日本ヒルティのルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
ひとりで判断、販売を行うので販売出来たときの喜びはあったと思います。
顧客から助かったと言われるとやりがいを感じる。
また、大型案件に携われる...続きを読む(全200文字)

【良い点】
マネジメントプログラムが用意されていると予想される為成長がしやすい。
営業からマネージャーになったという管理者しかいないため販売方法など的確な...続きを読む(全228文字)

【良い点】
研修も充実しており初歩的な知識は身につけやすい。年間休日も地元企業より多く取得できる印象でプライベートと仕事を分けやすい。
【気になること・改...続きを読む(全277文字)

【良い点】
自分で担当のエリアのマネジメントが出来、計画を立てて営業に取り組めることが一番楽しかったです。
担当エリアの潜在需要の分析だったり、システム的...続きを読む(全194文字)

【良い点】
直行直帰スタイルで、スケジュール管理は自身で設定。製品力は申し分ないが、他社の製品のクオリティ、互換性が上がってきているのも事実。
転勤の可能...続きを読む(全197文字)

【良い点】
あくまでも自主性に委ねられているのでやらされている感はないと思います。自分でどう進めればいいのかわからなくても相談すれば教えてもらえます。
...続きを読む(全153文字)

自分で予定を組み立て、数値管理もしていくため自由度は高い。休みも特別なことがない限り、休日出勤はない。ただ、所属するマネージャーのマネジメント方法にもよる...続きを読む(全157文字)

【良い点】
直行直帰なのである自己管理能力が問われる。インセンティブも毎月個人とチームが別となり、いい意味で緊張感のある一カ月となる。
【気になること...続きを読む(全172文字)

現在残って社員は他人を蹴落としてでも残りたい転職が難しい40歳以上の人と中途入社の勤続2年以下の20歳後半から33歳位の人達が多くを占めている上に、パワハ...続きを読む(全155文字)

今までの60年位の流れの中で3年程度で変わる社長達に魅力を感じる訳もなく、誰が社長でもリヒテンシュタインの言いなりは変わらないので、極論を言えば熊のぬいぐ...続きを読む(全178文字)

昔から毎日毎日「売れ売れ」「日計確保日計確保」と騒いでいます。売上が順調に行っている場合は気にしない言葉ですが、ストレートライン(日計ライン)から遅れてく...続きを読む(全276文字)

競合他社との価格差を埋めるだけの性能はなくなり、何か革新的な電動工具を開発して発売しないと今後は縮小していくのが見えている。
以前から社内では「革新的な...続きを読む(全254文字)

売上の成績不振を理由にしたリストラで辞めました。(売上達成は絶対に無理な予算を付けられていたので成績不振になるのは当たり前でした。)
軽い嫌がらせでは辞...続きを読む(全223文字)

数字を上げれば給料は増えるので、やりがいはあると思います。
ただその代わり翌年のプランはどんどん上がるので、市場を育てていかないと苦しくなります。
景...続きを読む(全158文字)

ただでさえ競合に比べると高いのに、利益が少ないと、どんどん値上げをするし、値引きもへらされます。
そのくせ、商品の質が明らかに下がっていており、どんどん...続きを読む(全166文字)

インセンティブが占める割合が多く、数字がいかないと給料は少ないです。
数字を上げれば、翌年の目標が高くなり、だんだん苦しくなって行きます。
担当するエ...続きを読む(全164文字)

40代の若い社長。
社長みずから社員一人ひとりに声掛けをしてくれて社員からの人望が厚い。
リーダーシップがあり会社を良い方向に向けていってくれている。...続きを読む(全188文字)

新入社員への研修プログラム、営業システムの構築がなされており、沿ってコツコツやれば結果が反映されるのではないでしょうか。
製品自体は高品質、高性能のもの...続きを読む(全159文字)

女性は営業職も積極的に採用するが、顧客層が工事業者なので定着率はそこそこ。事務部門は採用が多い。但し、支店数が減っており現在はそれほど採用していないと思わ...続きを読む(全153文字)

確立した研修プログラム、社内表彰制度、インセンティブの拡充があり働きやすい職場。
上司は外国人なので当然英語のスキルは必須。
そのポイントをクリアでき...続きを読む(全161文字)

入社前は個人の成果次第で稼げる事にやりがいを感じていた。
研修もレベルや内容は微妙だが企業としてはしっかりやろうという気概は感じられた。
知名度は結構...続きを読む(全210文字)