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株式会社JA建設クリエイトさが

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株式会社JA建設クリエイトさがの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社JA建設クリエイトさがの口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2014年12月28日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 17年前
  • 設計

女性社員も、男性社員と同様な待遇であるが、結婚や出産などで退職することはなく、産休などは取りやすい環境だったと思います。また、産休がおわってから、復帰後も...

株式会社JA建設クリエイトさがの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2014年11月4日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 測量

測量は初めてだったが諸先輩方に指導の元、教えられ学びながら作業した。
場所によっては交通量や道路破損など測量困難な箇所があったが皆で協力して測量業務に取り...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年8月12日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 22年前
  • 設計

福利厚生が一番よかったことといえば、コンクリート打設などで、作業が深夜や、朝方までつづくときなどは、食事補助がありました。今では考えられませんが、その時は...

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入社後のギャップ

投稿日:2014年8月12日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 22年前
  • 設計

建築現場の事を事前に勉強したり、現状がどういう動きをしているかを、あまりリサーチせずに、成り行きで入社した自分がいけないとはおもいますが、本社から自宅まで...

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社長の魅力

投稿日:2014年8月8日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 22年前
  • 設計

社長は、親会社の重役が、定年前の何年かを過ごす所なので、数年で社長が変わっていました。なのであまり責任感はない方が多かったように思います。はやいときは1年...

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ワークライフバランス

投稿日:2014年7月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 17年前
  • 設計

工事現場の管理は、だいたい所長と主任と場合によっては係と複数人で現場を管理するので、
工期が迫ってきたら、やはり忙しくなるので、職人さんの手配や調整だけで...

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年収、評価制度

投稿日:2014年2月16日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 設計
  • 社員クラス

給与、賞与について満足している点については、残業や休日出勤はすべて給与に反映されてました。現場が忙しいときは仕方ありませんので。なのでペーペーでも手取り3...

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仕事のやりがい

投稿日:2014年2月16日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 設計

工事現場の内容にもよると思いますが、現場を進めていく過程でいろんな問題が必ずと言っていいほど発生するものですが、それをいかに回避するよう、工事の予定を立て...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2013年1月23日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 22年前
  • 設計

研修、上司、仕事をとうして、どのようなスキルを身に着けられるかということでは、
上司が、本当に一生懸命仕事をするので、自分が楽をできないというか、その姿を...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2012年1月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 設計

仕事外の社員、管理職との関係で満足している点は、あたりまえですが、何でも相談できるところだと思います。相談できるということは、話せる環境がある(今考えたら...

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事業の成長・将来性

投稿日:2012年1月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 設計

当時はバブルがはじけて間もないころでしたので、不況という感覚はなく、いいかんじでお金は回っていたと思います。仕事量も結構あって、請負金額も今とはぜんぜん高...

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退職理由

投稿日:2012年1月14日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 17年前
  • 設計

退職する理由は、労働環境です。
担当する現場によりけりなのですが、その現場が家から車で1時間半(朝は2時間弱)かかり、現場には7時30分には到着しないとい...

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