マンネットの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【気になること・改善したほうがいい点】
週休２日制だか、土日もたまに出社するので、平日休みがたまにある。
祝日は休みではないので、祝日の日に有給が使われる続きを読む(全77文字)

【良い点】
普通の会社と変わらず、これといって他に制度があるわけでもない
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は有休を使わされて、休みになるとこ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
単日派遣を強い会社なので、企業の慢性的な人材不足が解消されない限りは、長く続くと思うし、倒産する可能性はかなり低い続きを読む(全63文字)

【良い点】
賞与年２回 年功序列で上がっていくシステムなので、長く働く人にはいいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
１人１人評価される会...続きを読む(全124文字)

【良い点】
管理職から手当が支給される。細かく分かれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価シートのようなものが無く、どこを改善してどこを...続きを読む(全103文字)

【良い点】
架電の件数はあまりなく、電話をうけて対応する事が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
案件が多いが、人材不足感がある、あまり手配出来...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
男性が８割、女性２割程度、女性の方も同じく営業をされるので、事務的なポジションは無い続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
１人１人評価される会社の仕組みではないため、若い子は成長しづらい続きを読む(全52文字)

【良い点】
資格等は何もなくても熱意だけあれば入社は容易いかと思います。近年はプレイングマネージャー研修なるものを外部業者に委託してを月1回程度行ってい...続きを読む(全579文字)

【良い点】
人材を扱うこと以外にも営業は事務的な処理、人材の手配、請求書、入金の管理、人材の契約関係、何から何までやる現状でこれは大昔から変わっていない...続きを読む(全215文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人事部がないため明確な評価制度はなく、社長や専務、リーダーの独断。
役員クラスの機嫌を損ねたり揉めたりするとどれ...続きを読む(全246文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主要営業チームの業務支援チーム、建装チーム、料飲チーム、国際支援チームは残業が発生。経理も毎日2〜3時間の残業あ...続きを読む(全307文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日111日(入社前は120日以上の表記だった気がします)のため祝祭日に勝手に有給休暇が消費されていきます。...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
法的にかなりグレーな部分が多く、それも早めに手を打っておけば済むものを後回しにしたり、社長が振り回したり、専務が...続きを読む(全286文字)

私は建築・内装部門の一スタッフでしたので、その他の部署については噂程度で申し訳ありませんが、会社を移転し、事業拡大を図っている事実もありますので、会社全...続きを読む(全212文字)