日本ヒルティのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
研修に関してはしっかりしている。（最初の１か月）
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出てからの配属チームによってかなり差が出る。...続きを読む(全126文字)

【良い点】
現場のマネージャークラスではあれば、成果を残せば目指すことは出来る。
それ以上の役職となると英語力が必要となる続きを読む(全61文字)

【良い点】
スキルアップは、クライアントの現場にいくので、自ずとスキルアップできますが、まずはクライアントとの関係構築が必要なため、すぐにスキルアップへ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自由がゆえにかなりスキルアップする人と全くスキルアップしない人の差が大きく出る会社。ポイントは意識の差で、負けず嫌いな人は大抵うまく行ってい...続きを読む(全113文字)

【良い点】
研修は充実していると思う。エリアを待たされる前の宿泊研修は覚えることも多く大変だが同期との関係がより深くなるため、その点は他の会社に比べると...続きを読む(全172文字)

【良い点】
ボーナスの査定においてら単純に売上だけでなく会社の施策に応じて販売の中身の部分での評定があり、難易度は高いかもしれないが広い視野を持って様々...続きを読む(全221文字)

【良い点】
営業職として業界未経験で入社しましたが初めの研修で基本的な事を学ばせてもらえた。また定期的に製品などのトレーニングがあり積極的に学べる人にと...続きを読む(全224文字)

【良い点】
英語が出来て、喋りが上手ければ、そんなに頭脳が無くても外国籍の幹部社員と仲良くなれて、上層部に気にいられて、出世できると思う。
【気になるこ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
３ヶ月程、研修により商品知識や営業の仕方をみっちりやってくれるので、研修後は自信を持って営業を取り組めるようになる。
他社と違ったサービスや...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研修制度が充実している。
入社後に１ヶ月の研修があり、製品やサービスについてみっちりと叩き込まれる。
結構ボリュームがあるので、大変だったが...続きを読む(全196文字)

【良い点】
会社の年間テーマや成長戦略が明確なので、各人がそれをどう自分の仕事に落とし込むかで年末の評価が決まります。
毎年のスタートには全国から社員が...続きを読む(全277文字)

【良い点】
入社してからすぐに泊まり込みの研修がある。製品知識から業界知識まで手厚く研修があるため実務が始まる前の準備は知識が全くない人でも心配すること...続きを読む(全156文字)

【良い点】
入社当初はみっちりと研修を行うため、なんて手厚い会社だと思う。
定期的に、どこかの部署がスカイプで研修を行うが、これは参加必須のものもあれば...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年に１回、上司と自分のキャリアプランについて話し合う場が設けられている。前職は、人材育成を積極的にしていない会社だったので、一社員として会社...続きを読む(全352文字)

【良い点】
業界未経験で入社したが、6か月研修期間があり製品やサービス、営業活動に関してみっちり教えてもらえた。
2週間の泊りの研修もあったため、同期メ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
・GTSと言われる新人研修が体系的かつ具体的にサポートをもらえる
・定期的に開かれる業種別のトレーニングで他の営業社員との意見交換や新たな知...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年齢、性別問わず様々な部署にチャレンジを希望できる。
研修や勉強会など営業に必要なスキルや知識を習得する機会も多く常に成長を実感できる。
【...続きを読む(全199文字)

【良い点】
研修トレーニングにはかなり力を入れており仕事以外でも役に立つことがありそうである 人間形成にも役立つことが入っている 世界中共通のトレーニン...続きを読む(全208文字)

【良い点】
教育体制については、入社後に研修を行います。１ヶ月弱の詰め込みの研修とフィールドに出て同行営業を行います。あとは、実際に担当を持ってから対顧...続きを読む(全158文字)

【良い点】
あくまでも自主性に委ねられているのでやらされている感はないと思います。自分でどう進めればいいのかわからなくても相談すれば教えてもらえます。...続きを読む(全153文字)

研修後にフィールドに出ますが、まずアポイントを、うまく取る所からスタート。そこでつまずくとなかなか数字が上がらず、役職も上がらない。
テリトリーセール...続きを読む(全168文字)

入社後は1ヶ月のOJTがあり、自社製品やサービス、各部門の紹介など勉強する。ただ、配属先によってよく使われる製品群やサービスも異なるため、現場に出て初め...続きを読む(全200文字)

新卒採用は年2～6人程度で、営業職に限らず本社の各部署においても、ほとんどが中途採用です。キャリア採用については外資なので英語ができる人間は歓迎されます...続きを読む(全446文字)

本社主導の全社員が受けなければならない研修があり、それが憂鬱だった。
チームビルディングを目的とした研修だが、ある種の自己啓発系に近いものがあると思う...続きを読む(全167文字)

研修は、営業における一般的なトレーニング(SSSやSAMなど)や、
マネジメントのトレーニングなどが多くあり、非常に充実している。
一方で、研修を受...続きを読む(全280文字)