ノードソンの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
部門や職種にもよるが、残業は少なく、定時で帰宅できることが多かった。
基本的に有給休暇は取得しやすい。
また全社的に月に１回、金曜日に午後半休...続きを読む(全89文字)

【良い点】
会社の業績に応じて、年末にインセンティブ（賞与）が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまい。上司に気に入られれば評価...続きを読む(全110文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーにはマネージメントの研修があるが、それ以外の
社内研修はない。
US本社の会社で、さらにグローバルに展...続きを読む(全233文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアに関して言えば、自社製品に関する知識は身につくが、
それ以外のスキルは身につかない。社内に研修制度はない...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーは、US本社に向けた売上レポートやマーケティングレポート
を作ることが忙しく、部下のマネージメントをほ...続きを読む(全134文字)

パワハラが多く、飲み会でも平然とプライベートを聞いてくるので、おすすめしない
育休は取得している社員もいるので、取りやすい方だと思う続きを読む(全66文字)

パワハラ上司がいるので、強靭なメンタルは鍛えられると思う
配属先の研修は全く無い、PCのソフトもまともに教えてもらえず、使えないと言うと、何で使えないの？...続きを読む(全107文字)

社内のコミュニケーションは絶望的に出来ていない、
資格を持っていない社員に平気で仕事をさせる
技術的な部分を電話でだけ説明して現場へ行かせ、後々の尻拭いも...続きを読む(全99文字)

土日出勤は月に3～４回、代休は前後１ヶ月のはずだが、社員みんなほとんど取得出来ていない。そもそも有給休暇すら当たり前に拒否する続きを読む(全63文字)

家賃補助・住宅補助・扶養手当など手当の類は一切ない
福利厚生もよくある割引のサイトのみ続きを読む(全43文字)

上司と社員のコミュニケーションが全く取れておらず、現場の意見を全く反映せず、会社の利益だけを追求する
お客様から宿泊費を頂いているにも関わらず、前泊・後泊...続きを読む(全90文字)

上司からのパワハラ、有給休暇取得拒否、転勤なしと言われたが、示唆された続きを読む(全35文字)

お客様は良い方が多いので、話したり・困っている点を一緒に改善していくところは、改善しお客様が喜ぶとやりがいをかんじられるとおもう続きを読む(全64文字)

事業自体の将来性は高いと思うが、ベテラン社員が次々と辞め、新しく入っても上司からのパワハラで覚え始めた頃に退職するので、社員の技術力低下が著しい続きを読む(全72文字)

採用時の年収より下がった続きを読む(全12文字)

【良い点】
事業部によるがニッチな業界だがシェア率がが高く業界ではトップ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はトップダウン事前に上司が決めてた...続きを読む(全192文字)

【良い点】
長く勤めている女性が比較的多く、仕事が続けやすい環境であると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職として働いてくる女性は多...続きを読む(全205文字)

【良い点】
平均年齢が高く社歴が長い人間が多い。技術力ののある社員が多いため新入社員であってもある程度のフォローをしてもらえると思われる。
【気になること...続きを読む(全185文字)

【良い点】
女性は産休・育休がきちんととれる。また時短勤務での勤務も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇の取得率が低い。事業部によって...続きを読む(全197文字)

【良い点】
業界がニッチなものということもあり、会社の経営自体は競合も少ないため安定していたイメージ。塗料や接着剤の塗布など事業のニーズとしては各方面であ...続きを読む(全348文字)

【良い点】
営業成績重視。
上司の面倒見がとてもよくて、長時間労働を一緒に頑張ってくれますよ。
チームメイト同士のサポートはしっかりしている。
【...続きを読む(全135文字)

事業部が5つあり、事業部ごとにまったく色が違う会社です。ワークバランスもバラバラでエンジニアなどは土日出勤の代わりに平日に代休を取りますが、なかなか消化で...続きを読む(全166文字)

社員と管理職の関係はフラットで80点。オープンな企業文化であり、意見が上に反映されるような組織体制と評価体制になっている。
人柄としては、おとなしい人が...続きを読む(全161文字)