況次第なので、期待...続きを読む(全171文字)

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    広告・マスコミ(広告代理店・広告制作)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    サングローブ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 WEBプロデューサー・WEBディレクター 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    前職の制作会社では進行管理がメインでしたが、より上流のディレクションに挑戦したくて入社しました。実際、裁量権を持って案件を回せますし、社内の...続きを読む(全443文字)

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    サングローブ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 アートディレクター 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    Web業界って未経験には厳しいイメージがあったけど、ここは教育体制もしっかりしてたし、何より「稼げる」ってところが魅力で入社しました!ネット...続きを読む(全325文字)

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    株式会社D・A・Gの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 10年前 CGデザイナー 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    業界にしては休日があった方だった。今はおそらく違う。入社して映像業界を知れる機会が多く、楽しい入社仕立てではありました。続きを読む(全66文字)

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    エン株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    人の良さがポジティブなギャップでした。困っていることや解決したいことがあれば、周囲の方々は必ず力を貸してくれます。特に1年目の社員に対して、...続きを読む(全188文字)

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    株式会社リクルートコミュニケーションズの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 12年前 その他のWEB関連職 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    個人のやる気は評価してもらえる点。やりたいと言えばやらせてくれるので、ガツガツ働きたいという人には向いている風土。
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    株式会社ライツアパートメントの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月25日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 広告・宣伝・プロモーション 非正社員 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    入社前は色々な案件に関わり、チームを跨いで案件ができると聞いていたが
    チームを跨げるのはかなり上の上司になる。ク...続きを読む(全100文字)

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    サングローブ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 内勤営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    前職が拘束時間長すぎたんで、土日祝休みでしっかり稼げる環境を求めて入社しました。IT系だし、効率よく働いてインセンティブで年収を上げるってい...続きを読む(全368文字)

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    サングローブ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 人事 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    前職がかなり古い体質の会社だったので、サングローブの「スピード感」と「綺麗なオフィス」に惹かれて入社を決めました。総務としても、ITを駆使し...続きを読む(全372文字)

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    株式会社マテリアルの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 今年 ルートセールス・代理店営業 社員クラス 正社員

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    経験値はかなり上がると思う。
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    体育会系を全員に押し付けている感じ。自分に酔っている上司はいるが、マネ...続きを読む(全107文字)

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    株式会社人財企画の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

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    営業未経験で入社して営業力がつくこと。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    求人広告営業かつアルバイトパートの採用がメインのため、社員採...続きを読む(全98文字)

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    日経ピーアールの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社日経ピーアール
    フリガナ ニッケイピーアール
    設立日 1961年4月
    資本金 3000万円
    従業員数 95人
    売上高 120億5400万円
    決算月 12月
    代表者 谷亀隆幸
    本社所在地 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番7号日本経済新聞社内
    電話番号 03-6812-8667
    URL https://www.nikkeipr.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1599903

    日経ピーアールの 選考対策

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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。