北海道商工会連合会のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
北海道職員に準拠した報酬額となるため、実質公務員と同じ待遇となります。勤務年数に比例して報酬額が上がるので、長く働くなら良い制度だと思います。...続きを読む(全174文字)

【良い点】
一般職では女性の割合が高いです。賃金体系が勤務期間に比例して上がる形なので、階級が上げなくても良い報酬を得られます。家庭を優先しやすい環境には...続きを読む(全144文字)

【良い点】
特別研究員について

特別研究員には定時や残業という概念が存在しない為、ワークライフバランスは自分で自由に決定できるが、すべて所属研究室に依る...続きを読む(全140文字)

【良い点】
勤務時間はきちんと管理されており、残業はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性は派遣時間が短い現場が多く、勤務時間数を確保し...続きを読む(全108文字)

【良い点】
土日祝日は完全に休み。仕事を持ち帰ることもできないので基本的に土日は仕事から完全に離れてリラックスできる。ただしカレンダー通りの休みなのでお盆...続きを読む(全139文字)

【良い点】
比較的バランスは取れるかと。残業すると上司が気にかけてくれる、早く帰るように言われる。有休も取りやすいかと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
配属先により、残業の多寡が異なる。超過勤務が全体的に少ない課であれば定時退社がほとんどとなり、年間でも残業が数時間程度、という人間もいる。続きを読む(全75文字)

【良い点】
業務の性質上、官庁に納品する書類内容の品質の要求度が高いので、どうしても、土曜、日曜の下調べに時間が取られ、休日は業務に割かざるをえない。ノル...続きを読む(全221文字)

【良い点】
現場で一従業員として働く分には求められる業務量や責任は多くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所長以上や事務局員といった立場に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
シフト制のため、有給も取りやすく、子どもが突然熱を出して帰らなければならない場合でも、すぐに時間給を取らしてくれる。また、部署にもよるが、残業...続きを読む(全140文字)

【良い点】
有休は取りやすい。人にもよるが100％取得も目指せると思う。
育休も1ヶ月取得できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が...続きを読む(全140文字)

【良い点】
残業がなくとても良い
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務の場合は土日休みにならないことが多いので、世間との乖離が生じる。一方で...続きを読む(全110文字)