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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

新日本エネックスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

新日本エネックスの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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4.6
年収・評価
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5.0
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入社後のギャップ
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新日本エネックスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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新日本エネックスの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社新日本エネックスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年08月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
面接担当の社員や社長など関わって下さった皆さんの想いと上場企業を一緒に創りましょうという言葉に惹かれ入社しました。
入社しても面接のときとのギ...続きを読む(全168文字)

株式会社新日本エネックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年08月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員同士が非常に仲が良く仕事がやりやすい。
困った事があれば声をかけて助けてくれ相談もしやすい環境。
他部署を含め感謝・称賛しあえる環境・風土...続きを読む(全167文字)

株式会社新日本エネックスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

5.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年08月19日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
3年前
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社長や経営幹部の方との距離感が近く風通しがよく働きやすい。
直接意見を言え、失敗を恐れずチャレンジする事が推奨されており
仕事が面白いと思える...続きを読む(全181文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

新日本エネックスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年4月22日
回答者:

【良い点】
社員の人と関わる機会を与えてくれるため、どんな人と一緒に働くかをイメージしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修会社を盲...続きを読む(全165文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年5月16日
回答者:

【良い点】
残業がほぼない。また、時差出勤(一番早くて早くて5時45分~、遅い時間だと10時45分~)とテレワークを実施しているので、通勤時の満員電車を避...続きを読む(全178文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年4月12日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
医療機器や試薬の販売に力を入れ始めたのは良いと思う反面、その専任営業職の負担が大き過ぎます。
プレッシャーをかけ過...続きを読む(全104文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2023年12月3日
回答者:

【良い点】
土日、祝日と休みで、有給は取れるため、家族がいらっしゃる方や土日は休みたいという方で、特に仕事内容にこだわりないかたには、プライベートを楽しめ...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2016年11月29日
回答者:

【良い点】
本当に良いと思って買ってくれるお客さんがいて、喜んでくれたとき。
【気になること・改善したほうがいい点】
誇張表現ばかりで、違法スレスレな説明...続きを読む(全192文字)

カテゴリから評判・口コミを探す

新日本エネックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社新日本エネックス
フリガナ シンニホンエネックス
資本金 30万円
従業員数 15人
売上高 3億3000万円
決算月 3月
代表者 西口昌宏
本社所在地 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目27番22号ガーデン博多駅前ビル7階
NOKIZAL ID: 2807274

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