フタバの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期(10月〜12月)以外でも、退社が18時を越えようが給与明細に残業手当の文字が印字されることはありませんでし...続きを読む(全233文字)

【良い点】
例えば入社したばかりの新卒でも意欲があればアイディアが商品化されると思います。言ったもん勝ちな所があるので、社内での提案力があり、あまりに非現...続きを読む(全246文字)

【良い点】
福利厚生は平均的だと思う。特に良くも悪くもない。
繁忙期にはみなし残業代が入りますが、そのぶん普段の給料は低い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全175文字)

【良い点】
平常時はほぼ定時上がりです。また少人数の会社ですので風通しがよく困ったことがあれば助けてくれる人が必ずいるのが良い。
【気になること・改善した...続きを読む(全173文字)

【良い点】
毎年約3ヶ月間
アルバイトの募集をしています。
その3ヶ月のアルバイトのみ働きました。
それ以上引き止めることもなく、惜しまれもなく、やめやす...続きを読む(全192文字)

【良い点】
繁忙期を除けば、基本的に定時上がりが可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
みんな仲が良いように見えても、裏では他人の悪口ばかり。...続きを読む(全185文字)

【良い点】
慰安旅行で海外に行けること。しかも最高級のホテル。社長からも小遣いがもらえる。ただし、毎月の旅行積立は4,000円になります。
【気になること...続きを読む(全210文字)

【良い点】
秋口から年末までの繁忙期でない暇な時期は何もやることがない。残業は全くなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上昇志向がない方にとって...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善した方がいい点】
昭和時代のアナログ方式。二度手間は当たり前。目くら版のチェック。
衰退期にはいっている年賀事業に、危機感も改善...続きを読む(全350文字)

【良い点】
最近では、積極的に女性の役職者も登用しています。
私の同期の女子も部長職になったと聞いています。
経理職を長年勤めた女性が取締役になっています。続きを読む(全78文字)

【良い点】
評価制度がなく、全社員が総合職的な給料水準になるので、頑張らなくても、頑張っても給料は変わりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
福利厚生面で女性社員は優遇されているように思う。例えば、若手未婚の男性社員は基本的にトイレ風呂キッチン共同の独身寮に入ることを余儀なくされ、特...続きを読む(全244文字)

【良い点】
女性社員も多く、働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
部長クラス以上の女性の管理職は、少ない。また、部署によっては、育休後もバ...続きを読む(全91文字)

【良い点】
女性が多く働いていますので、女性は働きやすい工場であると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
休憩室が共用なので、休憩室を分けた...続きを読む(全90文字)

【良い点】
現在、積極的に女性営業の雇用を強化している様です。
なので、やる気があれば最短で最前線の営業デビュー出来ると思います
【気になること・改善した...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
力仕事がおおいので女性では無理なことが多いと感じる、最近は製造ラインによっては女性も活躍しているようになった。続きを読む(全75文字)

【良い点】
地域密着企業ということもあり、育児をしながら働いている女性も多いので安心して働けます。また女性の年齢層も若い人ばかりではなく、さまざままかたが...続きを読む(全159文字)

【良い点】
女性の役職者もいらっしゃいましたので働きやすいと思います。
また育児と仕事の両立のためにご実家に帰省された際にもリモートワークでの勤務が認めら...続きを読む(全110文字)

【良い点】
内勤は女性が多いので、とても働きやすいと思います。
キャリアは古い体質なので、長く在籍すれば勝手に役職つけてくれる感じです。あと、評価してくれ...続きを読む(全232文字)