この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同僚は親切な人が多くて、人間関係で困ることが少ない職場だと考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は頻繁に変わることで、評...続きを読む(全86文字)
株式会社NHKグローバルメディアサービス 報酬UP
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【良い点】
同僚は親切な人が多くて、人間関係で困ることが少ない職場だと考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は頻繁に変わることで、評...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
一つの仕事が終わると、長い休暇をとって、しっかり休むことはできます。日常でも仕事に支障が無ければ自由に休みを取れるので、安心できます。
【気に...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
ほかの業界より仕事の内容は難しいと思いますが、やりがいも感じるので、その仕事を続ける理由になります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
興味のある分野を自分の仕事にするという意味でよかったです。そして現場は毎回違うので、オフィスワークより面白いほうだと思います。
【気になること...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
社内制度として、有給休暇は他の大手企業と比べても多い方だと考え、しっかり休めることはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ホ...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
NHKの関連会社であるため安定性が高いこと。将来大躍進することはないと感じているが、長く安定して働きたい人にはおすすめな環境である。
【気にな...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
テレビで見ていた様々なスポーツ現場に潜入できること。特に憧れていた希望番組に参加することができる。テレビの裏側をADからディレクターまで幅広く...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
研修が、一定期間あること。様々な現場を見れる期間はあるため、複数なスポーツ現場をテレビラジオ含めて体験することができる。
【気になること・改善...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
自分がやりたい分野の仕事につければそれなりにやりがいはあると思う。制作なら国際ニュースのディレクター職など。どんな仕事でも共通していると思うが...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
NHKの報道を支える会社であるため、ちょっとやそっとでは潰れない、安定感は抜群です。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後の世帯数減少...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
ここ数年は一般職社員は有給を10日以上取得することが奨励されるなど、働き方改革に力を入れていた印象です。フレックスタイム制も導入されているため...続きを読む(全260文字)
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【良い点】
賞与は毎年しっかり出ます。住宅手当もある程度は出るのも良い点でした。残業代もしっかり出ます。財形貯蓄や積立年金、NHK共済を通して団体保険など...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
NHKの放送が好きである人には、とても好環境。また、テレビ業界における制作会社、関連会社の中では給与が高いので、マスコミで転職を目指す人にはオ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
各種手当や残業代が1分刻みでしっかり貰えるため、入社1年目でも残業が多い月は30万円ほど貰える。同業種の会社で比べると、多い額を頂いてると思う...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
住宅手当や家族手当など、手当がいろいろとあり、収入面ではあまり不満はありません。
NHKの関連会社なので、安定していると思います。
【気になる...続きを読む(全183文字)
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業務に支障が出ない限り、プライベートとのバランスは非常に良くとれると感じる。休暇の申請も出しやすく、気持ちよくプライベートを楽しむことが出来る。一方、担当...続きを読む(全160文字)
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女性が働きにくい環境とは一度も思うことはなかった。むしろ、女性の方が多少融通がきくことが多いと感じることもあった。男性、女性問わず、出産・育児休暇の取得が...続きを読む(全156文字)
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部署によってだが、基本的には週2で休むことが出来る。休み出があった場合には代休の申請も可能。会社全体としてワークライフバランスを重視しているため、休みを取...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社NHKグローバルメディアサービス |
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フリガナ | エヌエイチケイグローバルメディアサービス |
設立日 | 2009年4月 |
資本金 | 4億3500万円 |
従業員数 | 391人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 神田真介 |
本社所在地 | 〒150-0047 東京都渋谷区神山町9番2号 |
電話番号 | 03-3481-1191 |
URL | https://www.nhk-g.co.jp/ |
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