ジーエークロッシングの評判・口コミ一覧（全133件） 4ページ目

【良い点】
当時は体育会系ののりが多く、自分も嫌いではなかったので、自分には合っていたと思います。仕事がやりがいと感じる人にとっては満足いく社風だったと...続きを読む(全200文字)

【良い点】
半年に3日連続して取る強制休暇がある。前後のスケジュール管理・調整が出来れば三連休や大型連休につなげてとることもできる。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

【良い点】
非正規社員でも保険などの福利厚生があるため、年に一回の健康診断が受けられます。職種によって社外の方と交流できるので、良い刺激になったりします...続きを読む(全260文字)

【良い点】
女性の比率が比較的多いので、いろいろな相談をするときに良いかも。キャリアを優先したい場合は頑張り次第だが、管理職に就く事も可能だと思います。...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく時間の拘束が長い。正社員はもちろんだが非正社員でも同じような時間の拘束の場合もある。イレギュラーな時間の...続きを読む(全177文字)

【良い点】
チャレンジ精神のある企業で、新しいコトにどんどん取り組んでいる。やる気のある人にとっては、やりがいがあり楽しい環境。実力に自信のある人は、や...続きを読む(全341文字)

【良い点】
社内制度はまだ不完全であることから、毎年改善しようという姿勢は見られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ最低限のものしかあり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
その道のスペシャリストと一緒に仕事ができるので、自分次第ではあるが、いろんな事を吸収できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点...続きを読む(全177文字)

社員はみんな仲がよかったです。年齢層は幅広いし、新人からベテランまでいましたが、基本親切です。ただ、みんな仕事で手一杯なため、まわりに気をかけたり配慮が...続きを読む(全149文字)

【良い点】
7割が女性の職場のため、男女の差を感じることはなく、女性の管理職も多い。仕事でキャリアを伸ばしていきたい人にとってはリーダーになりたい意思...続きを読む(全319文字)

【良い点】
初心者の方にも優しく丁寧に指導してくれました。また、ステップアップしていくごとに任される仕事も増え、機材も触れるのでカメラマンを目指してい...続きを読む(全166文字)

女性が多く、社内の雰囲気は悪くはないと思います。しかし、一人あたりの仕事量が基本的に多く繁忙期ですと終電は当たり前。研修制度も不十分で仕事ができる人とで...続きを読む(全159文字)

退社は毎日終電間近が当たり前(一部除く)となっており、毎年残業を減らす対策として22時強制退社という方針が掲げられることがあります。退社時間が早まること...続きを読む(全209文字)

売値をどんどん下げて仕事をとるスタイルのため、採算が合わず、人的作業で無理してこなしている状態です。ビジョンのない価格破壊を行っており、クライアントに迷...続きを読む(全210文字)

ほかの方が書いておられるように、社内の研修はビジネス書にあるレベルのことを共有するくらいで、社外ではたいして役に立ちません。身に付くスキルといえば、さま...続きを読む(全152文字)

労働時間についは裁量労働制度をとっています。1日につき4時間、それ以降は残業代が支払われます。休暇は一般的な有給休暇に加え、強制休暇制度があります。半年...続きを読む(全160文字)

会社の比率的に半分以上女性が多い会社なので働きやすいと思います。女性特有の体調の相談等も気軽に出来ます。関西はアラフォーや主婦世代などが多いため、サバサ...続きを読む(全152文字)

とにかく一人当たりの仕事量が多い。朝までの残業を強いられることもありました。東京では残業代を出してくれましたが関西では残業代の話をすると威圧され、もらえ...続きを読む(全205文字)

基本的にプライベートをしっかり確保することは難しいです。案件によっては土日も稼働しなければならないこともあります。また研修等の制度があるので休みを返上す...続きを読む(全184文字)

月一で人が辞めて行くと言うのが過言ではない為、社内の体制がよく変わります。異動の話しも、異動する3日前など当たり前で、考える時間は殆どないです。
売り...続きを読む(全429文字)

仕事の密度がとても濃いので、サボる暇もなくすくすくと成長します。また人も慢性的に足りてない、先輩も多忙なのですぐに仕事を任されます。無茶ぶりも多分にあり...続きを読む(全210文字)

基本的にいつも忙しいです。売り上げを伸ばしたい→営業をかけて新規開発→受注が決まっても販管費は増やしたくないので人は増やさない→一人当たりの仕事量が増加...続きを読む(全219文字)

そのときの経営陣の思いつきなどで、様々な研修が設けられる。若手の社員などは上からの指名で強制的に参加させられる。講師は自社社員でハウトゥ本を用いての講義...続きを読む(全150文字)

制作・撮影・営業と様々な部門があるため、異なる専門スキルや個性、経歴をもったメンバーが集まっており、それが会社の味となっている。物作りやイベント時にはさ...続きを読む(全179文字)

競合は大手広告代理店や大手印刷会社ですがコンペに勝つこともしばしばあります。取引先は大手上場企業がズラリと並んでおり大きな会社からも信頼を得ていることが...続きを読む(全158文字)