この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事が積極的にに研修を企画しており、他の企業にくらべて学べることは多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
QC教育でたまに呼び...続きを読む(全111文字)
虹技株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、虹技株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に虹技株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
人事が積極的にに研修を企画しており、他の企業にくらべて学べることは多いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
QC教育でたまに呼び...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
試験代の半分を負担してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
職能を上げるにはポイントが必要である。通信教育や検定などに受かることで...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
仕事で必要な資格に補助あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業に対しての資格補助は少ない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
通信教育などが豊富で半分は会社が出してくれます。資格になると全額会社が負担してくれとても助かりました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全180文字)
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スキルアップとして、通信教育による講習を受ける必要があります。
これを修了することでポイントが貯まり、職能を上げるには一定のポイントが必要になります。
...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場とのやり取りに苦労する。
好い人達がおおいが中には面倒な人もいるので、きをつけたい。
本当...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。上場企業では珍しいのではないでしょうか?
その割に給料は低いからきつい。...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
工場なので、とても汚い。
古いのもある。
間接部門はきれいな建家で仕事。
特に利益を生んでない...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
休日数が多く、暇な部署ではメリハリのしっかりついた働き方ができそうだと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多忙であるため、...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
原材料費高騰の価格転嫁が進み、景気が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
斜陽産業であるため、今後飛躍的な伸びは期待できない。しかし...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
扶養家族がいると3ヶ月に一度9000円の住宅補助が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助額が少なすぎる点、その他福利厚生が...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
あまり細かいことは言われません。忙しくない部署では、有給休暇も取得しやすい環境なんだろうなと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
事業に将来性がないと感じたため、鋳鉄の代替になるものも、開発されシェアがなくなると思った。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
熱い気持ちで仕事をしたい人、この会社を担いで頑張りたいひと、などはあまりおすすめできないです。残業等もそんなものは人間としての誤差だと発言する...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
研修を受けたいと希望すれば業務に関係すれば受講できる。年度毎に申込期限はあるので注意する必要はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
研修は受けたいと提案すれば、受けられる環境です。必要な資格であれば業務時間中に勉強時間を確保しても問題ありませんでした。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育カリキュラムは整っていなかったです。仕事をしながら必要なことを学ぶような体制でした。そのため、指導役の方針がよ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
良い点は会社で年に1人メッキ学校に1年間通えます。
メッキ学校でスキルアップ出来ますが、工場の現場に居ても身につくスキルはそこの現場で役立つも...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップ、通信教育をやたらと勧めてくる割には受講料は半額個人負担。
昇進、昇格の要件に通信教育の複数受講が含ま...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
係員から副主任部員(係長)、副主任部員から主任部員(課長)と上がるために研修を受ける必要があるが、明確に研修時期が分かるため、スケジュールを立...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
新入社員は、入社後に工場研修がある。そこで製品知識をつける。
配属先で担当する地域を割り当てられるが、与えられる地域は少なく、半年位は先輩社員...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
かなりの数の研修が用意されており、自己成長にはもってこいの環境である。また、自ら選んで受けれる研修や試験等もあるので、何年経っても成長できる環...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
特別育成枠みたいなのがある
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にはお気に入り。
上司に気に入られるか女性が多い。
世の中の風潮にあ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が全く無くて入社後に何か学べる機会は無い。一部の新卒だけ資格を取る研修に出ることができるみたいです。続きを読む(全74文字)
会社名 | 虹技株式会社 |
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フリガナ | コウギ |
設立日 | 1940年6月 |
資本金 | 20億200万円 |
従業員数 | 732人 |
売上高 | 267億2600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山本幹雄 |
本社所在地 | 〒671-1132 兵庫県姫路市大津区勘兵衛町4丁目1番地 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 560万円 |
電話番号 | 079-236-3221 |
URL | https://www.kogi.co.jp/ |
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