ダイナックのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
色々や教育をしようとしているが瞑想しているというイメージを持つ。
もう少しキャリアステップをスムーズに踏めるようにして欲しい。続きを読む(全69文字)

【良い点】
教育体制をとても整っています。基本的に先輩がついて指導してくれるので仕事を早く覚えることができます。続きを読む(全56文字)

【良い点】
教育体制は良くなかった。自分から動くのが重要で受け身だと大事な伝達も後から知ることも起こり得る。
【気になること・改善したほうがいい点】
単...続きを読む(全119文字)

【良い点】
ソムリエ研修等、かなり実務に役に立つ研修が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の店長職務の教育は、現場のOJTに任せっ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人材を大事にしてください
現場をあまり知らない連中が研修をするのはどうかと思います続きを読む(全72文字)

【良い点】
様々なお酒の事を研修で知る事が出来るので、サービスマンとしての根本的な大事な部分が深くなるようしてくれます。
店舗の研修も様々な業態を経験で...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年に1度か2度、面談という形で自己アピールの場を設けられ、それによって昇給します。(アルバイト)
【気になること・改善したほうがいい点】
教...続きを読む(全193文字)

【良い点】
フリーターで熱心に何年か働いていれば、正社員にならないかという声はすぐにかかるようだったので、この道で頑張りたいのであればいいと思う。教育体...続きを読む(全197文字)

【良い点】
まず入社前に研修がありました。わいわい盛り上がり企画を立ててみんなで協力する研修でした。入社前からコミュニケーションをとりチームーワークを...続きを読む(全160文字)

【良い点】
ホール社員で入社。基本的な店長運営について指導があり。教育体制がしっかりしている。店長になってからは
管理者としての研修もあり、充実している...続きを読む(全182文字)

以前までは社外研修を積極的に行っており、非常に自分のスキルアップに有効であり、会社にも貢献できるような状況であったが、近年社内研修のみになり、社内の訳の...続きを読む(全154文字)

OJTはいわゆる丁稚奉公みたいなものです。忙しいので「あれやれ、これやれ」で
役割分担に明確な線引きはない。主任以上になってくるとバイトの指示や一日の...続きを読む(全178文字)

まず、入社後はOJT形式で店舗に配属されます。新卒の場合だと最初の二ヶ月間は一つの店舗を二週間程度勤務し、また次の店舗に行き、三店舗(それぞれ全く別の業...続きを読む(全189文字)

研修制度は色んな物があり、頑張り次第では、いろんな資格が取得可能です。
ふぐからソムリエまで勉強会みたいな感じのものがありますが、結局は自分で勉強しな...続きを読む(全153文字)

専門的な知識(ソムリエ等…)は自分で勉強しなければいけない環境です。扱う商品も幅が狭いので専門的な知識、スキルを身につけたいと思う人には不向きだと思いま...続きを読む(全152文字)

食品知識・接遇に関するスキルを身に付けるための、セミナー・研修は豊富だと感じました。数々の研修を経て接遇や売り上げ管理のスキルを身に付けるため、サービス...続きを読む(全158文字)

S社の関係上、研修・講習・新商品勉強会などが充実
資格取得も比較的 応援してくれる社風(金銭的な援助はない)
ソムリエ・利酒師・焼酎アドバイザーなど...続きを読む(全161文字)