旭光電機の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
技術セミナーや展覧会に積極的に参加させてもらえます。許可をもらうのも容易で一言いえば許可がおります。業務の予定がなければ翌日のセミナーにも参加...続きを読む(全249文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
業績によらず安定した給料をもらえます。
サービス残業というものはなく、全額支払われます。
残業をしすぎた月は申請を行い、翌月に代休を取る必要が...続きを読む(全325文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 5年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に上司からの指示を受けて仕事を行います。
人間的に尊敬できる人が多く、基本わからないことがあれば周りに聞くことで丁寧に教えてもらい、解決...続きを読む(全375文字)

回答者：

• 女性
• 11年前
• 回路設計・実装設計
• 非正社員
• 契約社員

【良い点】
非常にやりがいのある仕事であり、大きな達成感を得ることができる。自分の設計した回路が製品となるときはとても誇らしくおもえる。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

回答者：

• 女性
• 8年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

【良い点】
尊敬できる人が多く、たくさんのことを学ぶことができる。与えられたことをこなすだけでなく、当事者意識をもって業務に取り組むことでより大きな成長の...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• 正社員

【良い点】
資本出資企業であるナブテスコの3カンパニーから手厚い業務授受がある為、ナブテスコの成長性・将来性が旭光電機にとってのイコールでもある。
独自の...続きを読む(全260文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 回路設計・実装設計
• 正社員

入社後、一ヶ月間は同期と集合研修を行う。その後各部署に配属され、OJT型の研修が約2年間続く。また特定のスキル支援制度が非常に充実しており、資格を取ると報...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 女性
• 10年前
• 回路設計・実装設計
• 社員クラス
• 正社員

サービス残業はなく、危険手当、三交代手当てが支給されるため給料は非常に良い。またボーナスも非常に良い。社内旅行などがある古き良き昭和体質の会社である。先輩...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

退職理由:上下を見ても仕方ありませんが、同学歴、同年代との推定比較にて極度に低賃金であり、年々査定が降下し収入が減ったことが理由です。
労働者にとって最...続きを読む(全234文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 11年前
• 品質管理・品質保証(電気・電子)
• 正社員

社員・従業員については概ね人当たりも良く気さくな方が多く、入社当初より親切に接していただけました。
管理職については、個々の人柄は悪くないですが中小企業...続きを読む(全167文字)