ダイナックの内勤営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
株も公開されたことで会社として評価制度は整備されているが、レストランの現場まで浸透しきっていない。特に古い世代から...続きを読む(全194文字)

【良い点】
実力主義で店長からあれこれ指示されなくても自分で率先して動けるようになれば一年で主任になれる。主任→店長代理→店長までは大変ではあるが、実力と...続きを読む(全185文字)

【良い点】
残業を削減するという姿勢が全社的に出ていてよい。
【気になること・改善した方がいい点】
勤務形態上、現場ではどうしても残業、休日出...続きを読む(全155文字)

OJTはいわゆる丁稚奉公みたいなものです。忙しいので「あれやれ、これやれ」で
役割分担に明確な線引きはない。主任以上になってくるとバイトの指示や一日の段...続きを読む(全178文字)

飲食業なので、全員が店長を目指すことからいわゆるOLさんみたいな
結婚までは事務を一生懸命、社内・社外でいい結婚相手がでたら寿退社
というコースはまず...続きを読む(全218文字)

良かれ悪かれ社員はみなさん仕事に対して熱心に一生懸命に働いてたと思います。
ただ、休みを返上することや店舗内に宿泊してしまうことが武勇伝で賞賛されて
...続きを読む(全195文字)

店長になればそれこそベンチャー企業レベルの経営者だと思っていいと思う。
(財務や情報システム系は除く)運営、企画、オペレーション、採用(アルバイト)
...続きを読む(全208文字)

残業時間を縮小してワークライフバランスを保つ流れができているが、やはり残業は
多いし、休みの返上も日常的に行われている。会社方針がそれぞれの店舗にまで浸...続きを読む(全168文字)

ライバル企業が低価格帯の居酒屋やバー業態を展開し業績を伸ばしているなか、当社は率直にいって苦戦していると思います。当社の響や水響亭などの高価格帯は苦戦して...続きを読む(全176文字)

やはり飲食業です。休日出勤が美徳とされるような風潮があります。一般社員では比較的休みがとれます(といっても月に8日)が、店長代理や店長になると月の休日が5...続きを読む(全183文字)

まず、入社後はOJT形式で店舗に配属されます。新卒の場合だと最初の二ヶ月間は一つの店舗を二週間程度勤務し、また次の店舗に行き、三店舗(それぞれ全く別の業態...続きを読む(全189文字)

面接時には現場に大きな裁量があるという話であったが、実際は配属された業態による。たとえば鳥どりやパパミラノなど当社でも特に多店舗展開しているブランドに関し...続きを読む(全175文字)