
株式会社島忠
- Q. 選考に応募しようと思った理由(200文字以内)
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A.
貴社を志望した理由は、大学で学んだ𓏸𓏸の分野を活かし、住空間を通じて人々の暮らしを豊かにしたいからだ。
住空間は生活する上での基盤であり、住空間の豊かさが生活の豊かさに繋がると考えている。変革をかかげ、お客さまのニーズに合わせたプライベートブランド商品を提供して...続きを読む(全190文字)
株式会社島忠 報酬UP
株式会社島忠の社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数906件)。ESや本選考体験記は40件あります。基本情報のほか、株式会社島忠の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社島忠の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社島忠の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
貴社を志望した理由は、大学で学んだ𓏸𓏸の分野を活かし、住空間を通じて人々の暮らしを豊かにしたいからだ。
住空間は生活する上での基盤であり、住空間の豊かさが生活の豊かさに繋がると考えている。変革をかかげ、お客さまのニーズに合わせたプライベートブランド商品を提供して...続きを読む(全190文字)
私が御社を志望した理由は、ホームセンターと家具・インテリアの融合を図り、利便性を追求している御社の下で、お客様が抱えているニーズを汲み取り、楽しさや快適さを支えたいと考えたためだ。一つの店舗で提案することが出来る商品の幅が広く、様々な方向からお客様のニーズを満たす...続きを読む(全209文字)
自己成長ができること
会社の将来...続きを読む(全40文字)
1人でも多くの人の生活をポジティブなものにしたいという思いから、貴社を強く志望する。これは、幼少期から○○国の田舎で育った私は、低い生活水準で困窮する人々を多く目の当たりにしてきたためである。貴社は、ホームセンターと家具店、両方の事業を展開しているため、人々の住ま...続きを読む(全202文字)
私は、お客様に満足感をもたらすことで、日々の生活に豊かさをご提供できる仕事を就職活動の軸としています。他方、貴社は接客に強みがあり、顧客一人一人に寄り添う提案ができる点や、観分判の徹底により、人々に求められている商品を開発できる点に魅力を感じています。また、インタ...続きを読む(全191文字)
①より日常に近いモノを通して人々に喜びを与えることができるか
②さまざまな経験や物事、人に...続きを読む(全99文字)
1.自分の好きな商品に関わることができる
...続きを読む(全49文字)
ダンスサークルでの作品作りの経験です。
大学では総勢100名のストリートダンスサークルに所属し、予算600万円約1000人動員の引退公演では、演目の中で60名が参加するオープニング作品の振付者となりました。
作品を仕上げる上で、60名のメンバーに「この作品に出...続きを読む(全553文字)
大学のサッカー部で副キャプテンを務め、チームの組織力向上に力を入れました。特に注力したのは、部員間のコミュニケーションを円滑にし、個々の力を最大限に引き出す環境づくりです。
時、チーム内で意見が対立する場面が多く、結果にも結びついていませんでした。そこで私は、定...続きを読む(全311文字)
大学の硬式野球部で投球障害であるイップスを克服し、困難に負けず野球をやり続けたことである。コロナの影響で高校時代は甲子園大会が中止となり、そのやりきれない想いから大学野球部への入部を決めた。しかし、度重なる怪我と焦りからイップスに陥った。私は投球フォームの乱れと精...続きを読む(全306文字)
〇〇という団体でリーダーとして新入生歓迎会の運営を牽引したことです。私は
リーダー経験がなく、一度は経験してみたいと思い立候補しました。業務の中で最も意識したことは、情報格差をなくすことです。今までメンバーとして運営に参加してきましたが、会議に参加できず内容を把...続きを読む(全297文字)
私が学生時代に取り組んだことは、勉強と検定の取得です。
高校〇年生から現在まで、数々の検定取得と成績での最高評価を目指して頑張りました。私は現在学業と並行し、アルバイトで1人暮らしや学費を稼ぎながら、大学に通っています。そのため、常に1人暮らしやアルバイトと両立...続きを読む(全361文字)
私が学生時代に最も力を入れた活動は水球部主将としてチームをまとめ、方向性を決める役割を担い、部員が少ないという課題の解決のため、新入生勧誘に注力したことだ。
課題に取り組むにあたり、現役大学生の勧誘だけでは不十分だと考えたので、高校生の勧誘を取り入れることにした...続きを読む(全302文字)
私が人生で一番挑戦したことは◯◯部での活動である。入部理由は、何かを新しく始めたかったことに加えて、チームを自らの手で変えたいと考えたからである。新歓でチームを見た時、人数が少ないことで個々の実力が存分に発揮出来ておらず、もったいないと感じた。そこで、人数を増やす...続きを読む(全294文字)
高校生で吹奏楽部の副部長に立候補した事だ。これまでの私は、他学年と何を話せば良いか分からず、関わりが希薄であった。しかし良い演奏をするためには、部員間で話しやすい関係性を築く事が大切だと考え、毎日5人以上の部員と会話をする事に決めた。会話が続かない事もあったが、諦...続きを読む(全306文字)
私が人生で一番挑戦したことは◯◯部での活動である。入部理由は、〇〇だからである。〇〇と感じた。そこで、そのために何ができるかを...続きを読む(全132文字)
学生時代に最も力を入れたことは、結婚式場でのアルバイトです。特に披露宴のスタッフとして、お客様1人1人が満足できる式を提供するために、新人教育の改革を行いました。結婚式には、家族、友人など様々なゲストが来場されます。最も需要なことは、それぞれのゲストに対して求めら...続きを読む(全302文字)
〇〇でのアルバイトで、店が抱える課題の解決に力を入れて取り組んだ。〇年前、〇人の従業員のうち学生は〇人だけで、学生の大半が短期間で辞めてしまうことが店の課題だった。それから、学生が定着しない原因はコミュニケーション不足による孤立だと考えた私は、新人学生と他の従業員...続きを読む(全274文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月5日【良い点】
長期休暇があること。しかし休みでいながら一部本部スタッフはパソコン等で仕事しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進すればする...続きを読む(全271文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2025年3月5日【良い点】
ニトリという大きな後ろ盾があるところ。新たにキマりなど作られて良くなった部分はある。学ぶ機会もあり若手の方はこれからチャンスは多いと思う。しか...続きを読む(全234文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月25日【良い点】
