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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
黒田生々堂の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全26件)
黒田生々堂の 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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黒田生々堂の 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
-
- 年収・評価
-
- スキルアップ
-
- 福利厚生
-
- 成長・将来性
-
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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黒田生々堂の 全ての評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
アスクルの代理店の中ではトップクラスの成績なので、それを続けている限りにおいては、成長は維持されるだろう。続きを読む(全59文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本、マニュアルが存在しない。人によって教え方が違うため、入社直後から困惑し、何が正解かはわからず、モヤモヤが残っ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
アスクルの代理店の中ではトップクラスの成績なので、それを続けている限りにおいては、成長は維持されるだろう。続きを読む(全59文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育担当者の先輩(50代後半)の度重なるひどい言動において、教育期間からパワハラまがいの仕打ちを受けていた。机をた...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
アスクルの代理店なので、アスクルのクラウドサービスの営業に関してはシンプルでやり易いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
アス...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給は仕事に支障無く納得のいく理由で有れば取れます(身近な人に葬儀など、一般的に休んでも納得のいく理由)。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
基本給の他、賞与二回、決算賞与があります。
業績は良い為、年3回賞与はもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額が低い為、家...続きを読む(全220文字)
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基本的に実践で覚えていくといった感じで体育会系の雰囲気でした。
社長や上層部の方々はアットホームな雰囲気を作ってくれるのですが、管理職の面々が後輩を育て...続きを読む(全403文字)
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上層部には大手企業で重役だった方などもいて、素晴らしい手腕で事業計画を進めていっているというイメージがあったが、ギャップとして中間層が幼稚?なため、実際は...続きを読む(全169文字)
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契約社員だった為、休暇制度は有給休暇を取得できることぐらいですかね。他には特になかったと思います。労働時間は一般的と同じで9:00-18:00でした。残業...続きを読む(全190文字)
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基本的には女性は事務職の為、残業などは発生しません。育児・出産にともなう、休暇は取っている人を聞いたことがありません。
女性の労働環境向上させる様な取り...続きを読む(全204文字)
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会社と職員の方たちは丁寧な教育で、職員を育てるようである。
ただし、私が所属した部署(新規)では、陰湿な管理職がいたため
毎日が飛び込みで、何もやりが...続きを読む(全171文字)
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アスクル代理店として強い
飛び込み営業について教育している管理職者に欠陥あり。
ただし、賞与・待遇など社長はアットホームな雰囲気で職員を大切にしてる一...続きを読む(全158文字)
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研修は基本的にOJTでした 。いろいろと自ら聞いていく積極的な姿勢が必要です。営業はしばらくの期間は、ずっと飛び込み訪問なので、新規営業の度胸的なところは...続きを読む(全160文字)
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文具・事務用品業界の老舗で、昔から長く取り引きのある大企業もあり、基盤はしっかりしていると思います。アスクルの代理店業をやり、その事業で売上を伸ばしていま...続きを読む(全174文字)
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入社当初は、それほどギャップは感じなかったが、思ったより給与が低かった。比較的自由なスタイルで、アットホームな雰囲気にギャップはなかった。ただ、会社の方向...続きを読む(全175文字)
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・管理職はバイタリティにあふれてる人が多い、合う人合わない人はあると思うので、その点が注意でしょうか。いい意味でも悪い意味でもオーナー企業の為、身内関係が...続きを読む(全161文字)
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土日祝日は基本的に休みで、各季節ごとの長期休み(GW・お盆・年末年始)も一般会社と同じように休みになります。
有給休暇は多少とりづらい、といった感じで、...続きを読む(全238文字)
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経済的理由。給料が低く昇給率も低い。生涯一人であれば生活できなくないが、家族がいると、自力で養っていくのはとても困難。仕事以外で収入をもつか、課長以上に出...続きを読む(全163文字)
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大きな社内イベントは忘年会くらいでしょうか。
ですので休日に強制的に社内イベントに参加するようなことはありません。
労働時間は営業と内勤では、全く異なり...続きを読む(全172文字)
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営業成績はそれほど大きく給料やボーナスには影響されない。
基本給は低く、役職がかなり上までいかないと、十分な給料はもらえない。
逆に下がることも、よほ...続きを読む(全163文字)
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営業のアプローチ方法等、自分のやりたい方法があればやれる。
失敗したとしても、自ら考え計画立てて意欲的に行動したことに関しては、
寛容される雰囲気です...続きを読む(全165文字)
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事務用品の通販システムである『アスクル』を中心に事業を展開。
業界の動向としては他社システムである『たのめーる(大塚商会)』や『カウネット(コクヨ)』な...続きを読む(全165文字)
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黒田生々堂の 会社情報
会社名 | 株式会社黒田生々堂 |
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フリガナ | クロダセイセイドウ |
設立日 | 1952年1月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 59人 |
代表者 | 黒田純司 |
本社所在地 | 〒541-0058 大阪府大阪市中央区南久宝寺町1丁目4番9号 |
電話番号 | 06-6268-0251 |
URL | https://www.kurodaseiseido.co.jp/ |
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