【実力主義×多様性】【22卒】株式会社ユニクロの学生からの評判・口コミ <No.972>

【社員から聞いた】確実に実力制度の環境であると思う。年功序列といった部分は全くないといえる。成果を出すことができたらできた分だけ評価を得ることができ、グレードが上がり、その分の給与がもらえる。 【イベントや選考を通して感じた】グローバル社員と地域社員での給与面の格差が著しい。地域社員から店長などの管理職に就くのは本当にわずかであり、逆にグローバル社員からの管理職などは容易である。入社時での社員の種類の差が給与やグレードに関係すると感じた。

【社員から聞いた】年に４回のキャリアステップの機会がある。月に１回、上司とのキャリアアップシートを用いた評価制度のもと、基準点をクリアしていくたびに年に４回キャリアステップをすることができる機会があるという。 【イベントや選考を通して感じた】キャリアアップシートに基づく点数のもと昇格できる場合と試験や面接などを受けてグレードが上がっていくという２種類のものがあるという。

【社員から聞いた】産休・育休の休暇制度はきちんと整っており、出産や育児との両立がしやすく、女性として活躍を確実にすることができる環境がある。店舗配属であると男性社員よりも女性社員が多いということもあるらしく、それらの点でも女性が活躍できると感じた。 【イベントや選考を通して感じた】外国人採用や障がい者採用なども積極的に行っていることから、ダイバシティに対しての意識がとても高いと思う。その点で、男女での差もないのではないと思う。