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北海道商工会連合会

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

北海道商工会連合会の団体職員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

北海道商工会連合会の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
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退職理由
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2.4

北海道商工会連合会の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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北海道商工会連合会の 全ての評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

北海道商工会連合会の口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年8月23日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 団体職員 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
北海道職員に準拠した報酬額となるため、実質公務員と同じ待遇となります。 また勤続年数に比例して給与が上がるので、長く働ける職場だと思います。...続きを読む(全120文字)

北海道商工会連合会の口コミ・評判 仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年8月23日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 団体職員 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務仕事ばかりではなく、保険の営業やイベントの企画主催など多岐にわたる業務をおこなっております。
【気になること・改善したほうがいい点】
た...続きを読む(全145文字)

北海道商工会連合会の口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年8月23日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 団体職員 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
北海道に準拠した給与体系であるため、給料には不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員不足が甚だしいので改善をねがいします。続きを読む(全79文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

北海道商工会連合会を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2020年1月7日
回答者:

【良い点】
外部のセミナーなどは豊富にある。受ける受けないは個人の自由だが、積極的に物事を学んでいきたいと思っている人にとっては、使い勝手のよい体制にな...続きを読む(全210文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2021年2月10日
回答者:

【良い点】
一般的な事務、接客、簿記などのスキルが身につく。
平社員でも会議に参加でき、議事録を取ったりできる。
会員さん向けに社保の申請書も常備してい...続きを読む(全198文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年11月30日
回答者:

【良い点】
事務職に関しては残業の必要がないため定時に帰ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職に関しては残業が多く、勤怠管理が...続きを読む(全160文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年3月18日
回答者:

乗組員として働く上では乗下船間隔は丁度いいが、短いがゆえに体調不良や、その他の事情により休みの予定が変わりやすい。
また、休みのシフトを船内で決めるため...続きを読む(全189文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年1月15日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
RPOの勤務については管理がずさん。給与に65時間の見込み残業が含まれているのもよく考えるとおかしい。前職はほぼ...続きを読む(全181文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

北海道商工会連合会の 会社情報

基本データ
会社名 北海道商工会連合会
フリガナ ホッカイドウ
設立日 1961年12月
従業員数 49人
代表者 荒尾孝司
本社所在地 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西7丁目1番地
電話番号 011-251-0101
URL https://www.do-shokoren.or.jp/
NOKIZAL ID: 1712093

北海道商工会連合会の 選考対策

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