公益財団法人尼崎市スポーツ振興事業団のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
若い年齢層が優秀です。
【気になること・改善したほうがいい点】
現管理職級があと数年で定年になれば良い会社になるかもしれませんが、今現在は下を...続きを読む(全221文字)

【良い点】
平日しっかり働いて残業したら休みは一切出なくてもいいです。正規職員から役職に就けば休みの日に若干出たりしますが、基本的には休みに出ることは少な...続きを読む(全191文字)

【良い点】
基本的に自分が思ったことを自由にできる会社。良い意味でも悪い意味でも自由です。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長陣の匙加減で異動先...続きを読む(全178文字)

【良い点】
祝日や、日曜日に出勤した分は、必ず代休として休める。
夏季休暇が担当レッスンがなければ好きな時に6日取得できる。
残業はほぼ無し。
【気になる...続きを読む(全205文字)

【良い点】
会員数を減らしても、給料、ボーナスにはそれほど影響は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は年に一度、ほんの少し上がる程度。
評...続きを読む(全182文字)

【良い点】
余程のことがない限り、自分のやり方で自由に運動指導をさてくれる。様々な年代の指導に当たる為、自分自身の成長に繋がる。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
夏季休暇が6日あるのは大きい。
祝日休みも大きいと思います。
プライベートの時間は作れます

【気になること・改善したほうがいい点】
定時には...続きを読む(全185文字)

比較的残業は少なく、上司が休暇を推奨しているので配属場所にもよるが、休みも取りやすい環境です。ただ、残業した場合は申告をする必要があるため基本的にサービス...続きを読む(全107文字)

【良い点】
実力主義のため、経営理念に沿った評価がなされ、頑張った分は評価されると思う。
若くして管理職になった人も居る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)

【良い点】
キャリアアップは新人が早いうちに店長サブ、店長に推進されなっていく制度。などで若い店長も多く、やりづらさもあった。逆にベテランになると役職なし...続きを読む(全164文字)

【良い点】
口だけ、形だけで身になってはいない。やはりアルバイトの数が多いこともあり、社員は自分が成長するよりも、部下の能力を上げることに励むべきだと思う...続きを読む(全88文字)

【良い点】
新入社員として入社した際の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちした後の自己研鑽のための研修機会はほぼなく、自身で社...続きを読む(全94文字)

【良い点】
大きくわかると2つコースがあります。インストラクター職を極めるコースと、管理職を目指すコースです。インストラクターをしながらも管理職を経験でき...続きを読む(全96文字)

【良い点】
社員へのレベルアップもできます。また、magicというキャストのレベルも上がり時給などもされたにつれて上がります。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制ほぼありません。新卒研修は現場にとても関係なく側溝別荘清掃。
マニュアルもありません。
若者もすぐ責任者に...続きを読む(全162文字)

【良い点】
社内教育制度や資料はかなり的確に公開されており大抵は見るだけで済む程である。
【気になること・改善したほうがいい点】
潤沢な資料に対していまい...続きを読む(全107文字)

【良い点】
先輩方が丁寧にご指導いただけるので、スキルや技術はアップすると思います。
ただ、積極的に行うと、よりいいと思います。技術職の人は特に！！
自己...続きを読む(全179文字)

【良い点】
アルバイトとして働き出す前に動画などを見て研修し、座学をする時間があるため、必要な知識を取り入れながら安心してアルバイトとして働けました。続きを読む(全75文字)