この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるメリットを見いだせない。
ただ役職が上がり、給料もたいして上がる事もなく、責任だけを持たされる。続きを読む(全74文字)
株式会社函館マツダ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社函館マツダの社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際に株式会社函館マツダで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になるメリットを見いだせない。
ただ役職が上がり、給料もたいして上がる事もなく、責任だけを持たされる。続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人1人の仕事量にバラツキがある。
また店舗間でも人員にバラツキがありすぎて、残業が多くなる店舗もある。
人事部の...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりとしている。
この福利厚生については特に問題もなく、不満もない。
これは安心出来る事である。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
昇給がほぼ定期昇給のみとなる。
ほとんど給料が増えていかない。
世の中の物価上昇に追い付いていけてない。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全140文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
今この会社に未来を求めることは出来ない。
経営本部が変わる度にコロコロ言うことが変わって行く為、その都度一社員、管...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事をしお客様から誉めて貰える事にはとてもやりがいを感じる事ができる。
また難解な仕事をこなした時に達成感を味わえる。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
地域的に顧客の減少が止まらないので会社の規模は縮小せざるえないのが痛いが、古くから顧客との繋がりが強いスタッフが居るのでなのでなんとかやってい...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
契約等について何かわからないことがあれば人事課に確認をするとすぐに回答が得られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質なス...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
風通しは良いと思います。また意見は聞いて貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しは良いですが、話は通りません。明らかに間違っ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
配属先のスタッフ同士は仲が良く人間関係も概ね良好に思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部との意思疎通が出来ない。
トップダウン...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
人柄が良い人がたくさんいます
上司の人も優しいです
人間関係はよいとおもいます
ただ女性は店舗に2人なので相方は運です続きを読む(全66文字)
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【良い点】
部署によって違いがかなり大きい。
あまり社員と関わることなく1日を過ごす場所もあれば、活発なコミュニケーションが必要な部署もある続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ないです。強いて言うなら正社員になると年一で送っていた雇用契約書を書かなくて済むことと、退職まで積立金が発生するところですかね。どの企業でもや...続きを読む(全560文字)
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【良い点】
社員通しの中は良く、面倒みの良い従業員がほとんどです。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部はイエスマンばかりで風通しは良いとは言え...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
役職研修を行い役割を周知させる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によって役割を分担するということを渋るところがあって、働き方が非...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
風通しは良かったので、営業後にみんなで飲みに行ったりすることも多かった。
役職がつくと、手当が大きかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
遅番、早番があるので、退勤後に営業中に自分の車のメンテナンスができる点がとてもいいと思います。また、改善点など上司に相談しやすい点もいいと思い...続きを読む(全194文字)
会社名 | 株式会社函館マツダ |
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設立日 | 1967年9月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 107人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 篠本拓也 |
本社所在地 | 〒040-0073 北海道函館市宮前町30番6号 |
電話番号 | 0138-42-3111 |
URL | https://www.hakodatemazda.jp/ |
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