エマソンバルブアンドコントロールジャパンの評判・口コミ一覧（全55件） 2ページ目

【良い点】
派遣社員としての就業でしたが、使えると思われたら、任せて自由に業務させてもらえました。
丸投げと評価される方もいらっしゃる様でしたが、私はとて...続きを読む(全294文字)

【良い点】
基本的には全て自由。自分で考え自分で決めることが出来る。こうするべき、こうしなさいという制約は殆どない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全145文字)

【良い点】
コスト度外視で好きな材料を使い、好きな設計が出来た。
10年以上はまだKTMというブランドが業界に浸透していて、一目置かれていたと思う。
【気...続きを読む(全199文字)

【良い点】
当時は目標管理制度が存在せず、結果に追われるようなシビアな面はなかった。
目立った問題がなければ、中間値の評価は付き、極一般的な額であるが賞与...続きを読む(全186文字)

【良い点】
外資系を渡り歩いている人にとっては好待遇が期待できる企業だと思う。英語能力があれば製品に関する実務能力がなくともマネージャー職に就くことは可能...続きを読む(全152文字)

非正社員でも、基本仕事は任せてもらえるので、自分で仕事をまわしているという充実感はあります。
自分で仕事の調整をきちんとすれば、休みも比較的取りやすい環...続きを読む(全153文字)

2015年6月に国内営業部のリストラを行いました。(表向きは希望退職)理由は日本の売上が他国との比較をした際に低い事からでした。(日本のマーケットは限りが...続きを読む(全253文字)

週休2日制 営業ですが自身の仕事量にもよりますが効率よくこなせば残業も少ないかと思います。
福利厚生はそこまでは充実していないように思います。外資系であ...続きを読む(全172文字)

女性は比較的少ないが、非常に融通のきく会社。男性よりも女性の方が仕事が出来るようで、頭が上がらない感じがした。ただ、人間的には一部を除いて接しやすい方ばか...続きを読む(全193文字)

社長さんはすぐに辞める方と思われております。外資の現地採用という扱いなのでしょうか。2-3年で次から次に社長がやってきます。皆様短期的に収益を目指すことが...続きを読む(全153文字)

研修制度は充実しております。
しかし、わかりやすいものではなくほとんどの社員が研修時によく分からないと話を聞いていないという発言が多いです。
結果研修...続きを読む(全176文字)

女性社員が働くに関してですが、正直部署によります。どんどん給与が上がるのは経理ですこれは管理職がアメリカ人であり、どんな基準か知りませんが突然昇進が断行さ...続きを読む(全171文字)

教育訓練計画は充実しております。ほぼ毎月何らかの研修をいたします。
しかし研修内容についいては一般教養の分野です。正直に実務に直結は致しません。
それ...続きを読む(全172文字)

基本的に海外メーカーなので日本のみで何とかしてほしいと強要されます。よって日系工場が海外で建築工事を行うので必然的に市場が小さくなります。
成長性という...続きを読む(全167文字)

全ては自分次第ということになりますが、メーカーであるので基本的には自分のペースで営業ができる。結果として休みを計画的に取得できる点です。
技術営業職に興...続きを読む(全200文字)

休暇は比較的自由に取得できます。たとえばゴールデンウィークなどにプラス1日したりして安い空港券を購入できます。
出産育児支援としては早退が比較的自由に認...続きを読む(全157文字)

課長職までは実務に精通しており今後プラント業界で発展していく予定の方には適任かと存じます。M&Aで大きくなった企業ですので部門によって方針が大分ことなりま...続きを読む(全167文字)

休暇については外資系なのもあり、多くとられていることと、gwや年末年始など会社が長期で休めるように配慮されています。
食事の補助が一日数百円出ますし、ガ...続きを読む(全172文字)

給与は残業が多いため、かなり上がります。
賞与に関しては、きちんと出してくれる会社ですが組合との折り合いがつかないことが多々多かったため、賞与が遅れると...続きを読む(全164文字)

入社前の担当部署の管理の方の条件と、入社後の人事との条件が全く違っており入社後に条件や待遇の違いで現在まで入社に関する同じようなトラブルが絶えず、現在も辞...続きを読む(全220文字)

とにかく安くて生活が苦しかったことを覚えております。会社としてリストラをしている中での採用でしたので若年層の給与を圧縮するという方法を行っておりました。
...続きを読む(全162文字)

結婚に伴い家族の転勤が生じたため転職いたしました。とくになにかに問題があり辞めたということではないのです。ただじ同時期に退職したメンバーを見ますと会社統合...続きを読む(全175文字)

企業内の休暇や育児に関しての仕組みはほかの会社よりも整っております。
特に有給が比較的に取りやすく、たいていのメンバーは有給を取りきれます。
そのため...続きを読む(全156文字)

課長以上には外部から人を集めるので昇進できない。
管理部と実務部で仕事に対する温度差がある。
温度差は管理部はヘッドハントで来るために
現場を知る気...続きを読む(全162文字)

TYCOに吸収される前の北村バルブ時代は技術も強大であったと言われているが、TYCOに吸収されてからはひとつも新製品が出ていない弱小体質になっている。図面...続きを読む(全356文字)