この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
事業自体の将来性は高いと思うが、ベテラン社員が次々と辞め、新しく入っても上司からのパワハラで覚え始めた頃に退職するので、社員の技術力低下が著しい続きを読む(全72文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ノードソン株式会社の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際にノードソン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
事業自体の将来性は高いと思うが、ベテラン社員が次々と辞め、新しく入っても上司からのパワハラで覚え始めた頃に退職するので、社員の技術力低下が著しい続きを読む(全72文字)
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パワハラ上司がいるので、強靭なメンタルは鍛えられると思う
配属先の研修は全く無い、PCのソフトもまともに教えてもらえず、使えないと言うと、何で使えないの?...続きを読む(全107文字)
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社内のコミュニケーションは絶望的に出来ていない、
資格を持っていない社員に平気で仕事をさせる
技術的な部分を電話でだけ説明して現場へ行かせ、後々の尻拭いも...続きを読む(全99文字)
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土日出勤は月に3~4回、代休は前後1ヶ月のはずだが、社員みんなほとんど取得出来ていない。そもそも有給休暇すら当たり前に拒否する続きを読む(全63文字)
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上司と社員のコミュニケーションが全く取れておらず、現場の意見を全く反映せず、会社の利益だけを追求する
お客様から宿泊費を頂いているにも関わらず、前泊・後泊...続きを読む(全90文字)
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パワハラが多く、飲み会でも平然とプライベートを聞いてくるので、おすすめしない
育休は取得している社員もいるので、取りやすい方だと思う続きを読む(全66文字)
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お客様は良い方が多いので、話したり・困っている点を一緒に改善していくところは、改善しお客様が喜ぶとやりがいをかんじられるとおもう続きを読む(全64文字)
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【良い点】
事業部によるがニッチな業界だがシェア率がが高く業界ではトップ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はトップダウン事前に上司が決めてた...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
関連会社や外注との関係は良好で仲良く仕事出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の古い体質。
時代に対応した組織にすべきだと...続きを読む(全272文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正社員として採用されましたが、実態はほとんど派遣社員のようなものです。多くの社員が出向先で働くことが多く、正社員と...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
技術と営業がそれぞれ1フロアにまとまっており、製品開発時はコミュニケーションが非常にとりやすかった。またコロナ禍では非接触体温計の需要が伸びて...続きを読む(全374文字)
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【良い点】
新たに油圧事業部を設けた。知識はメーカーと遜色ない程であり、顧客から問い合わせ等あれば気軽に教えてもらえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
商社として世の中で需要のある強みのある商材を取り扱えている点では安泰していると言えると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
本社のトップを守るための密告制度は機能しているので、安心して使用出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来のビジョンを示せるリーダ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
少数精鋭で売り上げを確保している。
社長の一存で全てが決定。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく売り上げを伸ばすことを最優先てし...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
業界No.1は、そうそう覆されないと考える。
競合が不祥事等を起こし、伝統的かつクリーンなイメージが先行していることもあり、今後も安泰かと考え...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
複合機販売、リースは電子化の影響で衰退の一途である。
それに代わる事業の柱としてIT商材に力を入れているが、何か独...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
コーティングや洗車の専門店は他にはあるものの、ここまで認知されている会社はないと思う。今後もさらに認知されていき、どんどん大きい会社へと成長し...続きを読む(全188文字)
会社名 | ノードソン株式会社 |
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フリガナ | ノードソン |
設立日 | 1969年1月 |
資本金 | 4億9600万円 |
従業員数 | 207人 |
代表者 | 内田勝 |
本社所在地 | 〒140-0012 東京都品川区勝島1丁目5番21号 |
電話番号 | 03-5762-2700 |
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