回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがあるが根拠不明な予算がつくので基本的に達成不可能で100%を超えると大きく跳ねる続きを読む(全77文字)
日本ヒルティ株式会社
日本ヒルティ株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は360〜2000万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ヒルティ株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ヒルティ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブがあるが根拠不明な予算がつくので基本的に達成不可能で100%を超えると大きく跳ねる続きを読む(全77文字)
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【良い点】
給与体制は基本給が高くなってきており安定してきた。その部分はありがたいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業はどうしてもイ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
クォーター毎のインセンティブ制度。ただしもらえているのは全体の3割。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給に関しては年6000円~8...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
結果次第にはなるが給与は高く
やった分だけインセンティブとして反映される
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されたエリアによっては...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
会社の方針ややり方にマッチして、どんどん成果を上げられる人にとってはかなりいい会社だと思う。問題はマッチできる人がどの程度いるのかってところ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
自身の予算に対して、頑張ればれは翌月にインセンティブが支給されるので、ガツガツ働きたい人にはあうと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
成績の良し悪しに関わらず、高水準の基本給は確保できる
【気になること・改善したほうがいい点】
長期的な計画を立てろという割に評価基準がコロコ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
頑張ればその分結果が出るし評価につながる
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エリアや現場状況によって環境が大きく変化する続きを読む(全71文字)
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【良い点】
年齢に関係なくノルマの達成率で給料が変動する。実力主義で営業同士は仲が良く人間関係は比較的いい会社だと思う。また、直行直帰の為、自分の好きな...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
毎月プランを達成できる人にとっては稼げる環境にあります。1年目でも年収600万以上は可能です。また2年間継続して年間達成率105%を維持すれ...続きを読む(全318文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2021,2022と2年連続で給与体系が改悪された。
入社当初はプラン超過分はやればやった分だけ給与に反映された...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
インセンティブ制度なので頑張れば稼げる
【気になること・改善したほうがいい点】
昨年から給与改定がはいり会社側が給与を渡さないようにしている...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
アサインされたテリトリーによっては全く達成できずインセンティブがもらえず、モデル年収に届かない。年収パッケージが100%達成ベースなので全く...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
やればやるだけ稼げる会社。
毎月のインセンティブがあり、それをクリアすると初年度からもある程度の収入は見込める。
ボーナスは自分の成果次第で...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
初年度:年収517万
基本給29万6千円
インセンティブ84万(100%達成時)
賞与78万
目標を1%超過する毎にインセンティブが上乗せ...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
月間ノルマを落としても最低限の収入は保証される点。20代からの視点でみると同年代の平均年収を大きく上回る。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
基本給だけでも比較的高い水準にあり、月間の目標金額を超過すればするほどマージンが出て収入アップできる(上限あり)
【気になること・改善したほ...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
年収に関しては非常に高いベースとなっていますが、そのぶん予算達成に対してもプレッシャーもなみのものではありません。毎月月末になると上司からか...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
売れば売っただけの給与がもらえる。
私の初月も50万を超えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし目標を達成しなければ大卒初任給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
営業経験ない人でも半年間はノルマをクリアできなくてもインセンティブの補償があるので良かった。個人インセンティブの他にチームインセンティブもあ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
月給は基本給+インセンティブで決まります。目標の達成率で明確にインセンティブが示されており透明感はあります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
給与に関しては満足。インセンティブ制なので、自分が頑張った分だけ給与に反映しモチベーションがあがった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
給料は良いです。しかしながら、基本給プラスインセンティブですのでその月の数字を達成する事ができないと給料は減ります。ボーナスはそれまでの売上...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
頑張れば頑張るだけもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属されて与えられるエリアによって厳しさが大きく異なる。
前年比とエリ...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
それなりに頂いてる内容だと思います。
評価制度は多少の不公平感は否めないが、明確でわかりやすく出来ていると思う。
ここ数年でボーナスの比率を...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社用車を支給され直行直帰で顧客訪問できるため通勤に無駄な時間を使わなくて済む
【気になること・改善したほうがいい点】
担当エリアによっては自...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
役員人が酷い
とにかく数字で根本的な経営課題に向き合ってない。
退職者はひた隠しにされてる...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
女性マネージャーは存在せず営業は女性が極端に少ないバックオフィスは比較的女性も多い 女生徒...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はないに等しい。社用車が貸与される。住宅補助など一般的なものは全く無し。マネージャー以...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
GPTWに入賞してるが社内で悪いことを書くなと言われた。社外アピールに必死だが実情は問題だらけ...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは特にできない
押し売り営業が基本で根性だけはつく
無能なマネージャーが多数いるから首にした方がいい続きを読む(全76文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に数字さえあげれば上がれるせいでマネージメント能力は皆無。たまに優秀なマネージャーも存在...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が成長する理由がない製品力だけで戦ってるのでいい製品が出なくなった時点で頭打ちになる とに...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
同じ営業同士は気持ちがわかる為仲良くなりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理体制が稚拙すぎる。人を管理出来ていると思ってい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
直行直帰で全て自己責任。自分を管理できる人にはうれしいスタイル。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際はメーカーではない。ヒルティの...続きを読む(全174文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
チーム評価とされているが、評価はほぼ個人実績に基づく。
会社指標の評価より、毎月の予算達成、クォーターの予算達成...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
無茶ぶりが多いのでスキルアップは望めると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司運が悪ければ出世は厳しい。また、他人の手柄を...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
売り上げ目標に対して、どれだけ達成できたかの達成率を
給与計算の歩合部分に当てはめて計算されます。
達成率が高ければ、その分歩合給も上がって...続きを読む(全310文字)
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【良い点】
ボーナスは夏冬決算月と年3回、毎月のインセンティブと給料は高い。
基本給も自分が在籍している短い間に全社員一律で2度大きい昇給があった。
【...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
製造業としては若年層から1000万円越えは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年は非管理職の昇給率が管理職のベース昇給率を上回...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
福利厚生が魅力的な反面、基本給が低く、残業が多いとしても残業代で稼ぐことすらも難しくなってしまう。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
基本給が低いため、ボーナスは低い。また、えいさ手当という名の固定残業代で月給を稼いでいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
達成ノートのようなものがあり、毎日の業務内容を記入して上長が確認するという形。年度初めには具体的な数字目標を提出した覚えがあります。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
給与は役職持ちでも低く感じる。
理由としては残業が基本的にNGの方針のため、基本給と手当分しか当てにならない。賞与は比較的多いと感じるが、毎...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
派遣だったので、年収の面は悪くなく働きやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は分かりませんが、特に問題なかったです。続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 日本ヒルティ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンヒルティ |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 32億円 |
| 従業員数 | 561人 |
| 売上高 | 205億7100万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 堺直樹 |
| 本社所在地 | 〒224-0037 神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南2丁目6番20号 |
| 電話番号 | 045-943-6211 |
| URL | https://www.hilti.co.jp/ |
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