- 働き方や待遇について
-
まず給与に関しては、業界内でも安定しており、初任給から十分な水準が確保されていると理解している（最初の数年間は少し低く感じるが役職に就くと大幅に上がる）。特に、安定した給与体系があることから、長期的に働き続ける上で経済的な不安が少ない点は大きな魅力だ。また、ボーナ...続きを読む(全716文字)
2025年卒男性の内定者が書いた、九州電力株式会社の技術の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
九州電力株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 入社予定
- 職種
-
- 技術
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- なし
- 内定先
-
- 九州電力
- 入社予定
-
- 九州電力
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
インフラ・物流 (電気業)の 他の企業研究レポート
- 理念やビジョンについて
-
関西電力の理念やビジョンについては、電力の安定供給を通じて社会に貢献することを基軸にしている点が非常に印象的だった。特に、「安全・安心・快適な暮らしを支える」というミッションは、ただ単に電力を供給する企業というだけでなく、エネルギーを通じて人々の暮らしの質を高める...続きを読む(全715文字)
- その他
-
公式には3月から選考が始まると書いてあるが、実質12月からスタートしている。しかも12月からの選考に参加できるのはインターン参加者のみ。つまり内定にはインターンの参加がほぼ必須。しかもインターン参加者でも内々定までこぎつけるのは困難であり、3回以上ある懇談会（とい...続きを読む(全202文字)
- 働き方や待遇について
-
給与は若手のうちは会社規模にしては低く（といっても大卒平均以上）、30~32歳、39～42歳の2回で昇級するたびに給与が大幅に増加する。39歳～で1000万円に到達する。
勤務時間は7時間40分/1日で、残業込みで年2000時間程度。月残業時間は単純計算で12時...続きを読む(全351文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
中部圏を支える電力インフラで、業界のなかでは東京、関西につづく3位である。同業他社との違いは、就活の軸として「クリーンエネルギーに携われること」と設定したが、地元に近い電力会社のうち、多種の再生可能エネルギーに関わることのできる部門を設定している会社が中部電力しか...続きを読む(全185文字)
- 事業や仕事の内容について
-
若手のうちは既存の設備の維持管理が主な業務。先輩社員とともに点検や調査に立ち会い、設備の知識を増やしていく。
本社配属になると新たな発電所の開発や既存設備の建て替えが主な仕事となり、設計だけでなく現場を管理したり試運転に立ち会うなど幅広く関わる。
一定の経験を...続きを読む(全177文字)
- 理念やビジョンについて
-
経営ビジョンとして「変わらぬ使命の完遂」と掲げているように、責任感を持って真面目に仕事をこなす人材を欲していると感じた。と同時に、電力の低炭素化、サービス拡充、海外進出など多くの「新しいこと」に挑める人材を欲しているとも感じ、特に後者は社員の方の言動の端々に感じた。続きを読む(全133文字)
- その他
-
中部電力ミライズで採用される人数よりも中部電力パワーグリッドで採用される人が多い。会社の規模間でもミライズよりもパワーグリッドの方が売り上げは大きい。
新入社員研修は以前は各県ばらばらで開催されていた。各県の宿泊施設を貸し切って行われていたが、人材開発センタ...続きを読む(全180文字)
- 働き方や待遇について
-
休暇を取って当たり前であるという空気感がある。続きを読む(全23文字)
- 社風や人について
-
ジョブローテーションが２年で他に比べるとはやい。→全く経験のないことに挑戦 目まぐるしくあっという間に移動している
どろくさく、妥協点を見つけるこの力が調達部門では求められてくる。小手先のテクニックではない。「中部地域、日本にとってこんなメリットがあると」方...続きを読む(全229文字)
九州電力の 会社情報
| 会社名 | 九州電力株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キュウシュウデンリョク |
| 設立日 | 1951年5月 |
| 資本金 | 2373億円 |
| 従業員数 | 4,726人 |
| 売上高 | 2兆1394億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瓜生道明 |
| 本社所在地 | 〒810-0004 福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
| 平均給与 | 752万円 |
| 電話番号 | 092-761-3031 |
| URL | https://www.kyuden.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130727
九州電力の 選考対策
- インターン
- インターン体験記一覧
- インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
