この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは、クライアントの現場にいくので、自ずとスキルアップできますが、まずはクライアントとの関係構築が必要なため、すぐにスキルアップへ難...続きを読む(全188文字)
日本ヒルティ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ヒルティ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本ヒルティ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
スキルアップは、クライアントの現場にいくので、自ずとスキルアップできますが、まずはクライアントとの関係構築が必要なため、すぐにスキルアップへ難...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
自由がゆえにかなりスキルアップする人と全くスキルアップしない人の差が大きく出る会社。ポイントは意識の差で、負けず嫌いな人は大抵うまく行っている...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
研修は充実していると思う。エリアを待たされる前の宿泊研修は覚えることも多く大変だが同期との関係がより深くなるため、その点は他の会社に比べると良...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
ボーナスの査定においてら単純に売上だけでなく会社の施策に応じて販売の中身の部分での評定があり、難易度は高いかもしれないが広い視野を持って様々な...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
営業職として業界未経験で入社しましたが初めの研修で基本的な事を学ばせてもらえた。また定期的に製品などのトレーニングがあり積極的に学べる人にとっ...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
英語が出来て、喋りが上手ければ、そんなに頭脳が無くても外国籍の幹部社員と仲良くなれて、上層部に気にいられて、出世できると思う。
【気になること...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
3ヶ月程、研修により商品知識や営業の仕方をみっちりやってくれるので、研修後は自信を持って営業を取り組めるようになる。
他社と違ったサービスや性...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研修制度が充実している。
入社後に1ヶ月の研修があり、製品やサービスについてみっちりと叩き込まれる。
結構ボリュームがあるので、大変だったが、...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社の年間テーマや成長戦略が明確なので、各人がそれをどう自分の仕事に落とし込むかで年末の評価が決まります。
毎年のスタートには全国から社員が横...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
入社してからすぐに泊まり込みの研修がある。製品知識から業界知識まで手厚く研修があるため実務が始まる前の準備は知識が全くない人でも心配することは...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
入社当初はみっちりと研修を行うため、なんて手厚い会社だと思う。
定期的に、どこかの部署がスカイプで研修を行うが、これは参加必須のものもあれば、...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年に1回、上司と自分のキャリアプランについて話し合う場が設けられている。前職は、人材育成を積極的にしていない会社だったので、一社員として会社が...続きを読む(全352文字)
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【良い点】
業界未経験で入社したが、6か月研修期間があり製品やサービス、営業活動に関してみっちり教えてもらえた。
2週間の泊りの研修もあったため、同期メン...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
・GTSと言われる新人研修が体系的かつ具体的にサポートをもらえる
・定期的に開かれる業種別のトレーニングで他の営業社員との意見交換や新たな知識...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年齢、性別問わず様々な部署にチャレンジを希望できる。
研修や勉強会など営業に必要なスキルや知識を習得する機会も多く常に成長を実感できる。
【気...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修トレーニングにはかなり力を入れており仕事以外でも役に立つことがありそうである 人間形成にも役立つことが入っている 世界中共通のトレーニング...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
教育体制については、入社後に研修を行います。1ヶ月弱の詰め込みの研修とフィールドに出て同行営業を行います。あとは、実際に担当を持ってから対顧客...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
あくまでも自主性に委ねられているのでやらされている感はないと思います。自分でどう進めればいいのかわからなくても相談すれば教えてもらえます。
...続きを読む(全153文字)
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研修後にフィールドに出ますが、まずアポイントを、うまく取る所からスタート。そこでつまずくとなかなか数字が上がらず、役職も上がらない。
テリトリーセールス...続きを読む(全168文字)
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入社後は1ヶ月のOJTがあり、自社製品やサービス、各部門の紹介など勉強する。ただ、配属先によってよく使われる製品群やサービスも異なるため、現場に出て初めて...続きを読む(全200文字)
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新卒採用は年2~6人程度で、営業職に限らず本社の各部署においても、ほとんどが中途採用です。キャリア採用については外資なので英語ができる人間は歓迎されますし...続きを読む(全446文字)
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本社主導の全社員が受けなければならない研修があり、それが憂鬱だった。
チームビルディングを目的とした研修だが、ある種の自己啓発系に近いものがあると思う。...続きを読む(全167文字)
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研修は、営業における一般的なトレーニング(SSSやSAMなど)や、
マネジメントのトレーニングなどが多くあり、非常に充実している。
一方で、研修を受け...続きを読む(全280文字)
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当時は専門の教育部署があって「PSS」(プロフェッショナル・セリング・スキル)なんかの研修もありましたが、いかにして「所有する喜び」「HITIならではのサ...続きを読む(全453文字)
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入社するとまず本社にて一週間ほどの研修が行われる。
全国の採用されたテリトリーセールスマンが一緒になり
そこで営業に必要となる知識を一通り学ぶ。また製...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチという謎のポジションで採用する制度がある。要は補欠要員で何ヶ月も所属決まらず宙ぶらりんなんてこともよく聞く。...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
若い社員が多く活気がある?ように感じる。チームで何か、みたいな事もあり、良くも悪くも感じる部分ではある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ソリューション提案営業などとカッコいい事を言っているが、ただの物売りでしかない。基本、お客さんの事など考えておらず...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
会社の方針ややり方にマッチして、どんどん成果を上げられる人にとってはかなりいい会社だと思う。問題はマッチできる人がどの程度いるのかってところに...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
マネージャーになれば、基本的にマネージメントがメインになる。
メンバーの同行はあるが基本的には現場で動くことはない。
メンバーが優秀であれば非...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
自身の予算に対して、頑張ればれは翌月にインセンティブが支給されるので、ガツガツ働きたい人にはあうと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
与えられたエリアを自己裁量で開発するという点においては非常に高いやりがいがあり、起業家に近いマインドで働くことができた。
【気になること・改善...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
実力主義で数字に基づいた評価をされるので納得感はある。もちろん、担当により当たり外れはあるが、厳しい担当になっても上司にしっかり状況を、説明す...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
よくも悪くもエリア次第。
担当エリアがよければ、連続で達成できるが、担当エリアにポテンシャルがないとかなり悲惨になる。
【気になること・改善し...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
基本的に営業は、男性、女性関係なく営業、工具のデモを行うのて、頑張って結果を出せば誰でも評価される。
唯一大変なのは、建設用の工具の為、
かな...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか?
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)
会社名 | 日本ヒルティ株式会社 |
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フリガナ | ニホンヒルティ |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 32億円 |
従業員数 | 561人 |
売上高 | 186億1100万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 堺直樹 |
本社所在地 | 〒224-0037 神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南2丁目6番20号 |
電話番号 | 045-943-6211 |
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