店舗配属の社員はシフト制での勤務のため、ある程度好きな日に休日を入れることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日の希望は上長...続きを読む(全148文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月25日【良い点】
同世代の平均年収ぐらいの給料をいただくことができる。
また、時流に合わせてベースアップも行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年2月25日【良い点】
売場で接客で困ることの無いように、定期的に研修が行われる。
座学だけでなく実践も実施されるため、最低限必要となる知識や技術については身につける...続きを読む(全277文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2025年2月13日【良い点】
店舗は若い従業員が増えてきています
20代でも管理職が増えてきました。良いかどうかは別として
【気になること・改善したほうがいい点】
ニトリの...続きを読む(全195文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月30日【良い点】
評価によって上がることができる
また、有給も取りやすく休みやすい。
シフト制のため休みたい時に休める
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全89文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月30日【良い点】
シフト制のため、プライベートの時間は作りやすい。有給も簡単に使うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝休みじゃないため...続きを読む(全115文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2025年1月30日【良い点】
入社してすぐに、アルバイトやパートさんが自分の下につくため、人を動かす(指示を出す)経験が早めからできる。
販売スタッフだと、発注から品出し売...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2013年頃
投稿日:2025年1月11日【良い点】
シフト制の為、休みの調整が自分で行える。
【気になること・...続きを読む(全77文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年02月16日
店舗運営部ではお客様の「暮らし」に直接関わることができ、お客様から感謝されることもしばしばあるという。
魅力としては店舗運営部の中でも担当者からフロアマ...続きを読む(全108文字)
投稿日: 2025年02月16日
これから全国展開をしていくという目標を掲げているため、事業として伸びしろが大いにあると思う。
課題としては、店舗数が少ない、目玉商品がない、ということが...続きを読む(全117文字)
投稿日: 2025年02月16日
転勤する際の引っ越し代は会社が負担してくれる。また...続きを読む(全56文字)
投稿日: 2025年02月16日
配転教育を取り入れていいるが、店舗では原則7~...続きを読む(全53文字)
投稿日: 2025年02月16日
ニトリが店舗の購買環境を整えていく、というのに対して島忠は人で以て店舗運営をする、という点が良い。
また、社内では定期的に社員向けにメンタルケアのための...続きを読む(全90文字)
投稿日: 2024年11月13日
まずは店舗で働き、本社で働きたい...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2024年11月13日
人事も女性の方が多く、服装もオフィ...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2024年11月13日
半年に1度のキャリア...続きを読む(全27文字)
投稿日: 2024年11月13日
観察、分析、判断、など会社と...続きを読む(全35文字)
投稿日: 2024年11月13日
店舗での転勤が多いことやも...続きを読む(全32文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
会社名 | 株式会社島忠 |
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フリガナ | シマチュウ |
設立日 | 1960年6月 |
資本金 | 1億100万円 |
従業員数 | 1,365人 |
売上高 | 1192億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡野 恭明 |
本社所在地 | 〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合8丁目3番32号 |
平均年齢 | 37.1歳 |
平均給与 | 492万円 |
電話番号 | 048-851-7711 |
URL | https://www.shimachu.co.jp/corporate/recruit/fresh/ |
19年8月期 | 20年8月期 | 22年2月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 単体 |
資産合計
(円)
|
2373億500万 | 2373億4600万 | 2206億3100万 | 2257億8000万 | 2256億5700万 |
純資産
(円)
|
1886億9800万 | 1815億8400万 | 1807億4500万 | 1853億4300万 | 1850億7300万 |
売上高
(円)
|
1463億8700万 | 1535億4000万 | 2127億7500万 | 1319億2100万 | 1192億6300万 |
営業利益
(円)
|
89億9400万 | 95億9800万 | 113億100万 | 68億1300万 | 54億1900万 |
経常利益
(円)
|
91億4300万 | 100億9400万 | 113億9200万 | 72億3900万 | 59億7400万 |
当期純利益
(円)
|
60億4900万 | 64億2200万 | 65億8400万 | 45億2600万 | - 5億1200万 |
利益余剰金
(円)
|
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|
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|
1447億900万 | 1492億3600万 | 1487億2300万 |
売上伸び率
(%)
|
0.08 | 4.89 | 38.58 | - 38.0 | - 9.6 |
営業利益率
(%)
|
6.14 | 6.25 | 5.31 | 5.16 | 4.54 |
経常利益率
(%)
|
6.25 | 6.57 | 5.35 | 5.49 | 5.01 |
※参照元:NOKIZAL
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