北九州ホテルズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
ホテルの知名度は同業、他業種問わず高めなので接客の経験としてアピールしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に人不足。年中募集を...続きを読む(全182文字)

すぐに社員が辞めてしまうため、少ない人数で仕事をしなければならないため、残業が毎日必ず発生します。支配人たちが無理難題をつきつけてくるので、資料作成や企画...続きを読む(全179文字)

【良い点】完全週休二日制で盆や正月休みもしっかり取れます。
【気になること・改善した方がいい点】
創業者一族による完全ワンマン経営の会社なので、会社の...続きを読む(全175文字)

ワンマン企業なので、オーナーとの関係性が大切になります。高いレベルでの仕事を求められますので、ご注意ください。スピード感を持って仕事に当たらないと、評価は...続きを読む(全166文字)

ワークライフバランスという概念は会社にはないと思います。幹部には常に結果責任と説明責任を明確に求められます。オーナーからの指示を受けてひたすら走るイメージ...続きを読む(全177文字)

明確な社内制度等はないが、自分がやりたいことを明確に示せば、採用されるかどうか別にして、話は聞いてくれる風土はある。ただしトップダウン型の会社な社長から指...続きを読む(全151文字)

以前は外注での社員研修などがあり社員の教育にも積極的でしたが、店舗出店攻勢や売上低迷が続き、人材不足を起こしている為、社員への教育制度については充実したも...続きを読む(全168文字)

基本サービス業なので出勤日・就業時間等がシフト制となっている為、部署によてっは育児をしながらの就業は難しいと思います。各部署で多々、残業が発生しているよう...続きを読む(全221文字)

仕事をしていく上で、自分の実力次第では評価されるものの、社員への教育体制が整っていない部分もあり、新人の方は苦労されるのでは?
また、完全なオーナーのワ...続きを読む(全166文字)

典型的なトップダウン型経営で現場の意見が全く取り入れられない。しかも、スタッフ自体もモチベーションが非常に低く、ブライダル企業とは言い難い。本当に残念な会...続きを読む(全179文字)

現場は一見華やかそうに見えますが、実態は肉体労働です。ホテル業ならどこでも一緒だと思います。女性同士の仲は良いようです。お客様からのヘビークレームでも受け...続きを読む(全175文字)

社員間同士の仲はいい方だと思います。ワンマンオーナー会社なので、オーナーの意見に素直に賛同できる方はなじめるかもしれません。ただ、オーナーに対するホウレン...続きを読む(全163文字)

若い社員にも仕事を任せてくれるのでやりがいはあるし、面白みはあると思うが、どの部署も非常に激務で退職者が非常に多い。中途採用も頻繁に行なっているが、みなさ...続きを読む(全152文字)

門司港地区は、一時期のレトロブームが去り、集客数が年々落ちてきています。それに伴い門司港ホテルへの集客も煽りを食っている状態のようです。ホテル自体の魅力を...続きを読む(全150文字)

入社すると研修があります。新卒の研修はかなりハードのようです。ですが、それを乗り越えると社会人としてのベースの考え方がある程度確立できるのではないかと思い...続きを読む(全158文字)

評価制度等はありません。主観的な評価になりがちなので、上長とのコミュニケーションが大切かと思います。ギスギスした感じは社内にはありませんので、自分の能力を...続きを読む(全154文字)

社員間の仲はいいと思います。管理職と社員との仲もよいと思います。ホテルがメインの会社ですので、ホスピタリティのある社員が多いと思います。管理職希望の方は体...続きを読む(全156文字)

結果重視ですが、仕事自体は任せてもらえる環境です。会議が多く管理職は帳票等の作成が多いと思います。スタッフの方たちは、いい方が多いです。モチベーションを高...続きを読む(全174文字)