ビルコムの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
フレックスタイムなので子供を持つ親にとっては良い環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくプライベートの時間はないと考え...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社したてでも大きなクライアントを任せてもらうことができた。責任感も生まれ、スキルアップするには良い会社だと思う。年齢層が若い会社のため活気が...続きを読む(全252文字)

【良い点】
経営陣がなんとか公平に評価しているとみせるために評価制度を構築した姿勢は良い点かと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で、匿名...続きを読む(全245文字)

【良い点】
教育や研修に関する意識は高い。何か問題が起こるとすぐに、その問題に関わる論点をテーマにして、全社的な研修が行われていた。
【気になること・改善...続きを読む(全191文字)

【良い点】
裁量の範囲が広いのは良いことだと思います。また社員同士の仲の良く風通しは良いのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
会...続きを読む(全193文字)

【良い点】
他のPR会社と比較すると、業界の潮流に敏感であり、特にテクノロジー領域への投資に積極的。エンジニアを直接雇用してサービス開発している他社は少な...続きを読む(全183文字)

【良い点】
他の企業に誘われた。業務を行っても行っても、他の人間に成果を持っていかれる環境に嫌気がさした。権力を持っている方々に気に入れられれば昇進できる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
最近は女性も働きやすくなってきている。子持ちの方が早く帰るのは何も言われない。従業員の半数以上は女性になったのではないか。女性の働き易い会社と...続きを読む(全202文字)

【良い点】
いくら働いても文句を言われない点は人によっては良いのでないか
【気になること・改善したほうがいい点】
業務量が膨大なため残業量がすさまじい。土...続きを読む(全180文字)

【良い点】
半期に一回、社内表彰制度がありその際に優秀者が特別手当付きで表彰される。
また、勤続年数に応じたボーナスもある。
福利厚生は一般的な企業と同じ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
半期に一回、組織編成がありその際に部署や職種の希望調査がある。
そちらの内容が新しい組織に反映されることも多い。
やりがいは、企画がメディアで...続きを読む(全199文字)

【良い点】
役割の明確化によって働きやすくなっている。
残業もここ最近は減っており、フレックスや有給の消化なども盛んに行われている。
成果を出せば認められ...続きを読む(全219文字)

【良い点】
過去の華々しい実績を出した社員の方々と一緒に仕事がしたく入社を決意したのですが、そのような実績を出した方は皆退職されていた点が入社時の一番大き...続きを読む(全180文字)

【良い点】
働いている主婦やママの方も多く、子供に何かあったときなどはチームでフォローして帰してあげるなど、強制はされなくとも助け合う環境ができており、と...続きを読む(全171文字)

【良い点】
設定した目標に対し、どれくらい達成したかを正当に評価されます。数字が基準となるので、目立った成果を出した人が社内で表彰されるなど活躍の幅も広が...続きを読む(全193文字)

【良い点】
当時は、メディアリレーションと法人提案が分けられていなかったため、案件が膨大で幅広い業務を担当することができました。
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

会社の雰囲気はサークルのノリで、好きな人もいると思う。ただ、社長のワンマン会社でよくある典型的な中小企業だと思う。社長とあわずにいい人からどんどんやめてし...続きを読む(全167文字)

月に一度、社内で月間MVPを表彰しており、半期に一度はアワードの機会がある。アワードで受賞すれば、金一封がもらえます。比較的年次が若い人でもオーナーシップ...続きを読む(全154文字)

育児休暇はしっかりとれる会社。出世に男女はあまり関係なく、実力主義。業界柄、肉体的にも精神的にもタフさが求められるかも。全体の3割が女性で、男性の方が多い...続きを読む(全154文字)

キャリアのある人が次々辞めているので、若い社員でも、責任のある仕事を担当することが多い。
面白みを感じられるかもしれないし、結果が目に見える仕事なのでや...続きを読む(全174文字)

入社前は「デジタルに強い」ということを売りにしていたが現在はデジタル系から手を引きつつある(できる人材がいなくなってしまった)。これからは自社でコンテンツ...続きを読む(全188文字)

女性のマネージャーがほとんどいない。毎日残業が遅くまであり社内の女性社員は体調を崩しているのをみかけることが多い。多くの女性社員が体調不良を理由に退職して...続きを読む(全162文字)

最大の退職検討理由は将来性がないこと。2012年末から現在にかけて、社内の中心戦力だったメンバーがほとんど退職している。対外的には社員数60名程度、と公表...続きを読む(全198文字)

業界としては少し低い程度。
入社当初は売上の高さに応じて賞与が社員に分配される仕組みになっていたが、制度が変わってから、おそらく20%程度は下がったと思...続きを読む(全165文字)

出産育児支援や休暇制度については、ベンチャーにも関わらずかなり完備していると思う。
また、大学院などのアカデミックな点に関するタイムマネジメントも比較的...続きを読む(全199文字)