ジーエークロッシングの評判・口コミ一覧（全118件） 3ページ目

【良い点】
人が足りないのですぐに仕事を任せてもらえる。営業は体育会系で若いうちは鍛えられていいかもしれない。ただ、体育会系のノリが合わない人にはきつい...続きを読む(全301文字)

【良い点】
休暇は取りやすい方だったと思います。勤怠チェックなども改善して、記入が簡単でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月辞める方が多...続きを読む(全178文字)

【良い点】
人手不足もあり、すぐに実務につけるので、仕事をとことんやりたい方には向いてる。
かなり根性がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全445文字)

【良い点】
非正規であっても評価が上がれば少々の昇給がある。
残業をしてもしなくてもみなし残業代がつくので、労働時間をいかに短縮できるかどうかにかかって...続きを読む(全177文字)

【良い点】
未経験であっても色々仕事を任せてもらえる、やり方も自分で考えて改善していくことができる。
社長、副社長との距離が近く、考え方をダイレクトに感...続きを読む(全207文字)

【良い点】
若くて優秀な人がいることに入る。そういうひとと仕事ができれば成長もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者も多く、人が少ない...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若いうちから現場に出て仕事ができる点。
若い社員が多く仲が良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い会社なので年々体制が変わって...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社して即実案件に携われるのでその業界に腰を据えたい人にはオススメです
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がなってない｡ろくに...続きを読む(全195文字)

【良い点】
完全なる体育会系だったので向いている人には向いている。自分はその環境に向いているようで、がつがつした人には特にオススメではある。体力ある人に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
実案件をいきなり任されるので若いうちにさまざまな経験ができるとはおもう。度胸はつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社から三ヶ月...続きを読む(全198文字)

【良い点】
当時は体育会系ののりが多く、自分も嫌いではなかったので、自分には合っていたと思います。仕事がやりがいと感じる人にとっては満足いく社風だったと...続きを読む(全200文字)

【良い点】
半年に3日連続して取る強制休暇がある。前後のスケジュール管理・調整が出来れば三連休や大型連休につなげてとることもできる。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

【良い点】
非正規社員でも保険などの福利厚生があるため、年に一回の健康診断が受けられます。職種によって社外の方と交流できるので、良い刺激になったりします...続きを読む(全260文字)

【良い点】
女性の比率が比較的多いので、いろいろな相談をするときに良いかも。キャリアを優先したい場合は頑張り次第だが、管理職に就く事も可能だと思います。...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく時間の拘束が長い。正社員はもちろんだが非正社員でも同じような時間の拘束の場合もある。イレギュラーな時間の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
チャレンジ精神のある企業で、新しいコトにどんどん取り組んでいる。やる気のある人にとっては、やりがいがあり楽しい環境。実力に自信のある人は、や...続きを読む(全341文字)

【良い点】
社内制度はまだ不完全であることから、毎年改善しようという姿勢は見られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ最低限のものしかあり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
その道のスペシャリストと一緒に仕事ができるので、自分次第ではあるが、いろんな事を吸収できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点...続きを読む(全177文字)

社員はみんな仲がよかったです。年齢層は幅広いし、新人からベテランまでいましたが、基本親切です。ただ、みんな仕事で手一杯なため、まわりに気をかけたり配慮が...続きを読む(全149文字)

【良い点】
7割が女性の職場のため、男女の差を感じることはなく、女性の管理職も多い。仕事でキャリアを伸ばしていきたい人にとってはリーダーになりたい意思...続きを読む(全319文字)

【良い点】
初心者の方にも優しく丁寧に指導してくれました。また、ステップアップしていくごとに任される仕事も増え、機材も触れるのでカメラマンを目指してい...続きを読む(全166文字)

女性が多く、社内の雰囲気は悪くはないと思います。しかし、一人あたりの仕事量が基本的に多く繁忙期ですと終電は当たり前。研修制度も不十分で仕事ができる人とで...続きを読む(全159文字)

退社は毎日終電間近が当たり前(一部除く)となっており、毎年残業を減らす対策として22時強制退社という方針が掲げられることがあります。退社時間が早まること...続きを読む(全209文字)

売値をどんどん下げて仕事をとるスタイルのため、採算が合わず、人的作業で無理してこなしている状態です。ビジョンのない価格破壊を行っており、クライアントに迷...続きを読む(全210文字)

ほかの方が書いておられるように、社内の研修はビジネス書にあるレベルのことを共有するくらいで、社外ではたいして役に立ちません。身に付くスキルといえば、さま...続きを読む(全152文字)