日本ヒルティの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はないに等しい。社用車が貸与される。住宅補助など一般的なものは全く無し。マネージャー以...続きを読む(全90文字)

【良い点】
社内制度はまだまだ整っていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
補助が全くない為、そろそろ整備すべきだと思う。ようやく、産休育休が...続きを読む(全92文字)

【良い点】
特別な福利厚生はないが、営業は直行・直帰の為自身の数字が達成していれば、働き方など自由に対応が可能なくらい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全109文字)

【良い点】
特になし。根本的に福利厚生というものを期待できないという認識。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員、特に地方に居る人に何かメリット...続きを読む(全186文字)

【良い点】
勤務スペースは近年更新を続けていることもあり古い建物ではあるがキレイな環境が維持されている。一部の部署以外はほとんどフリースペース化されてい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
社内制度は充実してるが、運用の機会が無い。規定が細かすぎてどのような仕組みかは全く説明がない為、どうしたらいいか分からないことが多々あった。...続きを読む(全180文字)

【良い点】
外資系だからか、自分の都合で有給休暇を取りやすく100％消化出来ました。体調面など心配な事があれば産業医に相談出来るので安心。個人的には、会...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職金の代わりに企業型確定拠出年金制度。
都市部と地方で都市圏の手当もない。インセンティブ要素の強い給与体系なの...続きを読む(全212文字)

【良い点】
良い人が多く、辞めた後も繋がりがありす。ギスギスした感じはなく、仲間という安心感や連帯感がありました。公私ともに飲み会を開いている印象が強い...続きを読む(全194文字)

福利厚生、社内制度については、営業は良い意味で実力主義のインセンティブ制を行っておりますので、給与は達成率に応じて支給されますが、国内企業的なものとは無...続きを読む(全163文字)

労働時間はほとんど自己管理。ちょうど営業所をなくして直行直帰体制になったころで、出勤退勤がない代わり、仕事と仕事以外の時間の区別がなくなってしまった。光...続きを読む(全173文字)

日本並みの福利厚生を期待してはいけません。相手は外資ですから、「必要だったら、歩合で稼ぎなさい」で終わりです。自分が名づけたのですが「商品は一流、会社は...続きを読む(全221文字)

営業は、直行直帰体制のため自己管理がしっかりできていないと大変。
総務課などが無いため、経費精算から、年末調整などの手続きを常に自分で行い、アウトソー...続きを読む(全185文字)

営業は自宅から直行直帰で会社から貸与された真っ赤なHILTIカーに乗って赤い服を強制着用されて営業に出動します。これまた携帯とPCで上司や本社、倉庫と連...続きを読む(全439文字)

本社勤務の人は業務を調整し、長い休暇も取っていました。私も2週間位休んだことがあります。出産育児休暇にもある程度理解があり、2回取っていた人もいました。...続きを読む(全167文字)

休暇は営業職以外はしっかり取れます。営業職も基本的に土曜日と日曜日はお休みです。
基本的に年棒制なので住宅補助、食事補助はありません。出産育児支援やレ...続きを読む(全166文字)

本社勤務者には住宅補助等はない、ジョブローテーション等もスペシャリストとしての入社の場合は、基本発生しない。オープン・ポジションが発生した際に社内公募制...続きを読む(全164文字)

直行直帰の勤務体系なので、自分のペースで仕事の組み立てができる。しかし、自己管理をしっかりしないとダメになると思います。一応週休2日ですが、部署によって...続きを読む(全169文字)

休暇制度や労働時間について満足している点は、数字さえ達成していれば良しという社風のため、たとえば月末を待たずして、25日に計画数字100パーセント達成し...続きを読む(全160文字)

福利厚生は、充実していません。というより、全くないに等しいです。
住宅補助ありません。
食事補署ありません。
育児支援聞いたことがありません。
...続きを読む(全161文字)

営業部によってマチマチかもしれませんが、基本的には代休・有給休暇は完全消化です。
労働時間も直行直帰のため成果をあげれば自由です。
住宅補助・食事補...続きを読む(全178文字)