日本ヒルティの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
イノベーション力は凄まじく、製品優位性はかなり高いが、プロモーション力が「営業のデモ」に頼ってるためかなり弱い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全236文字)

【良い点】
評価システムが非常に公平で昇進や降格の基準が明確。上長や幹部の好き嫌いで人事が決まるようなことはない。実力がありモチベーションの高い社員には多...続きを読む(全211文字)

【良い点】
現場プロジェクトのアンカースペックインが成功していけば、大きなシェアの獲得と大きな安定した売上基盤ができてくる。中長期戦略にシフトしている中で...続きを読む(全152文字)

【良い点】
フリートマネジメントや資産管理のサービスなど他社にはないシステムの提案を行うことができる。工具・アンカーなど物だけに頼らない先進的な営業を業界...続きを読む(全237文字)

【良い点】
建築業界の中では、知らない人はほとんどいない。知名度があるのである一定層のファンは存在する。ヒルティというブランドがなくなることはないであろう...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ここ数年は建設景気と共に成長し続けている。しかし、日本法人が始めて50年も経っているにも関わらず業界のシェアがあまり高くない。HIKOKIや京...続きを読む(全160文字)

【良い点】
新しい事にどんどんチャレンジしています。他社ではできないサービスなどもあり今後、上手く成長できれば会社も大きく成長するかもしれません。
【気に...続きを読む(全230文字)

【良い点】
少子高齢化が進む日本で今後伸びは期待はできない。とはいえ、決してなくなる事業ではないためなくなることはない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)

【良い点】
東京オリンピック以外にも、政府が投資を続けてくれているので事業の安定性は将来的にも続くと思う。その中で事業の成長性だが、フォーカスした業種に関...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新しい分野への挑戦も結果を早く求めすぎて、もう少しで花開くところで、諦めてしまう。大企業への営業は当然数年かけて、...続きを読む(全245文字)

【良い点】
教育や企業文化の浸透には力を入れており、定期的に研修がある。ヨーロッパ本社の意向が強く反映された内容。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全224文字)

【良い点】
思い切った方針変更を行う点は評価できます。やってみてダメだと思ったら、大きく軌道修正されます。旧態然とした企業にいると、その点だけは良かったな...続きを読む(全257文字)

事業的には建設業界は2020年の東京オリンピック需要に向けて、追い風が吹いている現状を考えるととても良い環境で今後を迎えることが出来ると思います。ただ、同...続きを読む(全167文字)

東京オリンピックや公共施設の耐震化などで成長の余地は大きいが、社内の流通整備がまったくできていない。メーカー直販をうたいながら、販売店や卸への販売も行い、...続きを読む(全191文字)

競合他社との価格差を埋めるだけの性能はなくなり、何か革新的な電動工具を開発して発売しないと今後は縮小していくのが見えている。
以前から社内では「革新的な...続きを読む(全254文字)

ただでさえ競合に比べると高いのに、利益が少ないと、どんどん値上げをするし、値引きもへらされます。
そのくせ、商品の質が明らかに下がっていており、どんどん...続きを読む(全166文字)

ずばいこの会社の製品は高額ですので、購入される建設業者が儲かってくれないとどうしようもないでしょう。ですが、東京オリンピックもきまり追い風状態にあるのは間...続きを読む(全248文字)

将来性は、伸び率は低く現状維持が現実的だと思います。
理由は、3点です。
①昔ながらの手売りがメインで効率が悪い⇒ガラの悪い職人へ個人営業
②品質の...続きを読む(全176文字)

日本で何年も営業活動をしているのにもかかわらず、あまり成長していませんでした。外資系なので、不調であれば、リストラもあり、その点は厳しいかもしれません。し...続きを読む(全167文字)

製品の良さ、ブランド力はダントツです。世界中が認める企業だと思います。
しかし、日本法人の経営陣は…。その証拠に、ここ数年、ガンガンに人を増やし続け、や...続きを読む(全149文字)

建設業界が縮小傾向に向かう市場動向において、製品ラインナップを増やしなんでも屋的な工具メーカーになりつつある現状では、大した成長性は図れないと思います。
...続きを読む(全179文字)

はっきり言って、お先真っ暗。
今年、早期退職者を募集して、予想以上に集まり、当初から人件費が高くリストラしたい中年者を中心に切る。
募集に漏れたメンバ...続きを読む(全188文字)

コアビジネスについて、日本でのシェアはまだまだ低く、いかようにも成長する余地があります。
競合製品についても、価格帯・性能ともに本格的にラップするするほ...続きを読む(全190文字)

顧客満足と言いながら、トップダウンで会社利益優先度合いが強すぎる。
営業ノルマはキツイ。実績に対して雪だるま方式で毎年上がって行く。
給与の安定性はな...続きを読む(全224文字)

2012年5月に大規模人員削減のため、転職支援制度を導入し、退職希望者を募っている。大幅な規模縮小となり、今後のキャリアアップは見込めない。今後新規事業に...続きを読む(全181文字)