ＢＲＵＮＯのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
やる気があればいくらでも相談できてスキルアップはできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署を跨いだチャレンジなどは、基本空き要...続きを読む(全100文字)

【良い点】
研修もありますが、1.2日程度なので、長い研修期間はありません。教わったことを店頭で実践していく流れです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全153文字)

【良い点】
社内移動も可能。部署に空きがあれば公募という形で募集がかかるので、
今までチャレンジしたことのない職種にもチャレンジできるのは魅力だと思う。...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修がコロナの影響でなんの説明もなく打ち切り状態になった。オンラインでも開催は十分に可能かと。
キャリアを築...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイト従業員の研修が、店舗で実際に商品を見ながらしたほうがいいことに時間を割いており、社会人としての心構えや...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはあまり期待できないです。
いろんなことをやらされるのでマルチタスクには慣れますが、なにかを極めるこ...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップできている実感はあまりありません。上司が違えばまた違ったのかもしれませんが、自分から勉強することが大...続きを読む(全84文字)

【良い点】
自分のやりたい、を多くの上長の方々が優先し、組んでくださっていたように思います。周りのスタッフもやりたいことがある人は、次々そのステップに進...続きを読む(全110文字)

【良い点】
特に思い当たりません
【気になること・改善したほうがいい点】
基本会社としてしっかりとした研修はなし。リモートのため業務を教えることなどが難...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「人を育てる」文化というか余裕が当時はなかった。業績も悪く、会社として用意している制度等はなかったため、自分で学...続きを読む(全172文字)

【良い点】
オープニングスタッフでしたので、オープン前に3日間商品知識や接客の展開の仕方などみっちり教えてもらえました。また、オープン後も少しずつ業務の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
いい人が多いので、分からなことがあれば誰かが助けてくれる、教えてくれる環境です。自分がスキルアップしたい知識や経験を持っている上司や同僚に恵...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社前に会社のことや商品について研修があり、知識を得た上で店頭に立てたので良かった。
社員のキャリアは、自分が希望するコースに進んでいける(...続きを読む(全216文字)

【良い点】
店舗では本人の希望により、マネジメント、VMD、接客、オペレーションの中からコースの選択が可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ほぼOJTで仕事はやりながら覚えていく方法。新卒でも中途でも即戦力として扱われます。上司にもよるが自ら動かないと評価は低い。研修などはほとん...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修が圧倒的に少なく感じます。
全てにおいて自転車操業感が否めないので、社員を育てるというつもりが感じられません...続きを読む(全199文字)

【良い点】
店舗営業として働いてましたが、スタッフは様々な業種出身の人たちが集まるように採用も調整されていた為、様々な価値観やギャップに触れる機会があり...続きを読む(全333文字)

【良い点】
研修はある程度行ってくれるし、希望すれば研修はしてくれるので、学び易い会社です。
積極性があれば、いくらでもチャンスが掴めるし、出世は比較的...続きを読む(全121文字)

3年ほど前に新卒枠として採用されました。
とにかくどんどん自身を改善していこうとする方にはオススメです。うまく上司と連携できれば新しいことにもチャレン...続きを読む(全328文字)

イデアは、自らをベンチャーと定義する会社です。
現在は従業員も200名弱いますが、基本的には入社後一度店舗配属になります。
その後、適正を見つつ部署...続きを読む(全186文字)

直営店舗スタッフの教育に力を入れているため、ステップアップの順番は割と明確。その他の部署に関してもそういった流れがすこしずつ出来ているようですが、実際の...続きを読む(全194文字)

他の部署は知りませんが、店舗販売員に対する研修は結構あります。店長、接客、VMD等各段階やコース希望者に分かれています。研修は東京の本社に各店舗から該当...続きを読む(全179文字)

店長やサブ(副店長)以外の直営店勤務の社員やアルバイトスタッフは、接客中心の評価になるのでかなりアピールし評価ランクをあげていかないと希望の職種に就くの...続きを読む(全175文字)

新入社員は入社後1〜2年は直営店に勤務することが多く、接客力は磨かれる。その後、本社勤務になる人は一部。
本社では若い社員を育てる制度が確立しておらず...続きを読む(全162文字)